トレーニングマネージャーは何をしますか？
給与、必要なスキルなどについて学ぶ
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アシュリーニコールデレオンバランス
トレーニングおよび開発マネージャーは、従業員向けの開発プログラムを実施および監督します。彼らは、トレーニングが最も必要な場所を評価し、時々トレーニングを実施するか、コンサルタントを雇い、提供されたトレーニングの有効性を評価します。
生産性と仕事の質を高めることに加えて、トレーニングは 従業員の士気を向上させる そして組織への忠誠を築く機会として。しかし、これらはその重要性が高まっている理由のほんの一部にすぎません。
その他の要因には、作業環境の複雑さの増大が含まれます。 組織的および技術的変化の急速なペース 、そして絶えず新しい知識を生み出す分野での仕事の数の増加。
さらに、学習理論の進歩により、成人がどのように学習するか、そして成人学習者の従業員に最も効果的にトレーニングを編成する方法についての洞察が得られました。職場もまた、より知識が豊富になっています 従業員のスキルをより効果的に開発する方法 外部プログラムと内部機会の両方で、従業員がスキルを成長させ続けるのを支援します。
従業員は一般的に、雇用主が可能な限り十分な訓練を受けていることを確認するために投資する用意があることを知っていることを高く評価しています。 より多くのキャリア開発の機会 。
2019年には約42,300人がこの職業で働いていました。
トレーニングマネージャーの義務と責任
トレーニングスタッフの役職は、組織の規模、その複雑さと最先端を維持する必要性、および組織の従業員育成への取り組みに応じて、さまざまな役職になります。
生産性を評価し、非効率性を特定します
トレーニングマネージャーは、非効率性を見つけたときに対処するためのトレーニング計画を作成する必要があります。ザ トレーニングには評価とプロビジョニングの計画が必要 組織がその目標と目的を達成し、トレーニングスタッフの予算内に収まるように支援する必要があります。これには、必要に応じてトレーニング資料を入手し、特定された弱点に対処する特定のトレーニングプログラムを開発することが含まれます。
トレーニングプログラムを実施する
トレーニングマネージャーは、従業員のために内部または外部のトレーニングを実施します。これらのプログラムは、可能な限り効果的であることを確認するために、必要に応じて評価および調整されます。彼らは、ランクアンドファイルの労働者が彼らの仕事のスキルを維持および改善し、おそらくより高いスキルを必要とする仕事または昇進の準備をするのを助けます。
オリエンテーションを実施する
トレーニングマネージャーが手配します 新入社員向けのオンザジョブトレーニング 。ランクアンドファイルの労働者が自分の仕事のスキルを維持および改善し、場合によってはより高いスキルを必要とする仕事や昇進の準備をするのを助けます。彼らは設定するかもしれません 個別のトレーニングプラン 従業員の既存のスキルを強化するため、または新しいスキルを教えるため。
スーパーバイザーとマネージャーを支援する
トレーニングマネージャーは、マネージャーやスーパーバイザーと協力して、ハードスキルと 対人スキルを含むソフトスキル 従業員とより効果的に対応できるようになります。彼らは、従業員の既存のスキルを強化したり、新しいスキルを教えたりするために、個別のトレーニング計画を立てることができます。
リーダーシップまたは経営幹部育成プログラムを設定する
一部の企業のトレーニングスペシャリストは、下位レベルのポジションの従業員の間でリーダーシップまたはエグゼクティブ開発プログラムを設定します。これらのプログラムは、これらの退職者に代わる潜在的および現在の幹部を育成するように設計されています。
移行を行うために従業員を支援する
合併や買収、技術の変化による移行について従業員を支援するプログラムを主導します。
プログラムの選択と実装においてケースマネージャーとして行動する
トレーニングスペシャリストは、スタッフ向けの幅広いトレーニングプログラムを選択して実装する際に、ケースマネージャーとして機能できます。彼らは最初に従業員のトレーニングニーズを評価し、次に最も適切なトレーニング方法を案内します。
トレーニング方法は次のとおりです。 オンザジョブトレーニング 、実習生が実習生、実習生、教室で実習生を配置する前に、実習生のために実習生の条件が複製されている学校。ワークショップ、およびeラーニング。 Eラーニングには、インタラクティブなインターネットベースのトレーニング、マルチメディアプログラム、遠隔教育、衛星トレーニング、ビデオ、およびその他のコンピューター支援教育技術、シミュレーター、会議、およびワークショップが含まれます。
トレーニングマネージャーの給与
労働統計局によると、最も高給のトレーニングマネージャー（平均で132,590ドル）は、2020年に専門的、技術的、科学的サービスに従事していました。
- 年収の中央値 ：$ 113,350
- 上位10％の年俸 ：196,070ドル以上
- 下位10％の年俸 ：64,720ドル未満
教育、トレーニング、認定
トレーニングマネージャーとしてのキャリアをお探しの方は、理想的には大学の学位と関連する実務経験を持っている必要があります。次の情報は「OccupationalOutlook Handbook：Training andDevelopmentManagers」からのものです。
- 教育 ：通常、最低限の学士号が必要であり、トレーニングと開発および組織開発に焦点を当てた修士号は本当にプラスです。適切な学習プログラムには、人材、経営管理、教育が含まれます。
- 経験： 関連する実務経験が重要になる場合があります。あなたは別の人材分野であなたのキャリアを始めて、それからあなたの道を上っていくかもしれません。情報技術の経験は、効率的な電子機器支援のトレーニングプログラムを開発し、技術の新機能について従業員を訓練するのにも非常に役立ちます。
- 認証： 認定は必須ではありませんが、有益な場合があります。
- 継続教育： 新たな革新的なトレンドに遅れを取らないようにする必要があります。
トレーニングマネージャーのスキルと能力
トレーニングマネージャーとして成功するには、いくつかの重要な資質が必要です。
- コミュニケーションスキル： これらのスキルは、さまざまな背景や性格で構成される聴衆に情報やトレーニングを提供するのに役立ちます。
- 意思決定スキル： これらは、スタッフを最大限に活用するためのトレーニングプログラムを決定する際に役立ちます。
- リーダーシップスキル： ほとんどのトレーニングマネージャーは、さまざまな責任と義務に従事するスタッフを担当しています。あなたは彼らにやる気を起こさせ、教えることができるようになりたいでしょう。
- コラボレーションスキル： 研修生、他の管理職、専門家と協力します。
仕事の見通し
米国労働統計局によると、訓練と能力開発の仕事は、2019年から2029年にかけて約7％の割合で成長すると予測されており、すべての職業の平均よりも速い。
この成長は主に、従業員が使用方法を学ばなければならない新技術の急速な発展に起因しています。
作業環境
これは主にオフィスでの仕事ですが、多くのトレーニングマネージャーは、地域のオフィスやトレーニング施設に出向かなければならないと感じています。あなたは人々と一緒に働くことに多くの時間を費やすでしょう。
仕事のスケジュール
これは通常、通常の営業時間中のフルタイムの仕事ですが、状況によっては残業が必要になる場合があります。トレーニングマネージャーの約30％が、2016年に週に40時間以上働くことがあると報告しました。
仕事を得る方法
認定を受ける
人的資源管理協会は、管理職を養成するための認定プログラムを提供しています。
アソシエーションに参加する
職能団体のクラス： 人材育成協会 そしてその 国際パフォーマンス改善協会 トレーニングと開発の専門的なクラスを提供します。
類似のジョブの比較
いくつかの同様の仕事とその年収の中央値は次のとおりです。
- キャリア教育教員 ：58,110ドル
- 報酬および福利厚生マネージャー ：$ 122,270
- 人事マネージャー ：116,720ドル
記事の出典
米国労働省労働統計局。オキュペーショナルアウトルックハンドブック： ' トレーニングおよび開発マネージャー 。」 2020年12月4日にアクセス。
米国労働省労働統計局。 'Occupational Outlook Handbook： トレーニングおよび開発マネージャー 。」 2020年12月4日にアクセス。
労働統計局、米国労働省、 'Occupational Outlook Handbook： トレーニングおよび開発マネージャー 。」 2020年12月4日にアクセス。
米国労働省労働統計局。 'Occupational Outlook Handbook： トレーニングおよび開発マネージャー 。」 2020年12月4日にアクセス。
米国労働省労働統計局。 'Occupational Outlook Handbook： トレーニングおよび開発マネージャー 。」 2020年12月4日にアクセス。