人事

原因による終了

雇用主が従業員を直ちに解雇する理由は何ですか?

理由で退職した所持品の箱を持った事務机の不満を持った人。

••• D-なし/ゲッティイメージズ

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終了 原因は重大なビジネス上の決定です。雇用主と従業員には別れの理由がたくさんありますが、 原因による退職 雇用主にとっても従業員にとっても、望ましい結果ではありません。原因による退職は、通常、従業員が行動または判断において重大な誤りを犯した場合に発生します。

原因による退職は、職場での従業員の行動、同僚とのやりとり、マネージャーとのやりとり、または顧客やベンダーを扱う方法が非常にひどいため、場合によってはすぐに退職する必要がある場合に発生します。

従業員が理由で退職する理由

従業員の雇用が正当な理由で解雇された場合、その従業員に与えられ、 終了通知

原因の終了は、雇用主が重大な違法行為であると見なすあらゆる行動に対して発生する可能性があります。このような状況の例には、次のものがあります。

  • 会社の違反 行動規範 または倫理方針
  • 会社の方針に従わなかった
  • 契約違反
  • 暴力または脅迫された暴力
  • 同僚または顧客に対する脅迫または脅迫行為
  • 会社のお金や財産を盗む
  • 嘘をつく
  • 記録の改ざん
  • 極端な不服従
  • 嫌がらせ
  • アルコールまたは薬物検査の不合格
  • いくつかの犯罪に対する有罪判決
  • ポルノをオンラインで見る
  • 求人応募に関する虚偽の情報の提供

雇用主が従業員を正当な理由で解雇する理由はこれらだけではありません。雇用主が従業員を正当な理由で解雇する可能性のあるすべての理由を見たと思うたびに、従業員は彼らが間違っていることを証明します。したがって、網羅的なリストは不可能です。

従業員を正当な理由で解雇する予定がある場合は、特別な状況や状況について弁護士に相談することをお勧めします。

原因による退職の即時効果

雇用主が必要な文書と証拠を収集した場合、通常、原因による終了は即時に行われます。退職会議は、従業員、従業員のマネージャーまたはスーパーバイザー、および人事担当者と開催されます。

雇用関係が理由で終了した場合、雇用主は失業補償を支払う必要がない可能性があります。従業員との関係を規定する規則を理解するために、州の労働省に確認することをお勧めします。

また、ある理由で従業員を解雇している雇用主は、 切断 。これは、退職した従業員を混乱させ、後の訴訟で陪審員を混乱させ、雇用主に悪い前例を設定するという二重のメッセージを送信します。

原因による終了の例

男は、従業員が茶色の紙袋に隠された銃器と思われるものを職場に持ち込みました。彼は彼のロッカーに銃をロックする前に同僚の周りに銃を振り回した。彼らは懸念をマネージャーと人材スタッフに報告しました。

同社は、職場での武器の許容度ゼロの方針を持っていました。これは、州の雇用法の弁護士によって十分に精査されていた方針です。銃は会社所有の所有物にもあり、同僚は男の行動に脅かされていると感じていました。 HRは、男と銃を取り除いた警察に電話をかけました。銃を持った男は、最終的に武器を不法に所持した罪で起訴されました。彼はこの理由で彼の仕事から解雇された。

原因例の別の終了

見本市のブースで、名前で彼を求め、彼を 会社の副社長 。問題は、その男性が、VPの肩書きを実際よりも重要に見せるために使用していた会社のマネージャーだったためです。ショーの後で会社が彼のマスカレードについて知ったとき、彼は彼がいないときに会社の役員として彼自身を提示したためにすぐに解雇されました。

原因のための発砲の3番目の例

会社のIT部門は、若い従業員が自分のキュービクルを完全に再構成し、自分のデスクを通りかかった従業員が自分のコンピューター画面を表示できないようにしたことに気づきました。彼らはなぜ彼が変更を加えて彼のコンピューターをチェックアウトしたのか疑問に思いました。

彼らは、彼が仕事をする代わりに、一日中ポルノを見ながら彼のキュービクルに座っていたことを発見しました。彼は解雇された。面白い部分で、彼の若さを示していますか?彼は、退職後の朝、人事部長に電話をかけました。 彼の履歴書を更新するのに助けを求める

結論

うまくいけば、これらの3つの例が、原因による終了の概念をより完全に理解するのに役立つことを願っています。従業員がひどい行動を示す場合、それはめったに発生しませんが、定期的に発生します。

この記事に含まれる情報は法律上の助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されます。この記事の情報は、州の法律または法律の最新の変更を反映していない場合があります。現在の法律上のアドバイスについては、会計士または弁護士にご相談ください。

記事の出典

  1. 米国労働省:賃金および時間課。 ' 州労働局 。」 2021年2月4日にアクセス。