随意雇用とはどういう意味ですか？
Miguel Co /バランス
随意雇用とは何ですか？随意雇用とは、理由、説明、警告なしにいつでも従業員を解雇できることを意味します。 また、従業員はいつでも理由を問わず、またはまったく理由なく退職できることを意味します。
随意雇用とは何ですか？
随意雇用とは、雇用主が理由なく従業員を解雇できることを意味します。同様に、従業員は理由なしに仕事を辞めることができます。随意雇用は、時間の経過とともにますます人気が高まっています。
このタイプの雇用には、雇用主と従業員の両方にとって大きな柔軟性が伴います。
たとえば、雇用主は、通知や結果なしに、賃金、福利厚生プラン、有給休暇などの雇用条件を変更できます。
従業員は、必要に応じて予告なしに転職することができます。一般的に提供するのが最善ですが 2週間前の通知 、法的要件に関係なく、将来の雇用主からの評判を保護するため。
随意雇用の例外
状況によっては、雇用主または従業員のいずれかが、随意雇用で一般的なガイドラインよりも厳しいガイドラインに従う必要がある場合があります。以下はそのような例です 例外 ：
雇用契約： 団体交渉協定の対象となる従業員、または団体交渉協定を結んでいる従業員 雇用契約 典型的な随意従業員に与えられていない権利を持っている可能性があります。
暗黙の契約： 雇用主は、法的文書が存在するかどうかに関係なく、暗黙の契約が作成されたときに従業員を解雇することを禁じられています。 そのような契約の有効性を証明することは難しい場合があり、その負担は従業員にあります。あなたの雇用主の方針書、または新入社員ハンドブックは、従業員が意志がなく、正当な理由でのみ解雇できることを示している場合があります。
誠実かつ公正な取引： さらに別の例外は、信義誠実と公正な取引の黙示の契約として知られています。 この場合、雇用主は、医療費、退職金、手数料ベースの仕事などの義務を回避するために人を解雇することはできません。
公共政策： 行動が州の公共政策の例外に違反している場合、雇用主は従業員を解雇することはできません。 この場合、従業員の退職理由が一般の人々に利益をもたらす場合、雇用主は従業員を解雇したり損害賠償を求めたりすることを禁じられています。米国では、 8つの州が公共政策を認めていない この規則の例外として。これらの州は、アラバマ州、フロリダ州、ジョージア州、ルイジアナ州、メイン州、ネブラスカ州、ニューヨーク州、ロードアイランド州です。
随意雇用と従業員の権利
随意雇用は、組合の下での雇用などの代替案よりも少ない労働者保護を提供しますが 団体交渉 合意、 従業員は解雇後も権利を持っています 。これらには、失業保険や失業保険などの連邦法および州法に基づく法定権利が含まれます。 差別禁止法 。
連邦政府と州政府には、随意従業員を不法な退職から保護する法律があります。 理由には、人種、宗教、市民権、法的に保護された行動を実行したことに対する報復が含まれます。 内部告発 、障害、性別、年齢、身体的健康、性的指向、および労働法によって保護されているその他の要因。
さらに、会社の方針により、次のような保護が提供される場合があります。 退職金 特定の条件下で退職した従業員向け。
会社方針の文書化
ほとんどの雇用主は、従業員が自由意志であると従業員ハンドブックに明確に述べています。これは明示的には必要ありませんが、後で紛争が発生するのを防ぐのに役立ちます。他の雇用主は、新入社員に随意従業員であることを認める文書に署名させ、そのステータスに伴うすべての条件に同意する場合があります。
法務ヘルプサイトNolo.comは、これが本当に問題になる可能性があるのは、従業員が随意雇用契約と矛盾する口頭契約に基づいてポジションを受け入れた場合にのみ、後で署名するよう求められることを示唆しています。 その場合、そのような文書に署名する前に、従業員が弁護士に相談することをお勧めします。
随意雇用とは、警告なしに解雇されることを意味しますか？
つまり、必ずしもそうとは限りません。ただし、警告なしに終了する可能性があるかのように行動するのが最善です。あなたの〜を持つ 履歴書 、 参照 、などが準備され、準備ができているので、必要に応じてすぐに別の仕事を探し始めることができます。
とは言うものの、雇用主は他の企業と同じようにブランドを持っており、衝動性や残酷さで評判を得ることを避けたいと考えています。ですから、あなたが彼らに与えたと彼らが感じる状況を除いて 正当な理由 、多くの人はあなたの移行を和らげることを好むでしょう。
それは意味するかもしれません あなたに警告を与える 終了前にパフォーマンス改善計画にあなたを置くか、あなたに提供するという形で 切断 別居後、または単にあなたの主張に異議を唱えない 失業手当 。
結論
雇用主が何かをすることができるからといって、そうするという意味ではありません。最悪の事態に備えますが、それに執着しないでください。今日の求人市場では、関係なく、急な通知で変更を加える準備ができていることが重要です。結局のところ、いつより良い機会が訪れるかわからないので、随意雇用を利用してより良い仕事を得ることにします。
この記事に含まれる情報は法律上の助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されます。この記事の情報は、州の法律または法律の最新の変更を反映していない場合があります。
記事の出典
NCSL.org。 ' 随意雇用-概要 。」 2021年6月10日にアクセス。
FindLaw.com。 ' 暗黙の雇用契約と不法な退職 。」 2021年6月10日にアクセス。
コーネルロースクール。 ' 信義誠実と公正な取引の黙示の契約 。」 2021年6月10日にアクセス。
USA.gov。 ' 不当な解雇/退職 。」 2021年6月10日にアクセス。
NOLO.com。 ' 随意雇用：それはどういう意味ですか ？」 2021年6月10日にアクセス。