キャリア計画

1964年公民権法のタイトルVII

雇用差別の防止

非営利の理事会で奉仕したいと思うかもしれない人々の多様なグループ。

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1964年の公民権法のタイトルVIIが法制化される前は、雇用主は人種、宗教、性別、出身国を理由に求職者を拒否することができました。雇用主は、昇進のために従業員を断ったり、特定の任務を与えないことを決定したり、黒人または白人、ユダヤ人、イスラム教徒またはキリスト教徒、男性または女性、またはイタリア語、ドイツ語であるためにその人を差別したりする可能性がありますまたはスウェーデン語。そしてそれはすべて合法だろう。

2020年6月15日、米国最高裁判所は、「性別」に基づく雇用者差別から保護する1964年公民権法のタイトルVIIがゲイおよびトランスジェンダーの人々に適用されると6-3の判決を下しました。 6人の過半数の意見を書いた最高裁判所のニール・ゴーサッチ判事は、次のように述べています。私たちは今日、その立法上の選択の必要な結果を認識することを躊躇しません：単に同性愛者またはトランスジェンダーであるという理由で個人を解雇する雇用主は法律に反対します。

1964年公民権法のタイトルVIIとは何ですか

1964年の公民権法のタイトルVIIが可決されたとき、個人の人種、宗教、性別、出身国、または色に基づく雇用差別は違法になりました。 2020年6月15日、米国最高裁判所は、性的指向と性同一性に基づく雇用差別も違法であるとの判決を下しました。 15人以上の従業員を抱えるすべての企業は、タイトルVIIに規定されている規則を遵守する必要があります。この規則は、労働者と求職者を保護します。 法律はまた、 平等雇用機会委員会（EEOC） 、大統領によって任命された5人のメンバーで構成される超党派の委員会。雇用差別から私たちを守るタイトルVIIおよびその他の法律を引き続き施行します。

1964年公民権法のタイトルVIIはどのようにあなたを保護しますか？

1964年の公民権法のタイトルVIIは、従業員と求職者の両方を保護します。 EEOCによると、これを行ういくつかの方法があります。

  • 雇用主は、応募者の色、人種、宗教、性別、出身国に基づいて採用を決定することはできません。雇用主は、求職者を募集したり、求人広告を掲載したり、応募者をテストしたりするときに、これらの要因に基づいて差別することはできません。
  • 雇用主は、色、人種、宗教、性別、出身国に関する固定観念や仮定に基づいて、労働者を昇進させるか解雇するかを決定することはできません。ワーカーを分類または割り当てるときに、この情報を使用することはできません。
  • 雇用主は、従業員の人種、肌の色、宗教、性別、出身国を使用して、給与、福利厚生、退職金制度、または障害休暇を決定することはできません。
  • 雇用主は、あなたの人種、肌の色、宗教、性別、出身国を理由にあなたに嫌がらせをすることはできません。
  • 雇用主は、性的指向や性同一性に基づいて従業員を差別することはできません。

1978年、妊娠差別法は1964年の公民権法のタイトルVIIを改正し、雇用に関連する問題で妊婦を差別することを違法にしました。

上司または将来の雇用主がタイトルVIIに従わなかった場合の対処方法

雇用主が、上記の保護された分類のいずれかに基づいて、面接、雇用、支払い、昇進、機会の提供、懲戒、または解雇のいずれであるかという雇用決定を行わない限り、雇用主はタイトルVIIの意図とガイドラインに従っています。 。

それでも、法律が施行されているからといって、人々がそれに従うという意味ではありません。公民権法のタイトルVIIが可決されてから55年後、EEOCは複数の種類の差別を主張する72,675件の個別の苦情を受け取りました。

人種差別の告発は23,976件、性差別の告発は23,532件、宗教に基づく差別の報告は2,725件、色の差別の申し立ては3,415件、出身国に基づくものは7,009件でした。 職場や採用プロセスで差別を経験した場合は、 EEOCパブリックポータル 問い合わせの送信、予約のスケジュール設定、請求の提出、または EEOCフィールドオフィス 直接会って。

記事の出典

  1. 合衆国最高裁判所。 ' シラバス：ジョージア州クレイトン郡のボストック対 。」 2020年6月15日にアクセス。

  2. 米国の平等雇用機会委員会。 ' 1964年公民権法のタイトルVII 。」 2020年6月11日にアクセス。

  3. 合衆国最高裁判所。 ' シラバス：ジョージア州クレイトン郡のボストック対 。」 2020年6月15日にアクセス。

  4. 米国保健社会福祉省。 ' 公民権要件-E。連邦雇用差別法 。」 2020年6月11日にアクセス。

  5. 米国の平等雇用機会委員会。 ' 禁止されている雇用方針/慣行 。」 2020年6月11日にアクセス。

  6. 米国の平等雇用機会委員会。 ' 1978年の妊娠差別法 。」 2020年6月11日にアクセス。

  7. 米国の平等雇用機会委員会。 ' EEOCが2019会計年度の執行および訴訟データを発表 。」 2020年6月11日にアクセス。

  8. 米国の平等雇用機会委員会。 ' 1978年の妊娠差別法 。」 2020年6月11日にアクセス。