履歴書キーワードを使用するためのヒント
ジラポンマヌストロング/ゲッティイメージズ
履歴書のキーワードは、雇用主が履歴書に気付くのに役立つために重要です。履歴書とカバーレターにキーワードを含めることで、就職の面接に着手する可能性が高まります。
キーワード 仕事の特定の要件に関連する単語または短いフレーズです。それらは、採用マネージャーが候補者に求めるスキル、能力、資格、および資質です。
採用担当マネージャーは、履歴書の山を調べるときに、各履歴書をスキャンしてこれらのキーワードを見つけます。多くの企業は自動化されたものを使用しています 応募者追跡システム （ATS）は、タレントマネジメントシステムとも呼ばれ、求人の候補者を選別します。
ATSが機能する1つの方法は、特定のキーワードが欠落している履歴書を削除することです。ソフトウェアまたは採用マネージャーが履歴書またはカバーレターのキーワードを検出しない場合、アプリケーションが破棄される可能性があります。履歴書またはカバーレターにキーワードを埋め込むことで、職務の要件に適合していることを一目で証明できます。
履歴書キーワードの種類
履歴書のキーワードには具体的なものを含める必要があります 仕事の要件 、あなたのスキル、能力、関連する資格、および以前の役職と雇用者を含みます。基本的に、キーワードは、一目であなたがその仕事に適していることを採用マネージャーに示す単語でなければなりません。
たとえば、経験に基づいて、従業員福利厚生管理職の候補者は、次の履歴書キーワードを使用する場合があります。
- 従業員福利厚生プラン
- 医療給付
- 福利厚生ポリシー
カスタマーサービス担当者には、次のものが含まれます。
- 顧客サービス
- 顧客追跡システム
- コンピュータのスキル
- 注文入力の経験
キーワードを見つけるためのヒント
レビュー 求人広告 興味のあるポジションに似ており、履歴書に組み込むキーワードを探します。あなたの経歴や経験に一致する求人情報を検索し、流行語をスキャンします。キーワードやフレーズは、求人リスト全体と資格と責任のセクションに散らばっています。人気のあるキーワードを履歴書に組み込みます。
また、考えられるキーワードについては、会社のWebサイトを確認してください。会社が自分自身を説明するために使用するキーワードを利用して、あなたがそれらに適していることを示します。この言語は、会社のAbout UsWebページまたは求人情報自体に記載されている場合があります。たとえば、会社が自分自身を創造的であると認識している場合、履歴書に創造性と創造性を組み込むことができます。
送信する各履歴書のキーワードを更新して、ターゲット企業の言語と一致するようにすることが重要です。
履歴書でキーワードを使用するためのヒント
具体的に。 特定の仕事にできるだけ密接に関連するキーワードを含めます。あなたがあなたの言語に集中し、具体的であるほど、あなたがあなたが良い一致であり、履歴書スキャンソフトウェアによって拾われることを示す可能性が高くなります。
会社の価値提案を知ってください。 同社の価値提案は、競合他社と一線を画すものです。
履歴書のキーワードと経験が会社のブランドを反映するようにフォーマットされていることを確認してください。
会社にとって重要な追加のキーワードやフレーズについては、会社のLinkedInページにアクセスして、それらがどのように説明されているかを確認してください。また、会社の従業員のプロフィールをクリックして、応募している同様のポジションを検索してください。特に、彼らが会社の貴重なメンバーであると説明していることに注意してください。
できるだけ多くのキーワードを使用してください。 すべてではないにしても、各ポジションに関連するキーワードのほとんどに触れたことを確認してください。もちろん、スキルがない場合はスキルキーワードを使用しないでください。あなたを助けるためにできるだけ多くの適切なキーワードを組み込む あなたの資格を仕事に合わせる 。ただし、キーワードは適切であり、履歴書全体にシームレスに流れる必要があります。言い換えれば、それをやり過ぎないでください。
キーワードを混同します。 次のようなさまざまなタイプのキーワードを組み合わせて含める ソフトスキル 、 ハードスキル 、 業界の流行語 、認定など。多種多様なキーワードを使用すると、仕事に必要な多様な資質のすべてを持っていることがわかります。
会社の履歴書スキャンソフトウェアは特定のキーワード用にプログラムされている可能性があるため、キーワードの同義語を含める必要があります。
たとえば、履歴書のキーワードとして「developer」を使用している場合、会社は代わりにcreatorを使用します。キーワードとフレーズの複数のバージョンを使用することにより、履歴書はスキャンプログラムによってピックアップされる可能性が高くなります。
どこにでもキーワードを置きなさい。 雇用主またはスキャンプログラムがあなたのキーワードを見つけるために、あなたの履歴書全体にキーワードを振りかけます。あなたはこれらの言葉をあなたの中に組み込むかもしれません 履歴書要約ステートメント 、過去の職務記述書、 スキルセクション あなたの履歴書、およびあなたの履歴書の他の適切と思われる部分の。また、履歴書の冒頭、履歴書の要約ステートメントの直後に、最も重要なキーワードを専用のコアコンピテンシーテーブルに配置することも良い戦術です。これは、キーワードがページに表示されるのに役立ちます。
キーワードを使用した履歴書の例を確認する
この例には、「コアコンピテンシー」セクションと各ポジションの説明にキーワードが含まれています。
キーワードを含むサンプルを再開する
ジェフリーゴールド
1234スプルースヒルズパークウェイ
ウィスコンシン州ミルウォーキー53205
555-555-5555
ggold@email.com
資格の概要
コスト意識が高く、分析的に鋭敏 報酬および福利厚生マネージャー 製造業の主要な雇用主に福利厚生プログラムを最適化する10年の専門知識を提供します。
コアコンピタンス ：福利厚生管理、福利厚生方針の策定、従業員維持戦略、HRファイル管理、プロセスの評価と改善、財務分析と予測
プロとしての経験
XYZ MANUFACTURING CORPORATION、ウィスコンシン州ミルウォーキー
報酬および福利厚生マネージャー 、2013年2月-現在
現在の報酬と賃金構造に関する深い知識を活用して、1200人のメンバーの労働力のための費用効果の高い福利厚生パッケージを構築および実装します。福利厚生情報、ポリシー、および手順を担当者に伝達する際に、5人のHRアシスタントのスタッフに指示しました。
- プライマリヘルスケア給付プロバイダーを再調達し、プログラムのコストを57％削減します。
- 連邦および州のすべての規制に企業が準拠していることを確認します。
UNITED MANUFACTURING、ウィスコンシン州ミルウォーキー
報酬および福利厚生スペシャリスト 、06 / 2008-02 / 2013
福利厚生プログラムを決定および開始するために、新入社員を巧みに分類します。利用可能な特典と申請プロセスについて教育を受けた担当者。コンパイルおよび配布された利益レポート。
- 利用可能な福利厚生レベルに対する従業員の適格性のスピードを向上させる新しい報酬構造に対する経営幹部の賛同を確保する上で重要な役割を果たしました。
- 効率的なファイル管理プロセスを作成し、最初の採用から6週間以内に深刻な記録管理のバックログを排除しました。
教育とクレデンシャル
人的資源管理の準学士
WISCONSIN INDIANHEAD TECHNICAL COLLEGE、ウィスコンシン州アッシュランド
技術的熟練度 ：Microsoft Office Suite（Advanced Excel、Word、Access、PowerPoint）およびPeopleSoft報酬管理ソフトウェア
拡大カバーレターでのキーワードの使用
また、含める必要があります カバーレターのキーワード カバーレターがスキャンされた場合。カバーレターがプログラムによってスクリーニングされていない場合でも、キーワードとフレーズがカバーレター全体にリストされていれば、適格な候補者として面接に選ばれる可能性が高くなります。
にキーワードを含める あなたの手紙の本文 、求人情報に記載されている最も重要なキーワードとスキルに一致することを確認してください。これを行うための効果的な方法は、手紙の2番目または3番目の段落にある箇条書きのキーワードをロードしたステートメントで関連するスキルと成果を説明することです。
カバーレターでキーワードを戦略的に使用することで、採用担当マネージャーを説得して、付随する履歴書に真剣に注意を向けさせることができます。
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記事の出典
SHRM。 、 候補者のスクリーニングと評価 。」 2020年2月19日にアクセス。
CareerOneStop。 ' 申請者追跡システム 。」 2020年2月19日にアクセス。
ミネソタ大学。 ' バリュープロポジション 。」 2020年2月19日にアクセス。