人材管理協会– SHRM

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Jose Luis Pelaez Inc /ブレンド画像

1948年に設立されたSocietyfor Human Resource Management（SHRM）は、最大の人材業界専門家協会です。 SHRMは、140か国以上で275,000人以上のメンバーを代表しています。この記事を書いている時点で、SHRMは米国に575以上の関連支部を持ち、中国とインドに支社を置いています。 Fortune 500企業の93％がSHRMのメンバーシップに参加しています。

SHRMの使命

SHRMの使命は、HR専門家の専門能力開発のニーズに応えることです。組織は、研究、出版物、および立法上のインプットを通じて、人材育成の専門家の利益を促進するために活動しています。最近、SHRMは、立法上の推奨事項の強化と業界標準の開発を通じて、職場全体に影響を与える取り組みを拡大しています。開業医が経験するSHRMの最も一般的な顔は、 SHRMのウェブサイト 。

このWebサイトには、記事、法律の最新情報、ニュース、HRポリシー、その他の実務家のサンプル、書籍、および仕事が掲載されています。その専門的なリソースの多くは、メンバーのみが利用できます。メンバーはまた、毎月受け取ります HRMagazine 郵送またはオンライン。米国外にお住まいの場合は、オンラインメンバーのみになることができます。これにより、雑誌のハードコピーがなくても、情報にアクセスできます。

SHRM Webサイトは、中小企業でHRやその他のタスクを処理している場合でも、組織内の数百人のHR担当者の一人である場合でも、すべてのHR実践者にとって非常に役立ちます。たとえば、会員番号と名前を使用して、次のような情報にアクセスできます。 2016HSA制限 またはに関する最新情報 バンザボックスルール 。

SHRMは、米国のどこかで、通常は6月に年次全国会議を開催しています。講演者はそれぞれの分野の専門家であり、すべての人に貴重な情報を提供します。また、この会議では、HRの人々が互いにネットワークを築くことができ、私たちのキャリアを成長させるだけでなく、他の人々のキャリアを成長させる機会を提供します。

SHRMは、法律などの分野に焦点を当てた追加の全国会議を後援しています。 SHRMはまた、伝統的に、州に関連する支部を通じて、小規模な地域会議を後援してきました。通常、地元のSHRM支部は毎月の昼食会を提供しています。

これらの会議の特徴 メンバーネットワーキング メンバーの興味に関連するトピックについて話す専門家の資格を持つスピーカー。また、HRが日常的に行っていることを理解している他の人々と会うためのスペースも提供します。共有された状況と経験はストレスを和らげることができます。毎月の章では、毎年のゴルフの外出、毎年の立法府の更新、州全体の会議などのネットワーキングイベントも取り上げています。

SHRMへの参加

あなたの雇用主が支払う場合、答えはイエスです。会員にならない理由は全くありません。あなたが唯一の人事担当者または小さな会社の数少ない人の1人である場合は、上司にメンバーシップを申請する必要があります。

人材は 常に変わっている フィールドであり、すべての規制の変更とすべてのベストプラクティスを1人で把握できる方法はありません。メンバーシップはビジネスにとって安価であり、会社に価値を返します。間違いは簡単に起こり、回復するには費用がかかることを経営陣に思い出させてください。 SHRMメンバーシップは、変更を把握するための安価な方法です。

大規模なHRチームの一員である場合、メンバーシップはそれほど重要ではない可能性があります。あなたは同僚の間で専門知識を持っており、あなたは自分の焦点の分野の専門家になることができます。ただし、情報、ネットワーキング、規則、ポリシーと手順のサンプルテンプレート、および役立つアイデアを用意する 次のステップを決定する も貴重です。

SHRMは、HRキャリアの向上に役立つ教育とトレーニングも提供しています。次のような認定を取得している場合 Professional in Human Resources（PHR）証明書 、SHRMクラスを使用して、継続教育の要件を満たすことができます。これらのクラスは、直接または仮想的に教えることができます。つまり、優れたトレーニングを受けるために旅行する必要はありません。