あなたの仕事を辞める

2週間前の辞任メールメッセージ

自宅でラップトップに取り組んでいるハゲ男

••• Hinterhaus Productions /ゲッティイメージズ

何らかの理由で仕事を辞めることにした場合、特定のエチケットが関係します。するのが最善です 上司に直接話す 、可能であれば、あなたが仕事を辞任していることを確認してから、 正式な辞表 。また、退職を計画している場合は、少なくとも2週間前に雇用主に通知することをお勧めします。

上司にすぐに辞任を警告する必要がある場合は、手紙の代わりに辞任の電子メールを送信する必要があるかもしれません。公式の手紙を送ったり、上司に直接伝えたりする場合でも、詳細を確認するためにフォローアップメールを送ることを選択できます。

2週間前に通知する必要がある理由、辞任のメールの書き方、サンプルのメールメッセージを確認する方法については、以下をお読みください。

なぜ2週間前に通知するのですか?

雇用主に提供することが重要です 2週間前の通知 できれば。これは、辞任するときの標準的な方法です。

2週間前に通知することで、オフィスを出て、できる限りのプロジェクトを完了するのに十分な時間が与えられます。それはまたあなたの雇用主にあなたの代わりを雇い始める(そしておそらく訓練する)時間を与えます。

ただし、契約の対象とならない限り、法的に2週間前に通知する必要はありません。労働協約がある場合または 雇用契約 それはあなたがどれだけの通知をしなければならないかを述べています、間違いなくそれらの規則に従ってください。

それ以外の場合は、2週間前に通知するように最善を尽くしてください。これは、雇用主との良好な関係を維持するための良い方法であり、雇用主に推奨を求める必要が生じた場合に必要になる可能性があります。

2週間前に通知する前に退去する必要がある状況には、個人的な緊急事態や耐え難い(または安全でない)労働条件が含まれます。

辞任の電子メールメッセージを書くためのヒント

  • 日付を記載してください。 手紙には、会社を辞める予定の日付を含めてください。これはあなたの雇用主にあなたのタイムラインの明確な感覚を与えるでしょう。
  • 詳細には立ち入らないでください。 辞表の詳細を詳しく説明する必要はありません。辞任することと、最終日がいつになるかを伝えることが最も重要です。
  • 感謝の気持ちを表します。 在職中に与えられた機会について雇用主に感謝することを忘れないでください。これは、そこで働いてきた長年の感謝の気持ちを表す良い機会でもあります。
  • 支援を提供します。 2週間の移行期間中に会社を支援することを申し出ます。たとえば、新入社員のトレーニングや、後継者のための日常業務の責任や未完成のプロジェクトの説明を書くことを提案する場合があります。
  • 質問があります。 これは、最後の給料をどこでいつ受け取るかなど、報酬や利益について質問する機会でもあります。あなたはあなたのマネージャーと人事部の両方に電子メールを送るべきです。人材はこのような質問に答えることができます。
  • 連絡先情報を提供します。 雇用主が将来あなたと連絡を取ることができるように、会社以外の電子メールアドレスまたは他の形式の連絡先情報を含めることをお勧めします。
  • 校正と編集。 メールを徹底的に校正し、スペルや文法の誤りを修正してください。また、仕事の最終日に与える日付が正しいことを確認してください。あなたが会社を辞めているとしても、あなたはあなたの最後の電子メールが専門的で洗練されていることを望みます。

2週間前の辞任メールメッセージ

件名: 辞任のお知らせ-JaneDoe

親愛なるスミスさん、

私は2週間前に通知し、ABCDCompanyのカスタマーサービス担当者としての地位を辞任することをお知らせします。就職の最終日は1月15日です。

移行についてサポートが必要な場合はお知らせください。会社での残りの時間にできる限りのサポートを提供できれば幸いです。また、私の個人的な電子メールJaneDoe@firstnamelastname.com、または私の携帯電話555-555-5555で質問があれば私に連絡することもできます。

今後ともよろしくお願い申し上げます。在職中のご支援、誠にありがとうございました。

よろしくお願いします、

ジェーン・ドウ

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記事の出典

  1. SHRM。 、 雇用主は、労働者が退職する前に通知することを要求できますか? '2021年5月10日にアクセス。