就職の面接

あなたの就職の面接がうまくいったことに署名します

バランス、2018

就職の面接がうまくいったかどうかどうやってわかりますか? 2回目の面接に招待される可能性が高いかどうか、さらには雇用の申し出があるかどうかを判断するための最良の方法は何ですか。時々、それは腸の感覚です。また、それはそれほど明確ではありません。ただし、面接が成功したかどうかを判断するのに役立つ兆候があります。結果に影響を与える可能性のある変数は多数あるため、面接体験の完全で正確な印象を得るには、複数のことを考慮することが重要です。

たとえば、大企業の面接をしている場合、 面接プロセス スタートアップ企業に応募する場合よりも大幅に少ないかもしれませんが、それはそれらの乾いた相互作用があなたが仕事を得られないことを意味するわけではありません。面接官自身が暖かくて曖昧な人でない場合、彼女のマニエリスムはあなたが就職する可能性を反映していない可能性があります。彼女が特にいい人なら同じことが言えます。

細部を読みすぎるのではなく、全体像を検討するようにしてください。覚えておいてください、あなたの腸を信頼してください、しかしあなた自身に公平である(そして気づいている)。あなたが常に自分自身を疑うタイプであり、あなたがあなただと思うなら インタビューを吹き飛ばした 、あなたの判断は正確ではないかもしれません。面接のパフォーマンスを検討するときは、できるだけ客観的になるようにしてください。あまり感情的にならずに体験を振り返ってください。

面接がうまくいかなかった場合は、これがあなたにとって適切な仕事ではないことを示している可能性があります。次に、面接で良い仕事をしたかどうかを示すこれらの兆候を確認します。思ったほどうまくいかなかった場合は、次回の学習体験と練習と考えてください。

あなたは仕事へのあなたの興味について尋ねられます

面接官はあなたが仕事と会社についてどう思ったかをあなたに尋ねましたか?面接官があなたの仕事への興味について質問したり、 他にあなたがインタビューしているところ 。彼女または彼があなたを雇うことに興味がなければ、あなたの仕事への欲求、または他の会社への興味はそれほど重要ではありません。あなたの興味についての問い合わせは、インタビュアーがあなたかどうかを検討していることを示唆しています 求人を受け入れる

仕事の責任について具体的にする

あなたの面接官は、仕事の詳細とその役割を担う個人の日々の責任について詳しく調べましたか?面接官が時間をかけて詳細を理解することは、会話をそのレベルに引き上げるのに十分な自信を持っていることを意味します。

面接官がその役割であなたを紹介した場合のボーナスポイント。例えば: 毎日、デジタルマーケティングマネージャーのマーサに報告します。採用担当マネージャーがこのように話している場合、それは彼または彼女がその役割であなたを予見できることを意味します。

あなたのインタビュアーは肯定的な肯定をします

面接官が面接中に肯定的なフィードバックを提供した場合、あなたは正しい方向に進んでいます。これは、面接が成功したことの明白ですが、物語の兆候である可能性があります。質問に答えるときに面接官がどのように反応するかを聞いてください。

「まさにその通り」、「すばらしい答え」、「はい」などの肯定的な回答は、面接官があなたを気に入っており、アプリケーションをさらに検討することを示す重要な兆候です。

あなたが得る正のフィードバックが多ければ多いほど、あなたは採用プロセスを前進させる可能性が高くなります。

2回目の面接の招待状を受け取ります

これで、面接が成功したかどうかを簡単に見分けることができます。のために来るように頼まれる 2回目の面接 あなたの最初のものがうまくいったことの最良の兆候です!ただし、ニュースが頭に浮かばないように注意してください。他の候補者も第2ラウンドに参加する可能性が高いです。

自信を持ってください。ただし、その必要性を否定しないでください。 2回目の面接の準備 あなたが鞄の中に仕事を持っていると思うという理由だけで。最初のラウンドと同じように慎重に準備する時間を取ってください。

あなたの面接官はあなたに仕事を売ります

面接官がポジションのハイライトを宣伝するのに時間を費やす場合、 企業文化 、そしてなぜ彼または彼女がそこで働くのが好きなのか、これは良い兆候です。面接官は、面接官があなたの職務を検討する意図がまったくない場合、おそらくあなたにその仕事を売り込もうとはしません。

もう1つの良い兆候は、インタビュアーが尋ねたときです あなたが仕事を始めることができたとき あなたが雇われた場合。いつ始めることができるかについての考えを得たいと思うことはあなたが仕事のために争っていることの良い指標です。

インタビューは30分以上実行されます

面接官は、質の高い質問をしたり、あなたの答えを聞いたり、ポジションの詳細についてあなたと話し合ったりすることに時間を費やしましたか?ポジションを完全に把握し、面接が30分以上続いたと感じた場合は、面接官があなたを採用することに興味を持っていた可能性が高いと考えてください。

ただし、 複数のインタビュアー ただし、そのうちの1人は、自分の仕事をしているように見せるために、質問するためだけに質問する必要があると感じる場合があります。

ですから、あなたと1人のインタビュアーだけで、話し合いがかなりの時間続いた場合は、ボーナスポイントが得られます。

あなたは連絡先情報を交換します

面接官が名刺や、電子メールや携帯電話番号など、面接官に連絡するための直接回線を提供してくれれば、すばらしいニュースです。質問や懸念がある場合はいつでも連絡するように彼または彼女が勧めればさらに良いでしょう。

オファーを得るのに役立つ質問や共有する追加情報がある場合は、その機会とフォローアップを利用してください。また、送信するのに時間をかけるようにしてください お礼状またはメール 仕事へのあなたの興味を繰り返します。

インタビュアーはあなたのフォローアップに応答します

送信したら お礼状 面接の機会に感謝の意を表し、面接官または人材の連絡先が応答するのにかかる時間を測定します。迅速な対応は朗報ですが、メッセージのトーンにも注意してください。

のようなメッセージ、ありがとう 私たちに会いに来てくれて!大変感謝しており、今週後半にご連絡をお待ちしております。すてきな一日を!短くて乾いたものよりもはるかに良い前兆です。どういたしまして、ありがとうございます。すぐに話す。

給料が上がる

ほとんどのインタビュアーは、あなたを雇うことを真剣に考えていない限り、お金についての(時には厄介な)議論に参加しません。面接の質問 あなたの現在の給料について 、過去の給料、そしてあなたが何の給料か 受け取ることを期待している 彼らがあなたの仕事を真剣に検討していることを示す良い兆候かもしれません。

あなたはスタッフに紹介されています

面接官があなたにオフィスの周りを案内し、あなたをスタッフに紹介したなら、それは前向きなニュースだと考えてください。彼または彼女が面接中に他のスタッフにあなたを紹介した方がさらに良いです。一部の管理職または上級管理職のスタッフに会う必要がある場合は、その役割について真剣に検討されていることを示す良い兆候と考えてください。

良い信号が得られないとき

これらのいずれも起こらない場合は、あなたがしたことや言わなかったことが原因ではない可能性があることを忘れないでください。候補者が2回目の面接に招待されない理由はたくさんあり、その中には応募者とは何の関係もないものもあります。

殴らないでください。この仕事がうまくいかない場合は、それがあなたの立場ではなかったことを意味します。就職活動を続けてください。そうすれば、適切な機会が訪れます。