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従業員の福利厚生の種類

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テレサ・キエチによる画像。バランス2019

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従業員の福利厚生とは何ですか?会社に雇われたときにどのような福利厚生を期待できますか?従業員福利厚生パッケージには、雇用主が提供する健康保険や有給休暇など、賃金以外のすべての福利厚生が含まれています。

最低賃金、残業、家族医療休暇法に基づく休暇、失業、労働者災害補償および障害保険など、連邦法または州法によって義務付けられている従業員給付にはいくつかの種類があります。

企業が提供する必要はないが、従業員に提供することを選択できる他の種類の従業員福利厚生があります。あなたがあなたの一部として交渉することができるかもしれないいくつかの利点と特典もあります 報酬パッケージ あなたが新しい仕事を提供されたとき。

従業員の福利厚生とは何ですか?

従業員福利厚生は、会社ごとに異なる可能性のある非給与報酬です。

福利厚生は、報酬パッケージ内の間接的および非現金支払いです。

これらは、潜在的な従業員のための競争力のあるパッケージを作成するために、給与に加えて組織によって提供されます。

法律で義務付けられている従業員の福利厚生

以下は、雇用主が連邦法または州法によって提供することを義務付けられている報酬と利益です。お住まいの州で何が必要かを必ず確認してください。

統合オムニ予算調整法(COBRA)

連邦政府は、20人以上の従業員を抱える企業が引き続き提供することを要求しています 元従業員への医療給付の拡大 (およびその家族)最長18か月(場合によってはそれ以上)。

州には、医療給付の延長に関する追加の要件がある場合があります。あなたが仕事を失った場合にあなたとあなたの家族を保護する「ミニCOBRA」法についてあなたの州をチェックすることを忘れないでください。

障害と労働者災害補償

労働者災害補償と障害の両方の目的は、負傷または病気の従業員が仕事に戻るのに十分になるまで、(通常は通常の賃金の一部で)支払いを受け続けることを確実にすることです。

すべての州には、雇用者に対する独自の労働者災害補償および障害要件があります。一部の企業は労働者災害補償の提供を免除されていますが、ほとんどの給与従業員は、仕事で負傷した場合に適格です。

雇用主が障害補償を提供することを要求している州はごくわずかです。ただし、多くの雇用主は、独自の合意に基づいてこのメリットを従業員に提供しています。

家族医療休暇法(FMLA)

家族および医療休暇法 一部の雇用主は、出産、父親、養子縁組の休暇を提供する必要がありますが、有給休暇は必須ではありません。

ほとんどの州には、家族の追加や有給休暇を含む医療問題に関する独自の労働法があります。

連邦法および州法を超えて、多くの雇用主は、新しい親のための有給休暇を惜しみなく提供することを選択します。

最低賃金

公正労働基準法 (FLSA)は現在を設定します 連邦最低賃金 1時間あたり7.25ドル。さらに、多くの州には独自の最低賃金法があります。法律は、最低賃金法が最も高い方が他方を無効にすることを規定しています。例えば、 ニューヨークの最低賃金法 連邦最低賃金よりも高い賃金率を義務付ける。したがって、州の最低賃金法は連邦の最低賃金法に優先します。

時間とともに

同様に、 残業法 州によって異なります。 FLSAは、残業代の要件も規定しています。どちらの法律(州または連邦)が従業員に最も利益をもたらすかが優先されます。

失業手当

連邦政府は州にすべてを管理することを要求しています 労働者の失業手当 。従業員が適格な仕事をして解雇された場合、彼らは一定期間失業手当を受け取る権利があります。失業手当の額は、州や役職によって異なります。不正行為により退職または解雇された従業員は、通常、失業手当の対象にはなりません。

雇用主が提供する福利厚生の種類

法律で義務付けられている福利厚生に加えて、企業は従業員に対して社会的責任を感じ、法律で義務付けられているレベルを超えて提供することを選択するため、その他の福利厚生が提供されます。

会社によっては、これらの給付には、健康保険(大企業が提供する必要がある)、歯科保険、ビジョンケア、生命保険、法定保険、有給休暇、個人休暇、病気休暇、育児、フィットネス、退職給付が含まれる場合があります。計画サービス、大学の債務救済、ペット保険、および従業員とその家族に提供されるその他のオプションの給付。

これらのタイプの従業員福利厚生は、雇用主の裁量で提供されるか、労働契約の対象となるため、会社ごとに異なります。

誰が従業員の福利厚生を取得しますか?

労働統計局(BLS)によると、民間部門の労働者は1年間の勤務後に平均10日間の有給休暇を取得し、連邦政府の労働者は同期間に平均13日間の休暇を取得しました。

この平均は在職期間とともに増加します。つまり、従業員が雇用主と一緒にいる時間が長くなります。 5年以上働いた従業員は15日間の有給休暇を受け取ります。これは20年後に20日に増加しました。

BLSによると、非政府雇用者の87%が健康上のメリットを提供しました。別の67%は、従業員に年金または退職プログラムを提供しました。

さらに、より多くの雇用主がボーナス、特典、インセンティブを使用して従業員を採用および維持しています。多くの主要な雇用主は、ヘルスクラブの会員資格、柔軟なスケジュール、デイケア、授業料の払い戻し、リラクゼーションクラス、さらにはオンサイトのドライクリーニングなどの追加の特典を提供しています。

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雇用主が提供する健康保険の要件

患者保護と手頃な価格のケア法 (オバマケア)、サービスと補償範囲に関して健康保険会社に最低基準が設定されています。 50人以上の従業員を抱えるほとんどの雇用主は、医療保険を提供するか、罰金を支払う必要があります。

雇用主の補償を受けていない従業員、または雇用主の計画外の補償を求めることを選択した従業員のために、医療交換が設定されています。

健康保険の適用範囲

ほとんどの計画は、プライマリケア医と専門医への訪問、入院、および救急医療の補償を提供します。代替医療、ウェルネス、処方箋、視力、および歯科治療の適用範囲は、プランと雇用主によって異なります。

雇用主は、週に少なくとも30時間働く従業員に健康管理を提供する必要があります。一部の(多くはありませんが)パートタイム労働者は雇用主の計画の対象となります。

より多くの会社提供の従業員福利厚生

これらのタイプの従業員福利厚生は、雇用主の裁量で提供されるか、労働契約の対象となるため、会社ごとに異なります。

デンタルケアプランの適用範囲: 歯科治療の恩恵を受けている企業は、歯科治療と治療の費用の一部を支払うのに役立つ保険を提供しています。歯科医療給付に関する会社の方針に応じて、歯科保険にはさまざまな治療と手順が含まれます。

有給休暇: 法律は、雇用主が従業員に提供することを要求していません 休日の有給休暇 。ただし、多くの雇用主は、従業員が休暇(有給および無給)のために休暇を取ることを確認するか、休暇で働くことをいとわない人に残業代を提供します。

昇給: 一部の雇用主は、インフレに追いつくために、毎年一定額の賃金を全員に引き上げています。許可するさまざまな種類のインセンティブ支払いもあります 従業員は、資格制度でより多くを稼ぐチャンスです 。インセンティブ報酬の一般的なタイプはコミッションです。インサイドセールスまたはカスタマーサービスの雇用主は、コミッションのために顧客をアップセルするように従業員を動機付けようとすることがよくあります。

退職金: 雇用主は、ダウンサイジングまたは冗長性のために解雇された従業員に退職金を提供する必要はありません。ただし、多くの雇用主は、予算が許せば維持したいこれらの従業員を支援したいと考えています。したがって、彼らは提供することを選択します 退職金 そしてこれらの従業員に利益をもたらします。

休憩と柔軟なスケジュール: 優秀な人材を引き付けるために、一部の雇用主は、休息、フィットネス、レクリエーションのための30分(またはそれ以上)の休憩を含む柔軟な有給の勤務スケジュールを提供しています。また、雇用主は、見込み客や顧客との直接の時間を含む食事やイベントに対して従業員に報酬を支払う場合があります。

ハザードペイ: セキュリティ、建設、軍事、およびその他の危険な職業の仕事は通常提供します ハザードペイ 安全でない状態で働かなければならないすべての従業員に。これらには、たとえば、異常気象、危険な機器、暴力的な環境、または極端な高さでの作業が含まれる場合があります。

大学の債務援助: 学生の借金危機が拡大しているため、一部の雇用主は債務返済支援を行っています。現在、雇用主にこれを義務付ける法律はありませんが、プロとしてのキャリアを開始する際に目的を達成するのに苦労している従業員にとっては大きな特典です。

フリンジのメリットと特典

その他のメリットは、業界や企業によって異なる可能性があり、「フリンジ」メリットと呼ばれることもあります。これらの特典は、「現物給付」とも呼ばれ、次のものが含まれます。

  • ボーナス;利益分配
  • 医療、障害、生命保険
  • 有給休暇
  • 無料の食事
  • 社用車の使用
  • 年金と ストックオプション
  • 育児
  • チップ
  • 会社の休日 、個人的な日、病気休暇、およびその他の休業
  • 退職金および年金制度への拠出
  • 授業料の援助または払い戻し 従業員および/またはその家族のために
  • 会社の製品およびサービスの割引。ハウジング

フリンジ給付は法律で義務付けられておらず、雇用主によって異なります。

従業員福利厚生パッケージを確認する

就職活動、求人の決定、または幸福な雇用のいずれであっても、会社が提供する福利厚生を確認し、従業員福利厚生パッケージがニーズを完全に満たすものであるかどうかを判断することが重要です。会社が従業員に提供するものを最大限に活用することも重要です。

福利厚生に関する質問

がある 従業員福利厚生の質問 あなたはあなたの全体的な報酬計画があなたとあなたの家族にとって正しいことを確認するように頼むべきです。また、あなたのニーズとあなたにとって重要な基準に基づいて特定の質問をします。

記事の出典

  1. 米国労働省。 ' 労働者のためのCOBRA継続健康保険に関するFAQ 。」ページ1、6。2019年12月20日にアクセス。

  2. 米国労働統計局。 ' 民間産業労働者は、2017年に5年間勤務した後、平均15日間の有給休暇を取得しました。 。」 2019年12月10日にアクセス。

  3. 米国労働統計局。 ' 米国での従業員福利厚生– 2019年3月 、 '2019年12月10日にアクセス。

  4. Healthcare.gov。 ' フルタイム従業員(FTE) 。」 2019年12月10日にアクセス。

  5. U.S.News。 ' どの雇用主が学生ローンの返済を提供していますか? 、 '2019年12月19日にアクセス。