休暇時間またはPTO？
メリッサ・リンによる画像。バランス2019
多くの企業は、従業員の福利厚生として病気休暇、休暇、個人的な日を廃止し、それらすべてをPTOプランに置き換えています。頭字語は「有給休暇」または「個人休暇」を意味し、多くの従業員が変更を歓迎しますが、それが適切に実装されていない場合、会社にとってコストのかかる間違いにつながる可能性があります。
PTO日数のカウント
従業員のPTOは、従業員が引き出しを行うことができる仮想銀行の時間数です。雇用主は、通常はすべての給与期間で、時間の経過とともに各従業員の銀行に追加の時間をクレジットします。
より伝統的なシステムを使用するほとんどのアメリカの雇用主は彼らの労働者のほとんどを提供します10 有給休暇 、年間2週間の有給休暇、2日間の個人休暇、および8日間の病気休暇。 PTOプランでは、代わりに、従業員には年間30日間の有給休暇が与えられます。
計算方法は、支払いスケジュールによって異なります。隔週の給与スケジュール（つまり、年間26給料日）では、従業員には2週間ごとに1。3日のPTOがクレジットされます。半月ごとの支払いスケジュールが使用される場合（つまり、給料日は毎月1日と15日です）、従業員は24の給料期間のそれぞれで1。25日のPTOを獲得します。
ほとんどの従業員はそれを好む
PTOプランは、将来の従業員が仕事から離陸できる日数を増やし、一般的に健康である場合でも給与を受け取ることで、会社をより魅力的にします。ほとんどの従業員は病気の日をすべて使うことは決してないので、差額を余分に取ることができます 休暇 。会社に費用はかからず、従業員はより幸せです。
それはビジネスに悪い可能性があります
PTOは、従業員が土壇場で気軽に電話をかけ、PTOの時間を使い果たした場合、ビジネスに問題を引き起こす可能性があります。これは、PTOの使用について事前の承認を要求することで管理できます。
ただし、雇用主は、病気休暇の全額を使用したことがない従業員は、必ず毎年すべてのPTOを使用することを理解する必要があります。
これは、計画的病欠と呼ばれます。
病気休暇を節約する
最も一般的な問題の1つは、単なる病気でPTOを無駄にしたくない病気の従業員によって引き起こされます。有給休暇を休暇として大群にする傾向があります。従業員が病気になったとき、彼らはとにかく有給休暇を使い果たすことを避けるために仕事によろめきます。これは他の労働者を病気にし、ますます多くの労働力が病気になるにつれて生産性が低下します。
問題を管理する
PTOプログラムを効果的に管理するには、次のことを行う必要があります。
- それが企業文化に合っていることを確認してください。 PTOプランは、柔軟性の高い企業に最適です。
- 事前に明確なガイドラインを確立します。緊急事態を除いて、従業員に事前にPTOを要求するように要求する場合は、緊急事態を定義して実施します。会社が多くの欠勤を許すことができない暦日がある場合は、事前にそのことを従業員に伝えてください。
- PTOだけでなく、人を管理します。従業員が病気になったら、家に送ってください。あなたには残りの従業員を保護する義務があります。