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大統領は何をしますか?

給与、必要なスキルなどについて学ぶ

目次拡大目次 大統領の人生の1日:リーダーシップを発揮し、組織を作り、実行する

バランス/テレサ・キエチ

大統領の役割は、通常、企業、組織、機関、機関、組合、大学、または政府の支部のリーダーまたは責任者を指します。社長は通常、 組織の指揮系統 。この 職名 組織内の部分または部門のリーダーを指定するために使用することもできます。例としては、現在大企業の子会社となっている買収企業があります。

(一部の組織では、社長は 最高経営責任者(CEO トップリーダーは誰ですか。他の場合は、組織の長が社長兼CEOの肩書きを引き受けます。)社長/ CEOも事業を所有し、事業を設立した可能性があるため、事業へのコミットメントは深いです。

組織は、さまざまな役職を使用して、この役職に就く個人を指定します。一部の組織には、 最高経営責任者 (最高経営責任者(CEO)。他の組織では、社長はトップリーダーであるCEOに報告します。社長兼最高経営責任者も事業を所有または設立した可能性があります。

CEOが存在する組織では、社長が2番目に指揮を執っています。どの組織でも、役職は同じ職務を持つ同じ人物、つまり組織の長またはリーダーを指名することができます。

そのため、社長の責任はCEOの責任を忠実に反映しています。

大統領の義務と責任

組織で使用されている役職が何であれ、社長は組織の最高責任者であり、組織のニーズに応じて特定の責任を負います。したがって、社長の職務は組織ごとに異なります。組織内のあらゆるレベルの管理と同様に、社長の役割は マネージャーの基本的な職務

社長の役割は組織内で重要な責任、説明責任、および権限を負うため、社長は組織を主導する上でこれらの追加の責任を負います。

大統領の全体的な責任

社長には、組織のニーズに応じて特定の責任があります。それらは会社ごとに多少異なる場合があります。

  • リーダーシップを発揮する:社長は他のすべての従業員に指示を与えることが期待されています。社長の役割は マネージャーの基本的な職務
  • 作成、コミュニケーション、および 組織の使命を実行する :すべての従業員がそれぞれの役割を理解できるレベルで方向性が伝えられていることを確認してください。
  • 他の上級リーダーの仕事を導き、導き、指示し、評価する これにはシニアを含めることができます 副社長 、副社長、および組織の規模に応じた取締役。
  • 会社の高官と定期的に会う: シニアチームの参加を得て、組織が必要とする決定がよく考えられ、タイムリーであることを確認してください。このチームを使用して、すべての従業員が貢献に対する期待される役割と責任を理解するまで、組織全体にアイデアと方向性を広めます。
  • ビジネスの方向性を導く戦略計画を策定して実装します。すべての組織レベルの従業員の意見を使用して、 戦略計画を立てる
  • 組織の形成、スタッフ、指導、指導、管理:組織が社長の責任と事業の戦略的計画を達成するのに十分であることを確認してください。
  • 組織の完全な運営を監督する:戦略計画で確立された方向性に従ってこれを達成します。
  • 組織の成功を評価する:一連の戦略的に重要な手段を使用して、組織が経験している継続的な成功(または成功の欠如)を判断します。作業環境の測定不可能な側面を使用して、ビジネスの成功の他の側面を測定します。
  • 外部と内部の両方の競争環境の認識を維持します:拡大の機会に注意してください:顧客、市場、新しい業界の発展と標準など。
  • 市民および専門家協会の責任と活動において組織を代表する:これは、地域社会、州、さらには国レベルで発生する可能性があります。社長は取締役会メンバーまたは上級顧問として頻繁に参加します。

CEOがいる組織では、組織のニーズによって決定されるように、社長の責任はこれらよりも少なくなります。社長が子会社または買収した部門を率いる場合、社長の責任は小さなユニットのCEOと同じです。

大統領の給料

これらの給与額は、さまざまな業界のさまざまなトップレベルの幹部にまたがっていますが、社長は非常によく報酬を受ける傾向があります。

  • 年俸の中央値: 2018年5月に189,600ドル)
  • 上位10%の年俸: 208,000ドル
  • 下位10%の年俸: $$ 68,360以下

2018年5月、彼らが働いていたトップ産業の最高経営責任者の年収の中央値は次のとおりでした。

製造:208,000ドル以上

専門的、科学的、技術的サービス:208,000ドル以上

医療および社会扶助:173,770ドル

政府:110,830ドル

大統領は通常、給与に加えて業績ボーナス、ストックオプション、および経費手当を含む可能性のある非常に魅力的な報酬パッケージを受け取ります。

教育、トレーニング、および認定

このポジションには、専門知識、経験、および教育が必要です。

  • 教育: 少なくとも、経営学の学士号または関連する専攻が必要であり、一般的に修士号が望ましいです。多くの大学では、学長が博士号を取得している必要があります。
  • 経験: 社長になることは、個人が企業のはしごを上っていく結果として生じる可能性があります。多くの社長は1階の会社から始めます。必要なスキルが現在のスタッフに存在しない場合、企業は組織の外部から雇用します。企業が外部の候補者を雇う場合、組織または業務全体での経験と成功の文書化された履歴が不可欠です。

社長のスキルと能力

社長は組織の長であるため、この役職を持っている人は誰でも、責任をうまく処理するために必要なスキルと人格特性を持っている必要があります。必要なスキルと能力には、次のものがあります。

  • コミュニケーション: 口頭であろうと書面であろうと、言葉はこの役割の専門家の成功の鍵です。彼らは彼らの主張と推奨を明確かつ簡潔に述べなければなりません。彼らは従業員に強いコミュニケーションを負っています 彼らの期待を明確に説明する 。上級管理職にしっかりとしたフィードバックを提供することも、この役割で成功するための鍵です。
  • 問題解決: 社長の役割を担う人は、問題を解決し、継続的な改善を追求する上で、組織を効果的に導くことができなければなりません。問題に注意が必要な時期を知ることが重要です。
  • リーダーシップ: 組織の長として、社長は、ビジョンを明確にして共有する能力、楽観主義の伝達、インプットを取得して目的主導の目標を共有する能力などのリーダーシップの資質を発揮する必要があります。さらに、社長は信頼を築き、従業員を気にかけていることを示すことで、自信を放射し、従業員を関与させる必要があります。
  • 人々のスキルと人間関係の構築: 従業員はさまざまな保証を社長に求めています。彼らは、従業員のモチベーション、エンゲージメント、コミットメントを刺激する効果的な関係を構築することを望んでいます。社長は、人間関係が組織の業績の基盤であることを理解する必要があります。

仕事の見通し

大統領候補は、仕事をめぐる激しい競争に直面することが予想される。この高水準の地位に関連する高給、地位、名声は、多くの資格のある候補者を引き付けるでしょう。高度な学位と長く多様な業界管理の経験を持っている候補者は、ポジションを確保する上でうまくいく可能性があります。

米国労働統計局は、このポジションでの機会は、2018年から2028年にかけて6%増加し、すべての職業の平均とほぼ同じ速さになると予測しています。

作業環境

このキャリアは一般的にオフィスに縛られていますが、他のビジネスの場所への旅行や会議や会議のために含まれることもあります。 CEOが存在する組織では、社長が2番目に指揮を執っています。これにより、世界に違いが生まれます。

仕事のスケジュール

大統領の仕事のスケジュールが9対5の仕事になることはめったにありません。大統領は、夜と週末に一貫して仕事をすることがよくあります。

類似の仕事の賃金の比較

トップマネジメントのポジションは、事実上すべての業界で見られます。より一般的なものには次のものがあります。

記事の出典

  1. 労働統計局、米国労働省、職業展望ハンドブック。 ' トップエグゼクティブ 。」 2020年3月25日にアクセス。

  2. 労働統計局、米国労働省、職業展望ハンドブック。 ' トップエグゼクティブ 。」 2020年3月25日にアクセス。

  3. 労働統計局、米国労働省、職業展望ハンドブック。 ' トップエグゼクティブ 。」 2020年3月25日にアクセス。

  4. 労働統計局、米国労働省、職業展望ハンドブック。 ' トップエグゼクティブ 。」 2020年3月25日にアクセス。

  5. 労働統計局、米国労働省、職業展望ハンドブック。 ' トップエグゼクティブ 。」 2020年3月25日にアクセス。