インターンシップに関する米国労働省のガイドライン

インターンと協力するためのルールをよく理解する

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ヒーロー画像/ゲッティイメージズ

すべてのインターンシップが同じであるとは限りません。米国労働省（DOL）に反することを避けるために、雇用企業とインターンは、トレーニングと報酬の観点から何が期待されているかを知ることが重要です。

連邦ガイドライン

DOLは、そのガイドラインを公正労働基準法（FLSA）に基づいており、その意図は、雇用主が治療することを思いとどまらせることです。 インターン 無料の労働力プールとして。 FLSAは、すべての労働者が少なくとも最低賃金を受け取ることを保証するために作成されました。州が最低賃金水準を引き上げ始めると、結果としてインターンシップの機会が少なくなる可能性があります。

ガイドラインは、インターンシップが 教育訓練 たとえ学生が経験を得るために何かをすることを受け入れているとしても、従業員の代わりではなく。多くの雇用主は、インターンのトレーニングとメンタリングにかなりの時間を費やしており、インターンシップを完了させることから多くの利益を得ることができません。

ただし、他の組織では、インターンがすぐに参加して正社員の仕事をすることを期待しています。ガイドラインにより、これらの企業が支払いを望まない場合にインターンシップを廃止し、学生の機会が少なくなる可能性があります。

雇用主のための実践的なガイダンス

インターンシップを無給とみなすために、DOLチェックリストの7つのポイントのすべてに従う必要はありませんが、企業がガイドラインを解釈する際に注意を怠るのは賢明なことです。インターンが事後に無給のステータスに異議を唱えることに成功した場合、厳しい罰則が科せられる可能性があります。

インターンの支払い時期を規定するガイドラインは次のとおりです。

1.雇用主は、最初に、インターンがインターンシップに費やした時間の賃金を受け取る権利がないことを述べる必要があります。いかなる場合でも、いかなる支払いも暗示されるべきではありません。

その意味： インターンが週に8時間費やしていた場合、フルタイムの従業員に似た割り当てられたワークロードとスケジュールを取得し、それらに支払います。

2.インターンシップは（雇用主の事業の実際の運営を含みますが）教育環境で行われるトレーニングと同様であり、実践的な経験を含む必要があります。

その意味： それを教育と実用的な仕事の組み合わせにしてください。

3.インターンシップは、インターンのアカデミックコースワークと直接連携するか、インターンがアカデミッククレジットを受け取る必要があります。

その意味： 仕事は意味のあるものでなければなりません（上司のためにコーヒーを飲んだりドライクリーニングしたりしないでください）。インターンが大学の単位を取得していない場合は、支払いをお勧めします。

4.インターンシップは、インターンのアカデミックな責任に対応するために、アカデミックカレンダーとある程度一致している必要があります。

その意味： 学生の試験スケジュールやその他のキャンパスイベントを尊重します。ご不便をおかけしております。

5.インターンシップには設定された時間枠が必要であり、インターンが利益を得るのをやめると、それは終了する必要があります。

その意味： インターンシップ全体で、学生がただ座ったり、同じタスクを繰り返したりしないようにしてください。

6.インターンは正社員を追放するのではなく、既存のスタッフの厳重な監督の下で働くべきです。

その意味： スタッフがインターンを指導する時間がない場合は、再考してください。

7.インターンシップの終了時に、インターンは必ずしも仕事の資格があるとは限りません。

その意味： インターンが仕事を保証されている場合、これはインターンシップではありません。オリエンテーションであり、支払いが必要です。

インターンシップのベストプラクティス

インターンシップを関係者全員にとって満足のいく体験にするための追加のベストプラクティスを次に示します。

エクスペリエンスが監視されていることを確認する

インターンはオフィスに一人で残されるべきではなく、仕事中は常に連絡窓口を持っている必要があります。また、直属の上司に連絡する方法と、フィードバックを受け取る方法と時期を理解する必要があります。

評価の時間を設定する

すべての雇用主は、インターンと一緒に3つの評価をスケジュールする必要があります。 1つは2週間後に、もう1つは中間点で、最後の1つはインターンシップの終了時に開催する必要があります。インターンが経験から学ぶことができるようにインターンを教育するためには、フィードバックが重要です。

ワークロードを切り替える

インターンはスポンジのようなものです。彼らは（専門的なスキルを持つ）従業員ではなく、あなたのビジネスのさまざまな部分について学ぶ必要があります。ローテーションプログラムは、インターンが好きな仕事の種類と得意なことを理解するのに役立つ学習体験を生み出すための優れた方法です。