就職活動

あなたがあなたの仕事を嫌うときに何をすべきか

目次拡大目次 この図には、あなたがしないときに何をすべきかについての6つの前向きなヒントが含まれています

エミリーダンフィーÂバランス

これはあなたの気持ちのように聞こえますか?

  • 'わたしは自分の仕事が嫌いだ。'
  • 「私は自分の会社が嫌いです。」
  • 「私は上司が嫌いです。」

多くの人々 彼らの仕事について何かを嫌う 。私たちのほとんどは、おそらく誰かが自分の仕事や上司についてほぼ毎日不平を言うのを聞いています。

仕事に満足していないのは彼らだけではありません。全米産業審議会の2020年の職務満足度調査では、全体的な職務満足度は56.3%でした。 CNBC / SurveyMonkey Workforce Surveyの報告によると、従業員の73%は仕事に満足していましたが、27%はそうではありませんでした。

ギャラップは、2020年6月に「積極的に解雇」されて惨めな仕事をした従業員の数は14%と少なかったが、仕事や会社に執着した従事労働者の全体的な割合はわずか36%だったと報告しています。

しかし、あなたの仕事を嫌うことはかなり一般的な人間の経験ですが、それでも扱いが難しくなることはありません。 結局のところ、あなたは仕事で起きている時間の半分以上を費やしています。自分のしていることに耐えられないなら、自分の人生について気分が良くなるのは難しいです。

あなたがあなたの仕事を嫌うときに何をすべきか

あなたがあなたの仕事、あなたの会社、あなたの上司、あなたの業界、あるいはあなたの労働生活についてのすべてを嫌うなら、あなたは何ができますか?まず最初に:自分の気持ちを放送しないでください。

あなたの仕事について不平を言うことは、あなたがオフィスでベントするか、あなたが昼食に出かける間、またはあなたの時間外にオンラインであるかどうかにかかわらず、裏目に出る可能性があります。

仕事についてひどく話すことは、あなたが伝える専門家としての誠実さのレベルを損ない、あなたがブーツを手に入れることにさえつながるかもしれません。

ただし、単に適切ではないと感じる場所にとどまる必要はありません。

  • 仕事を始めたばかりの場合は、 それを救うためにあなたができることかもしれません
  • あなたは雇用主と協力して物事を切り替えることができるかもしれないので、あなたは仕事でより幸せになります。
  • 仕事が嫌いで、仕事に満足していない場合に先に進むための手順もあります。

あまりにも多くの人が、嫌いな、あるいは積極的に嫌いな仕事や職場環境に多くの時間を費やしています。他の機会を探求するために努力する価値があります。

より適切な仕事を見つけることはあなたの最大の利益です。あなたは確かに幸せになるでしょうが、あなたはまたあなたの仕事でより良い業績を上げる可能性があります。それは、後のより良い機会につながる可能性があります。 プロモーション上げる

あなたの「私は私の仕事を憎む」考えをあなた自身に保ちなさい

あなたが自分の仕事を嫌うなら、それをあなた自身とあなたの家族または親しい友人に留めておいてください。ソーシャルメディアで世界に向けて爆発させないでください。嫌悪感を伝えるほど、間違った人があなたの苦情に出くわし、同僚、上司、さらには会社の幹部と共有する可能性が高くなります。

しかし、使用しているのは従業員だけではありません ソーシャル・ネットワーキング・サイト ;雇用主もそうです。 2018年のCareerBuilder調査では、雇用主の70%が、ソーシャルメディアを使用して潜在的な従業員を調査していると述べています。

ソーシャルメディアが比較的ロックされている場合でも、雇用主がソーシャルメディアを簡単に見ることができることに驚かれるかもしれません。

たとえば、ツイートはGoogle検索に表示される可能性があります。そして、あなたがあなたのことに注意しないなら Facebookのプライバシー設定 、あなたは間違った人があなたの欲求不満に遭遇することにも自分自身を開いています。

不満を言わないことで、仕事を失うことを簡単に回避できます。適切な時期に会社からの退社を戦略的に計画する方が理にかなっています。

それはあなただけではないことを知ってください

私たちの誰もが嫌いな仕事で立ち往生してしまう可能性があります。それは起こります。仕事はあなたが期待したものではないかもしれません。または、仕事自体は大丈夫かもしれませんが、上司や同僚はひどいです。おそらく、あなたはスケジュールや顧客、あるいは職場環境に関する何か他のものが気に入らないでしょう。

あなたが仕事を嫌うことを認めたところに到達することは、実際には悪い場所ではありません。少なくともあなたは知っています、そしてあなたはあなたの次のステップのためにコースを計画することができます。

ただやめないで

ただ仕事を辞めないでください。我慢できない場所で働くことへの欲求不満は、対処するのが難しい場合があります。しかし、私たちのほとんどは急いで辞任する余裕はありません。別の仕事が翼で待っていることなしではありません。

仕事を機能させるためのオプションを検討することから始めます。

  • 本気ですか あなたは本当にやめる必要があります 、またはあなたはただ困難な時期を経験している可能性がありますか?
  • 仕事で幸せになるために別の方法でできることはありますか?
  • 転勤やシフトチェンジをお願いできますか?違いを生み、あなたにとどまるように説得する何かがありますか?

おそらくする方法があります 物事を好転させる だからあなたは少なくともあなたの仕事が好きではないにしても好きです。検討 代替案 あなたが去ることを決定する前に。新しい仕事を見つけるのは必ずしも簡単ではありません。修正がある場合は、追求する価値があります。そうでない場合は、次に進む時間です。

就職活動の準備をする

滞在する方法がない場合は、それも問題ありません。繰り返しますが、少なくともあなたは知っています。まだ、 まだ仕事を辞めないでください 。あなたが仕事を持っているとき、仕事を見つけるのは簡単です、そしてあなたはおそらくそうしないでしょう 失業の対象 あなたがやめたら。

実際に探し始める前の準備が整っていればいるほど、就職活動は簡単になります。

時間をかけて作成または更新してください LinkedInのプロフィール 。書く 素晴らしいLinkedInプロフィールの概要 それは採用マネージャーによって気付かれることでしょう。履歴書を更新します。いくつかの参照を並べてください。 ネットワークを構築する LinkedInや他のトップネットワーキングサイトで知っているすべての人とつながることによって。

就職活動を始める(慎重に)

静かにそして慎重に、就職活動を始めましょう。自分の仕事を嫌うことについて黙っているのと同じ理由で、あなたが就職活動をしているという事実を放送しないでください。ニュースを共有する準備ができるまで、上司や他の誰かにあなたが去る予定であることを知られたくないでしょう。

求人検索エンジン あなたのバックグラウンドを持つ候補者がどのような仕事を利用できるかを確認するのに最適なプラットフォームです。少し時間をかけて少し読んでから、水をテストしてください。求人への応募と個人的な会話を開始します(メール、Facebook、 LinkedInのメッセージング 、など)新しい仕事に移動するあなたの意図についてあなたの連絡先と。

どうすればよいかまだわかりませんか?いくつか 役立つポインタ 就職活動を開始し、それを軌道に乗せるために必要なのはそれだけかもしれません。新しいポジションを見つけるのに時間がかかる場合があることを覚えておいてください。そのため、長距離の準備をしてください。

あなたが言うことと誰に言うかについて注意してください

あなたがついにその新しいプラムの位置を見つけたと思って、あなたがするように頼まれたとき インタビュー 、おそらく屋上からそれを叫びたくなるでしょう。幸運を分かち合ったとしても、最後の仕事が嫌いだという事実を伝えないでください。企業は参照をチェックします。彼らは面接で以前の雇用主について尋ねます、そしてあなたが言うことは重要です。

採用担当者と将来の雇用主は、彼らを解体するのではなく、彼らのビジネスと評判を築き上げようとしている人々を探します。就職の面接中に元雇用主についてゴミを話すことは、会社よりもあなたについて多くを語ります。さらに、インタビュアーが誰を知っているかはわかりません。

クラスで辞任

優雅に辞任し、 2週間前の通知 。移行中に支援を提供し、会社を苦痛なしに置き去りにすることを申し出てください。

機会を犠牲にすることを除けば、分離への焦土作戦はあなたの時間の価値がありません。自分のエネルギーと視点を新しい仕事に集中させ、今回は経験を向上させることで、より良いサービスを受けることができます。

記事の出典

  1. カンファレンスボード。 ' 仕事の満足度2020 。」 2020年11月6日にアクセス。

  2. CNBC。 ' CNBCとSurveyMonkeyが最新の労働力調査を発表 。」 2020年11月6日にアクセス。

  3. ギャラップ。 ' 従業員のエンゲージメントの歴史的な低下は記録的な上昇に続く 。」 2020年11月6日にアクセス。

  4. CBSNews。 ' なぜそんなに多くのアメリカ人が彼らの仕事を嫌うのか 、 '2020年11月6日にアクセス。

  5. CareerBuilder.com。 ' 雇用主の半数以上がソーシャルメディアで候補者を雇わない原因となったコンテンツを見つけました 、 '2019年11月6日にアクセス