ビデオ就職の面接を成功させるためのヒント
テレサ・キエチによる画像The Balance 2019
スケジュール通りにビデオインタビューはありますか？採用がグローバルになり、より多くの従業員がリモートで働くようになるにつれて、ビデオ面接が一般的になりました。
採用マネージャーや採用担当者にとって、彼らは迅速に行動する方法です 初回面接 、交通費を節約し、面接のスケジュールを立てるよりもはるかに早く面接プロセスを開始できます。
一部のポジションでは、プロセス全体が仮想的に処理される場合がありますが、他のポジションでは、ビデオと対面の面接が組み合わされている場合があります。
ビデオインタビューの種類
面接は、採用マネージャーまたは採用担当者とのライブビデオチャットの場合もあれば、オンデマンド面接に招待される場合もあります。オンデマンドの面接では、採用担当マネージャーが後で確認できるように、一連の面接の質問に対する回答を記録します。
ビデオ就職の面接を成功させるためのヒント
ビデオインタビューを成功させる秘訣は、事前に練習することです。そうすることで、技術的な問題を回避し、プロセスに自信を持てるようになります。
覚えておいてください。ビデオ面接は、対面で行われる面接と同じくらい重要なので、リモートで面接する準備が整っていることを確認する必要があります。
次のヒントを確認して、このタイプの面接に確実に対応してください。
何を期待します
バーチャルインタビュー中に何を期待すべきですか？ビデオプラットフォームは会社によって異なりますが、ResumeGoの調査によると、雇用主は通常次のことを使用しています。
- ズーム：43％
- Skype：12％
- Google Meet /ハングアウト：19％
- Microsoft Teams：7％
- Cisco WebEx：5％
- その他：14％
ズームは、別のレポートで最も使用されているプラットフォームとしてさらに上位にランク付けされています。 Zenefitsのレポートによると、Zoomが最も一般的に使用されているインタビュープラットフォーム（72％）であり、Skype（43％）とGoogleハングアウト（27％）がそれに続きます。
調査対象の企業は、ほとんどのインタビューが1時間未満続いたと報告しました。
- 30分未満：36％
- 30分から1時間の間：48％
- 1時間以上：16％
1日に複数の面接を受ける場合は、次の面接の準備ができるように、間に時間の余裕を持たせてください。
事前計画
事前に面接の準備をしてください。ほとんどの場合、すべてがスムーズに進みますが、事前に練習しておけばストレスは少なくなります。
- 面接の1〜2日前に試運転を行います。
- 実際のインタビューを行う場合と同じように、Webカメラとヘッドセットまたはマイクを確認してください。可能であれば、実際の面接で使用するのと同じビデオテクノロジーを使用してください。そうすれば、面接の直前にインストールの直前の問題やパスワードの問題が発生することはありません。
- カメラは目の高さにある必要があります（上または下ではありません）。カメラの配置が適切でない場合、二重あごが不自然になったり、奇妙な影ができたりする可能性があります。音響機器が正しく機能することを確認してください。
- 場所に関係なく、採用担当者が必要とする資料（履歴書、ポートフォリオなど）を事前に送信するようにしてください。
あなたの背景を確認してください
テストの実行中に、ビデオに表示される背景を確認してください。散らかっていたり、気が散っているように見えますか？
あなたの背景を整頓することを計画してください。無地の壁が理想的、またはオフィスのような設定です。使用しているビデオプラットフォームによっては、使用するオンライン背景を選択できる場合があります。
照明にも注意してください。顔が影になってしまうので、背後に光源を置きたくありません。
なにを着ればいい
ResumeGoの調査によると、ほとんどの雇用主は求職者が着用することを好む ビジネスカジュアル 、しかし多くは好みがありません。
- 関係ありません：44％
- ビジネスカジュアル：52％
- ビジネスフォーマル/プロフェッショナル：4％
あなたの顔が本当の焦点であるため、カメラアングルは腰から上に向かってあなたを示すはずです。ただし、立ち上がる必要がある可能性がある場合は、ズボンまたはスカートがプロ仕様であることを確認してください。不適切な面接の服装に気付かれる人になりたくありません。
ビデオインタビュー中
テーブルと周囲が清潔できれいであることを確認してください。インタビュアーの気を散らしたくない。自宅で面接をしている場合は、吠える犬、子供、音楽、その他の音が聞こえない静かな場所にいることを確認してください。
同様に、面接中に電子メールやインスタントメッセージによってスローされないように、電話とコンピューター上のアラートをオフにします。マイクは部屋のノイズを拾うので、ペンを叩いたり、紙をシャッフルしたりしないでください。
アイコンタクトを取り、それはカメラを見ることを意味することを忘れないでください（自分のピクチャーインピクチャー画像ではありません）。
面接時に使用するのと同じ良い姿勢を使用してください。多くの手振りをしないでください。インターネット接続が良好であっても、遅延時間が発生したり、手振りが画面上で途切れたりする可能性があります。
ビデオインタビュープロセス
- 同社はビデオ面接の候補者を選びます。
- 面接の手配が予定されています。
- 会社は面接がどのように機能するかについての指示を提供します。
- 通常、会社が採用している仕事に関連する10〜15の質問があります。
面接官と直接会わないことを除けば、面接のプロセスは面接と同じになります。面接官の目的（採用候補者を選別すること）は同じです。同じタイプの質問が表示されます 面接の質問 。また、質問する準備もしてください。
最も重要なことはこれを考慮することです 面接の種類 あなたが彼らのオフィスで面接官に会っていたかのように同じくらい重要です。あなた自身にとっても採用マネージャーにとっても価値は同等であり、面接が成功することは、それがどのように行われたとしても、採用されるための鍵です。
雇用主が求めるもの
雇用主は、雇用候補者からのビデオをレビューするときに何を見たいですか？
- 尋ねられた質問に答える 、あなたが望む質問ではありません。採用担当者と採用マネージャーは、あなたが必要な仕事を行えることを知りたがっているので、具体的な質問をします。ビデオは、従来のアプリケーションよりも検索者を選別するための高速な方法であるため、自分のアプリケーションを考慮しない理由を与えないでください。
- 創造性を示します。 あなたの回答では、あなたが必要な仕事をどのように実行できるかを示す経験を関連付けてください。たとえば、面接の回答を事前に記録してシェフに応募する場合は、料理を準備している間、キッチンで回答を記録します。
- 見栄えがする 。適切な服装と手入れをしていることを確認してください あなたの答えを練習する 、だからあなたは可能な限りあなた自身の最高の表現を持っています。ビデオは、紙の申請書またはオンラインのテキスト履歴書しか持っていない他の申請者から目立つための優れた方法です。最高の動画は何度も転送され、再生されます。
- 履歴書と申請書を用意する 。ビデオはドアに足を踏み入れることができますが、標準的な素材はプロセスのある時点でまだ使用されています。あなたの経験と最高のポイントがあなたがビデオで言っていることと一致することを確認してください。
記事の出典
HireVue. ' オンデマンドビデオインタビュー 。」 2020年5月21日にアクセス。
ResumeGo。 ' COVID-19パンデミック時の仮想就職面接 。」 2020年5月19日にアクセス。
Zenefits。 ' パンデミック面接：COVID-19パンデミックの中で採用マネージャーと求職者が面接をどのようにナビゲートしているか ？」 2020年7月31日にアクセス。