管理職とは何ですか？
管理職の定義と例
••• ヒーロー画像/ゲッティイメージズ
管理職は他の従業員の仕事を監督する必要があり、正確な職務は業界や企業によって異なる可能性があります。
管理職とは何か、存在する種類、およびそれを取得する方法についての詳細をご覧ください。
管理職とは何ですか？
管理職は、多くの企業でより多くの責任を引き受けるための最も直接的な方法のいくつかを提供します。管理職の人々は一つのことに焦点を合わせています：彼らは仕事が適切に行われていることを確実にするために彼らの下の人々を管理します。
がある すべての職業での管理職 そして、大小の企業、非営利および営利組織のすべての業界。会社の規模に関係なく、誰かが責任を持ってスタッフに監督と指示を与える必要があります。
2019年の米国の管理職の年収の中央値は105,660ドルでした。
管理職のしくみ
管理職と非管理職の違いを理解する最も簡単な方法は、従業員の日常業務を調べることです。一般的に、管理職とは、自分で仕事をするのではなく、他人の仕事を通じて仕事を遂行することが仕事の責任であるという立場です。
たとえば、工場の生産マネージャーは、一部の機械オペレーターよりもそのタスクが優れている場合でも、いずれかの機械を操作しません。ソフトウェア開発マネージャーは、そのタスクを実行できる場合でも、コード行を記述しません。それは彼らが管理職にいるからです。
チームリーダー、鉛鉄溶接機、またはシニアプログラマーについて考えてみてください。これらはすべて、その地域の上位レベルにランク付けされているポジションですが、管理職とは見なされません。彼らが他の人を管理することもあるかもしれませんが、彼らは彼らのグループの他の労働者とほとんど同じ仕事をしています。
マネージャーになることは、いくつかの直属の部下と より良い給料 。それはあなたの仕事への異なるスキルセットとアプローチを含みます。
管理職を取得する方法
に 管理職に就く 、一般的に2つの重要なことを示す必要があります。まず、通常、管理するグループによって実行されるタスクを習得する必要があります。さらに重要なことは、人々を管理し、やる気を起こさせる能力を実証できなければなりません。
その2番目のスキルセットは、管理職で働いていないときに開発するのが難しい場合があります。あなたは学ぶ必要があります マネージャーのように考える あなたがタイトルを得る前でさえ。これは昔からの難問です。他のほとんどの仕事と同様に、あなたが経験がない限り、誰もあなたにその最初の管理職を与えたくありませんが、誰もあなたの最初の仕事を与えないなら、あなたは経験を得ることができません。
ただし、人のスキルの開発、管理についての学習、および仕事の遂行に集中することはできます。あなたがこれらの努力を続け、リーダーシップのイニシアチブを示すならば、あなたは経営陣への昇進のために考慮される可能性があります。
米国労働統計局は、管理職が2018年から2028年にかけて7％増加すると予測しています。これは、すべての職業の平均よりも速い速度です。
最初の管理職のように、あなたはあなたがすでに持っているポジションを処理するあなたの能力を示すことによって、より高い管理職の資格を得ることができます。つまり、あなたの最優先事項は、現在の役割で優れていることです。
それを超えて、あなたは責任の各エスカレートするレベルで、あなたはより少ない管理職のためにより多くの候補者と競争していることを認識する必要があります。たとえば、大企業では、第一線のマネージャーが多数いる場合がありますが、すべての従業員を担当するマネージャーはCEOだけです。これは、あなたがあなた自身の専門家に焦点を合わせなければならないことを意味します キャリア開発 目立つために。
あなたがあなたの管理職のキャリアを追求するとき、他の人が彼らの仕事で優れているのを助けることを学ぶことが重要です。多くの場合、最も効果的なマネージャーは、途中で他の人を持ち上げることに焦点を当て、常に他の人から学ぶことをいとわない人です。
重要なポイント
- 管理職の人は他の従業員の仕事を監督します。
- 管理職は業界や企業を超えて利用できますが、正確な職務は異なります。
- マネージャーになるには、通常、従業員が実行しているタスクに習熟していることと、人々を監督し、やる気を起こさせる能力を示す必要があります。
記事の出典
米国労働統計局。 ' Occupational Outlook Handbook：Management Occupations 。」 2020年8月1日にアクセス。