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正常に職場に復帰するためのヒント

仕事のために面接する女性

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fizkes /ゲッティイメージズ

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あなたの末っ子が幼稚園へのスクールバスに乗るときに考えが起こるかもしれません。または彼らが中学校、あるいはおそらく高校に入学するとき。ただし、ある時点で、あなたが専業主婦になるためにプロとしてのキャリアパスから立ち下がることを決めた1,100万人の米国の親の一人である場合、ほとんどの場合、労働力に戻る。そして、その考えとともに、この移行に備えるために何をすべきかについて多くの質問が出てきます。

によると 2016年ピュー研究所の調査 、幼い子供と一緒に家にいることを選んだ親の割合は、1989年から2016年まで18%で一定でした。変わったのは、家族に集中するためにキャリアを辞めることを決心した父親の割合でした。専業主婦の数は4%から7%に増加しましたが、専業主婦の割合は28%から27%にわずかに減少しました。

正常に職場に復帰するためのヒント

あなたが専業主婦であろうと専業主婦であろうと、あなたが労働力への復帰を考えているなら、あなたのキャリア検索を成功させるためにあなたが取ることができるステップがあります。

ゲームとネットワークに戻る

労働力から離れる時間が長いほど、業界に精通し、現在の雇用市場を分析し、以前の同僚や他の専門家とのつながりを再構築することが重要になります。

準備のこの段階でのあなたの最高のリソースの1つは専門家です ソーシャルメディアネットワーキングサイト、LinkedIn 。 LinkedInは、専門家がネットワークを構築できるようにするだけでなく、雇用市場を測定し、新しい業界の発展について学ぶための優れた情報源でもあります。

すでにLinkedInアカウントをお持ちの場合、かつて共有した専門的な情報は、イメージチェンジ、特に履歴書(雇用ギャップを軽視し、雇用機会の増加に対応するために再設計する必要があるかもしれません)が原因であることは間違いありません。 LinkedInアカウントをお持ちでない場合は、今がアカウントを作成するときです。必ず あなたの専門的なネットワークを開発する 、以前の同僚や、かつて所属していた可能性のある専門家グループに連絡して、ゲームに戻り、インタビューに参加できることを人々に知らせます。

また、あなたが彼らの組織を良い条件で去ったと仮定して、あなたはあなたの元上司と協力的な同僚に連絡するべきです。

コーヒーや昼食のために非公式にあなたに会うように彼らを招待し、あなたが労働力に戻るときに彼らのアドバイスを歓迎することを説明します。これにより、会社のニュースをキャッチし、業界の変化について最新情報を入手し、追求したいと思う可能性のある現在の採用イニシアチブについて知ることができます。

仕事のスキルを再訓練して磨く

職場に戻ったときは、雇用のギャップにもかかわらず、望ましい従業員になるスキルを持っていることを雇用主に示すことができる必要があります。

あなたのスキルをアップグレードします。 履歴書の更新を開始する前に、以前の職務スキルを改善したり、新しいスキルを開発したりする必要がある可能性のある分野を認識することをお勧めします(特に、技術に依存する職業に就いている場合、または 完全な転職を検討する 別の業界へ)。

求人情報を確認します。 改善すべき領域を特定する1つの方法は、Indeed.comやGlassdoor.comなどのキャリア検索サイトで関心のある求人情報を確認することです。これらの広告で求められている最低限の資格と優先資格を分析して、自分の知識がどのようになっているのかを確認します。 ハードスキル 、 と ソフトスキル 積み重ねる。

トレーニングを受ける。 労働力から離れている間に、持っていない、または錆びていると感じる一般的に要求されるスキルがある場合は、これらの分野で追加のトレーニングを行うことを検討してください。

あなたの専門的なギャップを是正する方法を見つける

スピードを取り戻しているときに、仕事のスキルを磨くためのもう1つの優れた方法は、フリーランスまたは契約業務を探すことです。今日の経済では、多くの企業は、特に大規模なプロジェクトや新しいイニシアチブの立ち上げを支援するために、契約労働者のアイデアを受け入れています。

いくつかの契約作業やパートタイムのギグを引き受けます。 パートタイムの仕事を追求することで、専門知識をリフレッシュできるだけでなく、パートタイムのギグがフルタイムの恩恵を受けたポジションに変わる可能性も常にあります。

最近のトレーニングを一覧表示します。 最近のスキルトレーニングや関連するパートタイムの経験を履歴書に記載できると、採用マネージャーが履歴書に雇用のギャップを見つけたときに発生する危険信号を解消するのに大きな違いがあります。

ボランティアは仕事として数えます 。使用することもできます ボランティアの仕事 あなたの専門的なギャップを埋めるのを助けるために。そのためには、学校のPTA、学校の募金活動、教会、慈善団体と協力して取り組んだプロジェクトの詳細なリストを保管してください。大規模なイベントやプロジェクトのように指導的役割を果たしていた場合は、特に注意してください。これは、専門家のギャップを埋めるのに役立つ貴重な情報です。これが 履歴書にボランティア活動を含める方法

履歴書のギャップを管理する方法

逆時系列形式 専門家としての雇用に大きなギャップがない求職者に有効な方法は、多くの場合、長期不在の後に履歴書を作成する際に採用する最善のアプローチではありません。また、ジョーンズファミリーCEOのようなかわいい言葉であなたの最近の経験を説明したくありません。

子育てをプロの経験に見せかけようとしないでください。

要約から履歴書を始めましょう。 職歴の時系列のリストを含める代わりに、履歴書を 資格概要 それはあなたが求めるポジションに最も関連するあなたのスキルを紹介します。

キャリア分野で学位または最近のトレーニングを受けている場合は、資格プロファイルの後にこのセクションを配置します(最近のトレーニングの日付を提供しますが、大学の早期卒業日は省略します)。

最も関連性の高いスキルを強調します。 次に、 機能的な履歴書の形式 または–さらに良い– 組み合わせ履歴書 、応募する仕事に関連するテーマ別のセクションで、初期のキャリア履歴と仕事から離れた時間の両方からの活動とスキルを強調します(例には、カスタマーサービスエクスペリエンスまたはイベントコーディネーションエクスペリエンスまたはコミュニケーションエクスペリエンスが含まれます)。

雇用期間を使用します。 最後に、履歴書の最後に、実際の雇用履歴を時系列の逆順に記述します(ただし、この経験が10年以上前に発生した場合は、雇用日を雇用期間に置き換えます。1990年ではなく5年になります。 1995)。

の例を確認する 専業主婦の履歴書 職場に戻る。

宿題をしたことを示すカバーレターを提出する

カバーレターは、採用担当マネージャーの注意を引き、履歴書に真剣に注意を向けるように誘惑するように設計する必要があります。それはあなたの才能を披露する機会を提供するので、仕事に復帰しようとしている親にとっても貴重なツールです。

雇用主と仕事に焦点を当てる 。あなたとして カバーレターを書く 、雇用主に焦点を合わせ続けてください–労働力からのあなたの不在について長い防御を与えるように誘惑されないでください。代わりに、あなたは彼らの会社に興味を持っている理由、彼らの組織をより成功させるためにあなたが持っているスキル、そしてあなたの特定の成果を強調したいと思います。

カバーレターが一流であることを確認してください 。チェックしてから 文法とスペルを再確認してください 。また、手紙をパーソナライズするために、会社の採用担当者または人事マネージャーの名前を見つけてください。これは、あなたが率先して彼らの組織を調査したことを示しています。

ギャップについて簡単に説明します。 カバーレターで雇用のギャップにこだわる必要はありませんが、採用担当マネージャーは履歴書の形式から、雇用日を軽視していると感じるので、簡単にほのめかすのは良い戦略です。あなたのほのめかしを単純明快に保ちなさい:あなたの手紙の最後の段落で、次のような声明を提供しなさい:

家族の世話をするためにフルタイムの仕事を休んだので、あなたの会社が提供するような刺激的でやりがいのある職場に戻りたいと思っています。

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面接中のギャップに対処する

その間 電話インタビュー対面インタビュー 、主題が浮かび上がった場合は、同様の事実の方法であなたの雇用ギャップを認めてください。あなたは次のようなことを言うことができます:

あなたは私の履歴書のギャップに気づいたかもしれません。二人目の子供が生まれた後、私は子供たちと一緒に家にいることに決めました。私は私がするすべてに150%を入れるタイプの人です。その時点で、私はそれらの努力が私の家族に最も集中していると感じました。私の子供たちが年をとった今、私は再び雇用主に150%を約束することができるようになりました。これまでの職歴と休業時間の両方から、過去の成功と成果のいくつかについて話し合いたいと思います。

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これらの発言をするときは自信を持ってください。面接官もあなたに自信を持っています。専業主婦として、あなたは成熟し、新しい職場に美しく移行するレベルの個人的な献身とコミットメントを示したことを忘れないでください。

仕事への復帰を成功させる方法

ネットワークの開始: 以前の雇用主や同僚に再接続し、LinkedInなどのソーシャルメディアサイトで専門家のネットワークを拡大し始めます。

あなたの仕事のスキルを研ぎ澄ましてください: あなたの仕事のスキルのどれが錆びているかを特定し、それらを研ぎ澄ますためのトレーニングとパートタイムの雇用機会を探してください。

自信を持って前向きに: 働く価値のある雇用主は、人生が起こり、時には家族が最初に来なければならないことを理解しています。履歴書を書き直すときは、会社に提供できる優れたハードスキルとソフトスキルをすべて挙げてください。これにより、このエキサイティングな次のステップに進むために必要な自信が得られるはずです。