社内で就職活動をしている場合は、上司に通知する必要がありますか？
あなたが彼らの良い面に留まりたいのなら、あなたのマネージャーを決して盲目にしないでください
••• ブラッドキラー/ゲッティイメージズ
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読者が難しい質問をする
幅広い関心を育む読者の質問は、しばしば共有されます。ある読者は、彼の妻が彼女の会社の彼女の部門の外でいくつかの仕事に応募したと書いた。彼女がこれらの機会について検討される前に、地元の人事部は彼女のマネージャーに転職の意向を知らせました。これは彼女が上司と交わさなければならなかった不快で困難な会話を引き起こしました。
現在、彼の妻は、監視されているため、精査されることなく会社のどの仕事にも応募できるとは感じていません。私の本能は、この人事と管理行動は非倫理的であると私に言いますが、それは違法ですか、それとも職場でのいじめですか？彼女は倫理ホットラインに電話するべきですか、それとも単に仕事を辞めて、彼らが「不幸」であるとして彼女を解雇する前に別の仕事に就くべきですか？
内部求人応募のための人事方針
組織ごとに異なるポリシーがあります 転勤したい従業員の扱い方 別の仕事に。たとえば、多くの企業では、会社の方針として、従業員は6か月間現在の地位にいるか、副社長の承認を得て社内でより早く転職する必要があります。
ポリシーには、会社で別の仕事に応募する場合、従業員が現在のマネージャーに通知する責任があると記載されている場合もあります。このポリシーを実施することで、従業員は社内の就職活動に何が必要かを正確に把握できます。読者が経験した状況は起こらなかっただろう。
それはあなたの妻が始めるべきところです。彼女の組織の現在のポリシーを決定します。彼女がうっかりそれを守らなかった可能性があります。マネージャーへの通知がポリシーに含まれていない場合、別の仕事に応募したことをマネージャーに伝える際のHRスタッフの行動は、機密保持の失敗です。
HRとの会話は機密ですか？
組織では、従業員はHRとのやりとりが機密であるという合理的な期待を持っている必要があります。 HRスタッフにとって適切なステップは、妻がマネージャーと社内の就職活動について話し合ったかどうかを尋ねることでした。
HRはこれを行うことで、マネージャーが妻の辞任を決定した仕事の側面を改善する可能性を秘めています。また、マネージャーは組織内での妻のキャリア目標を理解する機会が得られます。
ついに、 移籍の可能性について話し合う または彼女の現在のマネージャーとの昇進は彼または彼女に前向きな内部参照でアプリケーションをサポートする機会を与えます。これは、最高の従業員を失う可能性のある現在のマネージャーにとっても公正な扱いです。
従業員は彼女のマネージャーを盲目にしましたか？
彼女のアプリケーションは、HRのアプローチによって盲目的にされたのと同じように、マネージャーを盲目的にしたように聞こえます。
妻の申請についてマネージャーに伝える際の人事マネージャーの行動も、彼女の組織の標準的な慣行である可能性があります。それが標準的な慣行である場合、このアプローチは推奨されませんが、人事マネージャーは、もちろん、あなたの妻は彼女が現在のマネージャーとコミュニケーションをとることを知っていると思っていたかもしれません。
ポリシーはさておき、逆に言えば、おそらく従業員が社内で仕事に応募するときにマネージャーに伝えることも組織の規範です。人事担当者は、彼女のマネージャーがあなたの妻から知らされていたと思っていた可能性があります。
では、元の質問に戻りましょう。守秘義務違反は厄介です。非倫理的ですか？それはすべての状況に依存します。しかし、それがあなたの妻を作っているなら、継続している行動 不快でいじめられている 、多分 彼女のマネージャーによる報復の例 とHR。報復が発生している場合は、倫理ホットラインに電話して報告する価値があります。
内部就職活動への提案されたアプローチ
推奨されるアプローチは次のとおりです。あなたの妻は彼女のマネージャーと会い、彼女が別のポジションを探している理由を説明する必要があります。彼女の理由が何であれ、彼女はそれを強調するために議論を管理する必要があります 彼女の個人的な成長と発達 そして、組織の成功に貢献する彼女の能力は、社内の就職活動を行う彼女の理由です。
彼女は、別の仕事に移る従業員を交代させることがいかに難しいかを知っていることを丁寧に注意しなければなりません。彼女は、移行を可能な限りシームレスにし、後任が仕事を学ぶのを助けるために利用できることを強調しなければなりません。
この話し合いに続いて、彼女は自分が作成した各求人応募についてマネージャーに伝える必要があります。彼女は、なぜその仕事を良い機会だと考えているのか、上司と話し合う必要があります。彼女はまた彼または彼女のサポートを求める必要があります。従業員に盲目的にされることを好むマネージャーはいないため、マネージャーはループの中にいるように感じることができます。
あなたの妻が、彼女が応募する開口部について彼女を考慮していないと信じている場合、それは報復としても適格である可能性があります。彼らが彼女の申請を検討していない場合、彼女はステルス就職活動を開始する必要があります。彼女が自分の組織に行くところが他にないということは明らかなメッセージでしょう。
彼女の職場の政治を知らないので、彼女のマネージャーのマネージャーへの苦情が HRの上位 彼女をどこにでも連れて行くだろう。組織によっては、これは役立つステップになる場合がありますが、他の組織では、死のキスです。
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