キャリアアップの簡単なガイド

スクリーニングの仕事の機会とハードワークは昇進のチャンスを後押しすることができます

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キャリアアップとは、自分のキャリアアップを指しますキャリア。個人は、たとえば、エントリーレベルの仕事から同じ分野内の管理職に移動することによって、またはある職業から別の職業に移動することによって前進することができます。

同じ職業内で企業のはしごを登るのは、経験を積み、場合によっては追加のトレーニングを完了した結果である可能性があります。人が進むとき転職、その人は、より大きな教育要件と責任を持つ関連する職業に移行する可能性があります。一例は理学療法助手学校に行って理学療法助手。最初の仕事は高校の卒業証書だけを必要とし、2番目の仕事は準学士号を必要とします。

進歩の機会が重要である理由

いつ職業を探るあなたが検討している、経験を積んだ後に利用できるであろう進歩の機会について学びなさい。あなたが新しい挑戦と増大する責任を切望するならば、成長の機会を欠いているキャリアは時間とともに鈍くなるでしょう。キャリアの不満はすぐに続きます。上に移動する余地がない場合は、移動する必要があります。キャリア変更簡単なことではありません。時間、エネルギー、お金がかかるため、多くの人が不満なキャリアにとらわれているのです。

スクリーンジョブの機会

昇進を得るための最初のステップは、適切な仕事を選ぶことです。職業の説明を読むときは、昇進の機会についての情報を探してください。現在この分野で働いている人々、特に経験豊富な個人に情報面接を実施します。彼らが働き始めてから彼らのキャリアがどのように進歩したかを彼らに尋ねてください。彼らのエントリーレベルの仕事は、彼らが現在行っていることとどのように異なっていましたか？彼らが将来何をすることを期待しているのかを尋ねてください。彼らは組織のはしごをさらに登ることを望んでいますか、それとも行き止まりの仕事をしているのではないかと心配していますか？

また、面接する人に彼らの抱負について聞いてください。前進する機会があるすべての人がそれを利用するわけではありません。また、上に移動する機会があるからといって、成長する機会を与える上司がいるとは限らないことも忘れないでください。あなたの仕事を進めるために、あなたはあなたに機動性を提供する新しいものを見つけなければならないかもしれません。

仕事で前進する方法

あなたが昇進の機会を提供する職業で働いていて、あなたの雇用主が内部から昇進するのに適しているなら、あなたがそれらを利用するのを助けるためにあなたがすることができるいくつかのことがあります：

上司にもっとやりがいのあるプロジェクトを依頼してください。これを行うことで、より多くの責任を引き受ける意欲を示し、それを処理する能力を証明する機会が与えられます。
定期的に内部の求人情報で上位レベルの職位を確認し、資格のある職種に応募してください。あなたの能力を評価するときは、自分自身に正直であることを確認してください。自分の資格を過小評価する傾向がある人もいれば、自分の資格を誇張する傾向がある人もいます。
上司を含む同僚が複雑なプロジェクトを行うのを支援することを提案します。そうすることで、あなたがチームプレーヤーであり、必要に応じてステップアップする用意があることがわかります。

キャリアアップについてのアドバイスは、経験豊富な人（メンターなど）に聞いてください。彼または彼女はあなたに役立つ指針を与えることができるでしょう。このような問題についてのガイダンスを取得することは、メンターがいる最も良い理由の1つです。まだ持っていない場合は、できるだけ早くその関係を確立するようにしてください。
追加のトレーニングと認定があなたのキャリアを前進させるのに役立つかを調べ、可能であればそれらを追求してください。学位を含む追加のトレーニングのための経済的支援を提供できる雇用主の授業料返済方針について問い合わせてください。

前進しないことで何も悪いことはありません

キャリアアップを夢見ていなければ、気分が悪くなるはずですか？いいえ、すべきではありません。何人かの人々は彼らがいる場所に正しく滞在することを喜んでいます、そしてあなたがそのように感じればあなたに何も悪いことはありません。怠惰になったり、やる気がなくなったりすることはありません。エントリーレベルのポジションでは、上位のポジションよりもハードに、またはさらにハードに作業することができます。あなたがいないという自己認識管理資料進歩はあなたのキャリアの満足に不可欠であるという認識と同じくらい重要です。

しかし、キャリアアップへの欲求の欠如は、必ずしもあなたが常にあなたの仕事に満足していることを意味するわけではないことを覚えておいてください。その場合は、横方向の動き組織内では、職務は異なりますが、責任のレベルは同じですが、あるポジションから別のポジションに移動する必要があります。残念ながら、このタイプの移行では、おそらく昇給はありません。