就職活動

才能評価とは何ですか?

才能評価の定義と例

雇用のためにオンラインの才能評価を受けている女性。

••• mihailomilovanovic /ゲッティイメージズ

人材評価は、企業が応募者の雇用をテストして、候補者が求人に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。人材評価を行う企業は、採用基準に合った応募者を募集しています。

才能の評価、彼らがどのように機能するか、そして彼らが含むかもしれないどんな種類の質問についてもっと学びましょう。

才能評価とは何ですか?

人材評価は、雇用主が候補者を特定するのに役立ちます。 ぴったり 彼らの会社での雇用のために。

多くの大企業は、雇用前テストを使用して、候補者の性格、働き方、知識、またはスキルが当面の仕事や企業文化に合っているかどうかを評価しています。

これらのテストは、新入社員の職務遂行能力を予測するのに役立ちます。スクリーニングテストに合格した応募者は、採用された場合、従業員としてのパフォーマンスが向上するはずです。

人材評価テストは、採用と保持のケーススタディ、および従業員データの分析に基づいています。テスト結果は、テストを受ける候補者が会社の採用仕様にどれだけ一致するかを会社に示します。

詳細で、仕事の成功要因とよく一致する職務記述書と候補者プロファイルを作成した企業は、人材評価から最も有用な成果を得ることができます。

組織は、信頼できる結果を生成するために、一貫性のある標準化された方法で評価を実施するように注意する必要があります。倫理的な採用基準では、評価は特定の仕事のすべての候補者に提供され、選択的に適用されることはありません。

  • 別名: 就職前テスト 、雇用スクリーニングテスト、雇用評価テスト

才能評価はどのように機能しますか?

人材評価は、雇用主が面接する候補者を決定するのに役立つスクリーニングプロセスの一部として使用されます。多くの才能の評価は、オンラインで、または会社や店舗のオフィスでコンピューターや キオスクを雇う 。それらは通常、 申請者追跡システム (ATS)雇用主はアプリケーションを追跡するために使用します。その他は直接行うことができます。

オンライン人材評価を使用している企業の1つに応募している間、全体 雇用プロセス 面接まではインターネットで行っています。求人情報はオンラインで一覧表示され、候補者は会社のWebサイトからオンラインで応募し、人材評価を受けます。

評価を受ける

申請者は、オンラインで申請するときに試験を受けるか、電子メールまたは会社のWebサイトを介して試験の受け方を指示されます。テストは、テストにアクセスして受験する方法を説明するサードパーティのWebサイトでホストされる場合があります。

一部の雇用主は、候補者が仕事に関連するタスクを実行できるかどうかを測定するように設計された仕事シミュレーションを使用します。たとえば、雇用主は、販売、問題解決、口頭でのコミュニケーション、またはカウンセリングのスキルを評価するために、候補者とのロールプレイシナリオをスタッフに依頼する場合があります。管理スタッフまたは事務スタッフのポジションの候補者は、タイピングの正確さと速度、および校正、書き込み、編集のスキルを評価するタスクを実行するように求められる場合があります。

身体能力を必要とする仕事の場合、雇用主は、強さ、器用さ、または持久力を評価するためのシミュレーションを設定することがあります。人前で話すスキルを必要とする教育またはその他の仕事の場合、雇用主は候補者にレッスンを教えるか、グループプレゼンテーションを行うように依頼することがあります。

テスト後

試験を受けた後、合格か不合格かがすぐにわかる場合もあれば、どのようにしたかわからない場合もあります。

場合によっては、会社があなたを雇うことに興味があるかどうかが通知されます。また、応募者への採用通知に関する会社の方針によっては、全く返事がない場合があります。

合格または不合格は相対的な用語です。結果は、雇用主が候補者が答えるべきだと考える方法に基づいていますが、それは必ずしもあなたの雇用資格と相関しているわけではありません。多くの場合、会社は、必要なスキルと能力を持っている人だけでなく、組織構造と企業文化に適した特定のタイプの従業員を探しています。

多くの場合、企業は、テストに合格しなかった申請者が再度テストを受けることができるようになるまで待機期間があります。再受験の詳細は、会社のWebサイトで入手できます。

サンプル評価の質問

職場の他の人にフィードバックを提供したあなたの経験を最もよく表しているものは何ですか?

  • あなたには経験がありません。
  • あなたは同僚にフィードバックを提供しました。
  • あなたはあなたのために働いている人々にフィードバックを提供しました。
  • あなたは彼らのパフォーマンスについての直属の部下にフィードバックを与えました。
  • 最適なフィードバックを実現するための基準を設定しました。

決定を下す前に、すべての事実を分析するのが最善です。

  • 強く同意しない
  • 同意しない
  • 中性
  • 同意
  • 強く同意します

一致する用語を選択して空白を埋めます。_は水に、食べるは_になります。

  • 犬猫
  • 足-手
  • 女性-オフィス
  • 飲み物-食べ物
  • 海-山
拡大

才能評価を受けるためのヒント

宿題をする: 大規模で有名な雇用主に応募する場合は、現在および元の従業員から内部情報を入手できる可能性があります。 Reddit、Quora、LinkedIn、その他のソーシャルメディアやメッセージボードで従業員のアカウントを見つける可能性があります。

準備: 自宅でテストを受ける場合は、能力を最大限に発揮するための時間とスペースがあることを確認してください。夕食の準備中に台所のテーブルで答えをダッシュ​​しようとしないでください。プロセスを真剣に受け止めれば、より良い結果が得られます。

正直に: 才能の評価と性格検査は、あなたのスキルと文化的適合の可能性の正直な評価を提供することになっています。あなたの答えを偽ってください、そしてあなたは数ヶ月後にあなた自身が惨めであることに気付くためだけに仕事に着陸しそして再び就職活動に戻るかもしれません。

重要なポイント

  • 人材評価は、求職者が特定の職務に適しているかどうかを評価するために企業が使用するテストです。
  • 会社や求人に応じて、オンラインまたは直接で才能評価を受けることができます。
  • あなたが才能の評価を受けると、会社は彼らがあなたをそのポジションと見なすときに結果を評価します。結果が得られるまでに待機期間がある場合や、結果がまったく得られない場合があります。
  • 才能評価は、すべての応募者に平等に実施する必要があります。

記事の出典

  1. SHRM.org。 ' 組織を強化するための効果的な人材評価の選択 、 'ページ1。2020年7月11日にアクセス。

  2. SHRM.org。 ' 就職前テストによるスクリーニング 。」 2020年7月11日にアクセス。