就職活動

女性の面接で給料を話すためのヒント

就職の面接で給与について話し合うための最良の方法

就職の面接で給与要件について話し合う女性。

••• SolStock /ゲッティイメージズ

就職活動をしている女性の場合、補償について心配するのは当然です。男女格差(男性と女性の収入の差)は重大な場合があります。男性より21%少ない収入の女性だけの問題ではありません。

全体的にはそうですが、あなたが働いている仕事の種類、あなたの結婚歴、地位のレベル、そしてあなたが働いている業界によって大きな違いがあります。Payscale’s 男女賃金格差レポートの内部 違いを詳しく説明します。興味深い読み物だけではありません。雇用主と話しているときに、報酬にアプローチする最善の方法を決定するのに役立ちます。

女性にとって給与はいつ問題になりますか?

就職活動では、給与が問題になる場合とそうでない場合があります。それはあなたが何をし、どこで働きたいかによって異なります。トリッキーなのは、面接している雇用主に何が当てはまるかを知ることです。一般に、低レベル、サービス、エントリーレベル、および組合の仕事、および組合規模で支払う職種(一般的な賃金の仕事と呼ばれることもある)には、固定賃金が適用される可能性が高くなります。

大規模な組織では、性別に関係なく同じ賃金を支払う構造化された報酬プランがある場合があります。

あなたが女性であるという理由だけであなたがより少なく支払われると思い込まないでください。企業内だけでなく業界全体で給与の変動が大きい中途採用から高レベルのポジションに面接する場合は、給与について話し合い、より高い給与を得ようとする可能性が高くなります。 。あなたがユニークなポジションを持つ小さな会社での仕事を考えているとき、より大きな雇用者よりも多くの偶奇性の問題があるかもしれません。

就職の面接中に給与について話し合う方法

現在の給与と次の仕事で何を期待できるかについて話し合うための最良の方法は何ですか?まず、そうすることに抵抗がある場合は、あなただけではないことを知っておいてください。ほとんどの女性は、お金について話したり、お金を求めたりするのが好きではありません。ただし、自分の価値について十分な知識があれば、はるかに簡単に実行できます。プロセスを簡単にするためのヒントをいくつか紹介します。

  1. 宿題をする: 調査とデータで準備されたインタビューに来てください。 Payscale.com、Glassdoor.com、および 労働統計局の賃金見積もり 、仕事や会社の給与情報を取得します。あなたは、あなたの資格を持った人に、あなたの場所で、そして特にあなたが面接している会社のために、どのような仕事が支払うかについての統計を集めることができます。
  2. インサイダー情報を入手する: 会社で働いている人を知っていますか、それともその人とのつながりがありますか?会社の報酬体系や会社で支払う仕事についての情報を共有できるかどうか、連絡先に尋ねてください。
  3. あなたの結論を知ってください: 請求書を支払い、何かを残しておくために何を稼ぐ必要があるかを知ることが重要です。何を考えて 最低賃金はあなたがあなたの次の仕事で必要とすることです 。あなたの期待がそのポジションの平均給与と一致していることを確認するために、さらに調査を行ってください。また、新しいポジションがステップアップした場合、現在の会社で同様の仕事で何を稼ぐかを検討してください。それ以上稼ぐつもりがない場合は転職したくないかもしれないので、その昇給要因は重要です。
  4. 我慢して: 就職の面接で報酬を提示する人である必要はありませんが、給与履歴や次の仕事でどれだけの収入が期待できるかについての質問に答える準備をしてください。とはいえ、報酬が期待に応えられるかどうかについて懸念がある場合は、そのポジションの給与範囲があるかどうかを採用マネージャーに尋ねるのが適切です。
  5. 質問をディスカッションに変えます: 1つの戦略は、質問を会話に変えることです。どれだけ稼ぐか尋ねられたら、面接官と情報を共有します。次に、面接対象の役割の報酬について問い合わせます。それはあなたに仕事が支払うものについてのいくつかの情報をあなたに与えるでしょう、それであなたは収入についてのさらなる質問へのあなたの応答を調整することができます。
  6. 現在の報酬を超えてみてください: 給与が現在の給与から大幅に上がると思われる場合、1つの戦略は、新しい役割に対する責任と期待が現在の(または最後の)仕事よりも厳しいことを言及することです。あなたはあなたがあなたの立候補を強化するより多くのスキル、経験、教育、資格、または他のものを持っていると言うことができます。また、現在の給与は競争力がないことにも言及できます。
  7. 例えば: 私は現在$ Xを稼いでいますが、私の資格と経験を持っている人にとっては、それがスケールの下限にあることを認識しています。
  8. ポジティブで自信を持ってください: より多くのお金を稼ぐための最悪の方法の1つは、あなたがそれを必要としているかのように出くわすことです。自信と前向きな姿勢で面接に参加してください。面接に選ばれた資格を拡大し、業績の具体例を共有し、面接を締めくくる準備をしてください。
  9. 柔軟です: 女性にとって特に重要なのは 報酬パッケージ全体を検討する 。仕事は単なる給料以上のものです。純粋に給料に基づいて仕事を辞退しないでください。将来の収益の可能性、福利厚生、特典、ボーナス、および報酬プラン全体について学びます。多くの雇用主は、柔軟な勤務スケジュール、在宅勤務、育児、両親の有給休暇、およびその他の福利厚生を提供しています。
  10. あなただけではないことを知ってください: 給料について話すことに抵抗があるなら、あなたは一人ではありません。ほとんどの女性も同じです。採用担当マネージャーと話し合い、面接プロセスが一致していないと思われる場合は、面接プロセスを丁寧に終了することは許容されることを忘れないでください。現在の収益が将来の収益に影響を与えるため、これは賢明な戦略になり得ます。残念ながら、あなたが今作ることが少なければ少ないほど、あなたはより少なく提供されるかもしれません。これは、キャリアのはしごを上るときに特に当てはまります。

自分を短く売らないでください

最も重要なことは、就職の面接で賃金について話しているときに、自分を短く変えないでください。従業員としてのあなたの価値を知り、あなたとあなたの男性の相手が稼いでいる可能性のあるものの違いを知り、あなたが支払われると期待できるものについて可能な限り多くの情報を入手してください。

情報が豊富であればあるほど、報酬について厄介な会話をすることを避け、価値のあるものを受け取ることが容易になります。

記事の出典

  1. PayScale。 ' 男女賃金格差の現状2019 、 '2019年11月2日にアクセス。

  2. NCSL。 ' 優勢な賃金資源 、 '2019年11月2日にアクセス