一時的から永続的な仕事
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目次拡大目次temp-to-permジョブは、 一時的な位置 、しかし永続的な位置に変わります。従業員は、一時的な任務が正社員になる可能性を持って雇用される可能性があります。または、割り当て中のある時点で、会社は従業員に継続して永続的なポジションを提供することを決定する場合があります。
一時的な仕事を検討する必要がありますか？ほとんどの求職者はすぐに常用のポジションを好むでしょうが、一時的な仕事は請求書の支払いを助ける方法であり、あなたが誘惑している会社での正社員につながる可能性があります。
競争の激しい雇用市場における良い選択肢
一時雇用は、特に求職者にとって、特に求人市場が非常に競争の激しい場合に、優れた足がかりになる可能性があります。競争の激しい雇用市場では、利用可能なポジションよりもはるかに多くの人々が仕事を探しています。雇用主には利点があります。彼らは彼らが誰を雇うかについてよりうるさいことができます。
臨時雇用のポジションでは、企業は「購入する前に試して」、従業員の能力をテストしてから、メリットのある正式なオファーを行うことができます。
アン インタビュー 、 参照 、および 履歴書 候補者の能力をよく理解することはできますが、従業員が仕事をしているのかどうかを知るために、その従業員を観察することに勝るものはありません。 会社にぴったり 。
多くの場合、派遣社員は 臨時代理店 。企業にとって、それは面接や採用決定の負担が軽減されることを意味します。何百もの履歴書を並べ替える代わりに、彼らは、採用担当者の事前に選別された候補者からほんの一握りをレビューします。
ポジションの必要性が短期的または季節的であるため、一時的な仕事が一時的な場合があります。たとえば、多くの小売業の仕事は忙しい休暇シーズンに大量に雇用されますが、1月に戻って交換が完了すると、それほど多くの従業員を必要としなくなります。
従業員にとっての利点
臨時雇用者のポジションに関しては、労働者を試乗する雇用主が大きな勝者のように見えるかもしれません。しかし、従業員にはいくつかの利点もあります。
1.ジョブフィットを評価します
潜在的な候補者が会社に適しているかどうかを雇用主が知るのは難しい場合があります。しかし、その逆も当てはまります。多くの場合、仕事が自分に適しているかどうかを判断するのは難しい場合があります。 Temp-to-permポジションでは、ポジションに関連する責任についての洞察を得ることができます。
2.新しいスキルを学ぶ
一時雇用は新しいことを学ぶのに最適な方法です スキル 。レジシステムの使用から新しい電話技術の発見まで、短期間のポジションでも多くのトレーニングを提供できます。
3.新しいキャリアを簡単に試す
次に何をしたいのかわからないときは、一時雇用は潜在的な新しいものを探索するための優れた方法です。 キャリアの道 。ポジションは一時的なものであるため、雇用主は直接の経験があまりなくても候補者を引き受ける意欲が高まる可能性があります。
4.履歴書を展開します
一時的なポジションで数ヶ月しか働いていなくても、おそらく多くのことを学び、 スキルセクション 履歴書に加えて、新しい仕事を追加します。小売店でのホリデーシーズンのスティントでは、キャッシュレジスターの使用方法、顧客（困難な顧客も含む）の支援、在庫の追跡について学習します。
別のタイプのTemp-to-Perm：季節の仕事
考え 季節の仕事 ライフガードやメイシーズのエルフのためだけですか？もう一度考えて。これらのギグの中にはスパンが限られているものもありますが、他のギグは新しい業界への貴重な参入を提供することができます。たとえば、UPSによると、過去3年間で、季節限定のパッケージハンドラーの35％が組織の常勤職に就いていました。
「季節労働は、求職者が新しいスキルと経験を積むだけでなく、フルタイムの常勤職に就くための貴重な機会になる可能性があります」と、CareerBuilder NorthAmericaの社長であるBrentRasmussenは声明で述べています。 「季節労働を探している求職者は、10月にかなりの数の雇用主が季節労働者の採用を開始するため、履歴書を準備し、後からではなく早く募集職種を調べる必要があります。」
一時的な位置を取得するためのヒント
季節の仕事に早期に適用します。 季節労働に応募するのに最適な時期は、あなたが思っているよりも早いです。 CoolWorksによると、1月から3月は夏の求人に最も忙しい時期であり、冬の採用シーズンは通常7月または8月に始まります。
プロフェッショナルになりましょう。 特に一時的な仕事を恒久的なポジションに変えたい場合は、Aゲームを面接に持ち込むことが重要です。 組織を調査する 、答える（そして尋ねる！）準備をしてください 正しい質問 、 と ふさわしい服装 企業文化のために。つまり、フルタイムの正社員として面接をしている場合と同じように行動します。
フリンジのメリットに焦点を当てないでください。 無料のコンサートチケットやプールへのアクセスにひそかに興奮している場合は問題ありませんが、インタビューでは言及しないでください。採用担当マネージャーは、仕事の楽しい部分だけでなく、あなたが仕事に関心を持っていることを確認したいと思うでしょう。
温度をパーマに変える方法
一部の従業員は、ポジションの一時的な性質を高く評価する場合がありますが、フルタイムで採用されることを検討している場合は、次のヒントを試して、魅力的な常勤の採用者にしてください。
1.企業文化に従う
ランチワークの文化を持つ企業もあれば、グループランチのためにキッチンに集まる従業員をサポートする企業もあります。フォローする 会社の文化 あなたは、時間の面で、社交、会議の行動などにいます。
2.責任を持ちます
あなたの一時的な時間をオーディションと考えてください。時間通りに現れ、早めに出発したり、過度の休日をとったりすることは避け、一般的に信頼できる従業員になります。
3.最善を尽くします
あなたが予定されているときに現れるだけでなく、そのポジションのために可能な限り最高の従業員になりましょう。一日の終わりまでにすべての書類を提出するか、セーターをアップセルするか、一貫して良い歓声を顧客に提供するかなど、何が良い仕事になるかを頭の中で定義し、常にそれを提供します。
4.エクストラマイルに行く
余分な仕事のためにボランティアをし、彼らが手を必要とするときに同僚を助けます。あなたの熱意とコミットメントは、あなたが長期的で永続的な地位の適切な候補者であることを雇用主に示します。
5.ネットワーク
良い仕事を個別に行うだけでは、フルタイムで注目され、採用されるには不十分な場合があります。同僚と交流し、あなたの仕事を紹介し、雇用力のある人が従業員としてのあなたの価値を認識できるように努力してください。
6.機会を求める
もちろん、あなたを作ることが重要です 知られている永続的な位置への欲求。 上司と会う時間を設定し、フルタイムで働きたいと述べます。あなたの仕事についてのフィードバックを求め、可能であれば決定のタイムラインを確立します。この会話の間、あなたは自分の意図を明確にしながら、強引になるのを避けたいと思うでしょう。
記事の出典
CareerOneStop。 ' 採用担当者 。」 2020年1月19日にアクセス。
ウォノロ。 ' Temp-to-Perm採用の利点：メリット、ベストプラクティスなど 。」 2020年1月19日にアクセス。
UPS。 ' UPSがホリデーシーズンに約100,000人を雇う 。」 2020年1月19日にアクセス。
キャリアビルダー。 ' CareerBuilderの調査により、季節的な仕事のトップエリアが明らかになりました 。」 2020年1月19日にアクセス。
CoolWorks。 ' さまざまな季節に応募するのに最適な時期 。」 2020年1月19日にアクセス。