就職活動

あなたが辞め、あなたの上司があなたにとどまることを望んでいるときに何をすべきか

規則ルール

仕事を辞めた人

••• AJ_Watt /ゲッティイメージズ



あなたがした場合はどうすればよいですか あなたの仕事を辞任する 、しかしあなたの上司はあなたにとどまることを望んでいますか？一部の人々は、彼らが与えた後に彼らの上司が彼らに固執するように頼むのを聞くのはお世辞に感じるかもしれませんが 2週間前の通知 、これは軽視されるべきではない状況です。

会社との良好な関係を維持しながら、自分にとって最善のものに忠実であり続けることが重要です。あなたが辞め、上司があなたに留まることを望んでいる場合は、応答する前に慎重に考えてください。

あなたがすべきこと

まず、仕事を辞めた後も滞在することに同意することに十分注意してください。あなたの雇用主は、より高い給料、昇進、追加の休暇日、柔軟なスケジュール、その豪華なコーナーオフィスなどのオファーにとどまるようにあなたを説得しようとするかもしれません。ただし、雇用の専門家の間でのコンセンサスは、休暇の通知を行った後も船内に留まることに同意することです。 いいえ 通常はお勧めします。

あなたは飛行リスクと見なされ、忠誠心と献身が問われる可能性があり、将来の昇進を危うくし、新しく熱心な候補者がやってきた場合に解雇される可能性が高くなります。また、滞在することに同意し、すぐに去ることは、会社との橋を燃やす可能性が非常に高いです。

上司の声を聞く

可能な限り難しいことですが、雇用主に、なぜあなたに滞在してほしいのかを説明する機会を与えてください。これは、敬意を持って合理的な議論の基調を整えるだけでなく、なぜあなたがとても価値があると考えられているのかについて聞くかもしれません。これは、将来の就職の面接に含めるのに役立つ資料になる可能性があります。ただし、上司が際限なく続ける場合は、あなたの決定が最終的なものであることを繰り返すことを恐れないでください。

他のこと 上司との会話 あなたが去る理由が仕事であり、より良い申し出ではない場合、あなたが滞在したいかどうかを決定するためにあなたが使用できる情報をあなたに与えることであり、 仕事 。

なぜあなたが去りたかったのかを思い出してください

上司の声を聞きますが、銃に固執します。あなたの腸が次に進む時が来たとあなたに言っているなら、その気持ちに注意してください。高額の給与と特別な特典は説得力がありますが、の長所と短所のリストを書き留めておくと役立つ場合があります 滞在または退去 優先順位を維持するため。

移行を容易にするためにできることをすることを申し出る

それがあなたの条件に合っていることを確認してください。新しい人を訓練する場合でも、出発後に質問に答えられる場合でも、できる限り空白を埋めるのを喜んで手伝ってくれることを上司に知らせてください。ただし、それをあなたの条件に保ち、現実的にフォローできることだけにコミットしてください。

先に進んだら、お礼状を送ってください

明らかに、あなたはあなたの会社にとって素晴らしい資産でした。つまり、ネットワーキングをしているときや、 強い参照 将来の仕事のために。そのため、橋を燃やさないことが重要です。出発から1週間後、 お礼状 機会に感謝の意を表し、会社の今後の活躍を祈っています。

行う

  • 滞在することに同意することに注意してください

  • 上司の声を聞く

  • なぜあなたが去りたかったのかを思い出してください

  • 移行を容易にするためにできることをすることを申し出る

  • 先に進んだ後、お礼状を送ってください

しないでください

  • 滞在する義務があると感じるか、滞在することに罪を犯している

  • あなたの冷静さを失うか、仕事で動揺します

  • なぜあなたが去るのか説明しすぎる

  • 上司や会社について否定的なことを言う

  • 新しい仕事についての詳細を提供するか、新しい雇用主を巻き込みます

やめた後にしてはいけないこと

仕事を続ける義務を感じたり、先に進むという決断について罪悪感を感じたりしてはいけません。最終的に、あなたは 随意雇用 、あなたがカバーされていない限り 雇用契約 、つまり、あなたの雇用主はあなたに会社にとどまることを強制することはできません。罪を犯して立ち往生しないでください。他の人をがっかりさせているように感じるのは難しいかもしれませんが、自分の決断に自信を持って、自分のために最善を尽くしているという事実に誇りを持ってください。

あなたのクールを失う

上司があなたの言うことを聞いていない場合、または繰り返しそして際限なくあなたに留まることを懇願している場合、それはイライラする可能性があります。ただし、状況が制御不能にならないように注意してください。これは専門的な取り組みであり、個人的な取り組みではないことを忘れないでください。あなたは完全にあなたが好きなように進む権利の範囲内にあります。

怒る

落ち着くように努力し、上司が続ける場合は、単純ですが最終的な対応を計画してください。

あなたは言うことができます ： 私の出発についてのあなたの懸念に感謝し、理解していますが、私の決定は最終的なものであり、私の最終日は[日付]になります。この移行を容易にするために、今からそれまでに何ができるかを教えてください。

過度に説明する必要性を感じる

最終的には、上司に詳細な説明をする義務はありません。 なぜあなたは先に進むのですか 。あなたが先に進むことに100％コミットしている場合（そして娯楽に全く興味がない場合 カウンターオファー ）会社を辞める理由について、あまりにも多くの詳細を明かさないようにする必要があります。情報が少なすぎる方が多すぎるよりはましであり、言うべきではないことがいくつかあります あなたがやめるとき 。

上司があなたを乗船させるためにできることを何でもすることに真剣に取り組んでいる場合、たとえば、私はより高い給料を探している、またはより柔軟なスケジュールが必要であるなどの説明は、カウンターオファーであなたを悩ます簡単な機会を与えますまたはあなたが滞在することを決定した場合に何が変わるかについての約束。

ネガティブなことを言う

また、上司や会社について否定的なことを言わないようにしてください。代わりに、あなたがあなたの決定について尋ねられた場合、より一般的な説明に固執してください。

あなたは言うことができます ： 私は自分のキャリアを別の方向に向けたいと思っています。あるいは、新しい業界を探求したいと思っています。

新しい仕事についての詳細を提供する

あなたの上司は、彼らがあなたをとどまらせることができる方法、または他の会社が彼らが提供していないものを提供する方法を理解するためにあなたの新しい仕事についての詳細を探すかもし​​れません。 あなたはあなたの新しいポジションについての情報を提供する義務を負いません。上司から、新会社でいくら稼ぐかなどの詳細を明かすように圧力がかかった場合は、質問をそらすようにしてください。

あなたは言うことができます ： 私はその情報を開示しないことに同意しました。つまり、私たちは最終決定の過程にあります。

他の会社を巻き込む

新しい会社ですでにオファーを受け入れている場合、または就職の面接を行っている場合は、出発時のドラマを将来の見通しに浸透させないでください。

以前の役職で非常に高く評価されているのは良いことのように聞こえるかもしれませんが、荷物を持って新しい機会に近づいたり、将来の雇用主を心配したりして、古い会社にとどまることを選択することはできません。 。