推薦状を求めるためのヒント
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新しい仕事のために面接をしている場合は、オファーを受ける前に参照をチェックすることを期待する必要があります。良い参考文献があると、求人の可能性が生まれたり、壊れたりする可能性があるため、推薦状を求めるためのこれらのヒントを確認してください。
事前に計画を立てて参考文献のリストを作成し、今すぐ推薦状を入手できるようにすると、将来の雇用主が参考文献を要求したときに備えておくことができます。
頼むのにふさわしい人を選ぶようにしてください 推薦状 、急いでいないように、事前に十分に聞いてください。
誰が、いつ、どのように雇用の参照を求めるかについてのアドバイスを確認します。
参照を求める人
平均して、雇用主は候補者ごとに少なくとも3つの参照をチェックします。上級レベルの役割にはもっと必要です。ただし、隅に多くの人を配置することはできません。また、自分の能力のさまざまな側面に精通している人を選んで保証してもらうと便利です。そうすることで、応募する企業の種類ごとに最適なリファレンスを選択できます。
あなたに強い支持を与える人を選んでください。 あなたの参照をよく知ることは重要です。あなたは、あなたがどこで働いたか、あなたの肩書き、あなたの退職の理由、あなたの強みに関する詳細、そしてあなたが良い従業員になる理由を確認できる応答性の高い人を選ぶ必要があります。
また、あなたの経歴とパフォーマンスについて、参考文献が何を言おうとしているのかをよく理解することも重要です。参照によって提供される情報が、履歴書に書いたことや面接で話したことを裏付けるものであることを確認してください。一貫性のない情報は、求人のチャンスを危険にさらす可能性があります。 引きこもった 。
参照は雇用主からのものである必要はありません。 過去の雇用主以外の参照を使用することは許容されます。ビジネスの知人、教授または学術顧問、顧客、およびベンダーはすべて参照として役立つことができます。さらに、ボランティアをする場合は、組織のリーダーや他のメンバーを次のように使用できます。 身元保証 。
書面で推奨事項を取得します。 ポジションを離れるときはいつでも、特に良好な人間関係を持っている場合は、上司に推薦状を求める必要があります。時間が経ち、人々が進むにつれて、以前の雇用主を見失いやすくなり、在職中に組織にとってどれほど重要であったかについての記憶が薄れる可能性があるため、すぐに質問することをお勧めします。
事前に手紙を受け取っている場合は、将来の雇用主に提供するためにすぐに利用できる資格情報の文書を作成します。しかし、先に進んだときに推薦状を求めなかった上司はどうでしょうか。今すぐ彼らに連絡して、個人ファイルに含める手紙を求めることはまったく問題ありません。
推薦状を求める方法
「私のために推薦状を書いてくれませんか？」と単純に尋ねないでください。ほぼ誰でも手紙を書くことができます。 「私の仕事をよく知っていて、良い推薦状を書けると思いますか？」と尋ねたほうがいいでしょう。または「あなたは私に良い参考資料を与えることができると思いますか？」
そうすれば、あなたのレファレンスライターは、手紙を書くことに抵抗がある場合に簡単に抜け出すことができます。逆に言えば、「はい」と答えた人はあなたのパフォーマンスに熱心になり、前向きな手紙を書くことが保証されます。
あなたのスキルや経験に関する情報を含め、常に最新の履歴書を提供することを申し出てください。そうすれば、リファレンスライターは現在の情報を利用できます。
最高のリファレンスを取得するためのヒント
推薦状の作成者から、必要な種類のリファレンスレターのサンプルを提供するように求められた場合は、 サンプルのリファレンスレター それらを表示します。
参照に加えて、現在の上司の連絡先情報を提供するように求められる場合があります。ほとんどの将来の雇用主は、あなたが現在の雇用主とあなたの就職活動の詳細を共有していない可能性があることを認識しており、あなたの現在の地位を危険にさらさないように上司に連絡する前にあなたの許可を求めます。
することを忘れないでください あなたのリファレンスライターに感謝します お礼状付き。人々は感謝されていると感じたいと思っています。彼らがあなたに大きな助けをしてくれたことを知ったとき、彼らは将来あなたを助けてくれる可能性が高くなります。電子メールの礼状は問題ありませんが、手書きの礼状はより思慮深く見え、より大きな印象を与える可能性があります。
記事の出典
モンスター。 ' あなたの就職活動のためにあなたの参照を集めてください 。」 2021年12月28日にアクセス。