あなたのバックグラウンドをチェックするときに雇用主が尋ねることができること
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目次拡大目次雇用主は、あなたに仕事を提供する前に、または雇用の条件として、あなたの経歴を確認するときに、あなたについて何を尋ねることができますか？雇用主がどれだけ多くの情報を学ぶことができるかに驚くかもしれません。しかし、州法のために雇用主があなたに絶対に尋ねることができないこともいくつかあります。雇用主があなたの経歴を調べる方法と、彼らがいつチェックを実行できるかを制限する連邦法もあります。
また、将来の雇用主が質問をしたからといって、以前の雇用主がそれに答えなければならないという意味ではありません。多くの雇用主は、他の会社と共有する情報を制限する身元調査に関するポリシーを持っています。
雇用主があなたについて合法的に尋ねることができること、以前の雇用主（および他の参考文献）がどのように答えることができるか、そしてあなたがどのようにできるかを学びましょう 身元調査の準備 。
雇用主が身元調査を行う理由
なぜ雇用主はあなたについてそんなに知りたがっているのですか？雇用主は、新しいスタッフを連れてくるときは注意が必要です。彼らはしばしば行動します 雇用前の身元調査 彼らが雇った後に待っている驚きがないことを確認するために。乗船後に問題が発生した場合に解雇しなければならないよりも、誰かを雇わない方がはるかに簡単です。
チェックされる情報の種類と量は、 雇用主の雇用方針 。あなたが検討されている仕事の種類も役割を果たします。応募者の経歴を全くチェックしない企業もあれば、応募者を入念に精査する企業もあります。
雇用主が知りたいこと
場合によっては、企業は単に場所や雇用日などの基本情報を確認するだけです。その他の場合、会社はあなたの以前の雇用主や他の情報源が開示するかもしれないし、開示しないかもしれないより多くの情報を求めます。
ここに、雇用主があなたの経歴をチェックするときに尋ねる可能性のある問題のいくつかと、いくつかの州で違法であるもの、およびあまり一般的に尋ねられないものに関する情報があります。
- 雇用日
- 教育の学位と日付
- 職名
- 仕事内容
- 従業員が仕事を辞めた理由
- 従業員が 原因により終了
- 欠席や遅刻に関して従業員に問題があったかどうか
- 従業員が再雇用の資格があるかどうか
- 給与（多くの雇用主はこの情報を共有しません。実際、一部の場所で尋ねることは違法です）
- パフォーマンスの問題と問題（ほとんどの雇用主は、名誉毀損の訴訟を恐れて、この情報の共有を拒否します）
- 法的または倫理的違反（一部の雇用主は、上記と同じ理由でこの情報を共有しません）
- 信用履歴（仕事によって異なります）
- 犯罪歴（職務および州法による）
- 自動車の記録（仕事によって異なります）
元雇用主がどのように答えることができるか
雇用主が上記の背景情報を求め、それが合法である場合でも、元雇用主は回答する必要がないことに注意してください。
多くの企業は、元従業員について開示する内容を制限しています。時にはこれは名誉毀損の訴訟を恐れるためです。他の組織は、内部のプライバシーポリシーのために情報を公開しない場合があります。これらの企業は、元従業員について問い合わせるときに、スタッフが単に雇用日と役職を共有するように制限することがよくあります。
現在または以前の雇用主があなたについて将来の雇用主と何を共有するかについて懸念がある場合は、積極的に取り組むことができます。退社面接（ある場合）中に、雇用主に公開する情報に関する会社の方針を尋ねます。すでに会社を辞めている場合は、人材に電話して聞いてください。
一部の州では、雇用主があなたについて言えることについて制限を設けています。元雇用主が合法的に他の人と共有できるものの詳細については、州の労働局に確認してください。
サードパーティの身元調査
また、雇用主が第三者を使用してあなたの経歴（信用、犯罪者、過去の雇用主）のチェックを行う場合、経歴チェックは 公正信用報告法 （FCRA）。 FCRAは、公正で正確な個人の身元調査を促進することを目的とした連邦法です。この法律は、雇用主が第三者を通じて身元調査を行う際に求め、受け取り、使用できるものを形作ります。
この記事に含まれる情報は法律上の助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されます。この記事の情報は、州の法律または法律の最新の変更を反映していない場合があります。
記事の出典
米国の平等雇用機会委員会。 バックグラウンドチェック 。 2021年11月16日にアクセス。
全米州議会議員会議。 男女賃金格差 。 2021年11月16日にアクセス。
全米州議会議員会議。 ボックスを禁止する 。 2021年11月16日にアクセス。
SHRM。 FCRA 101：危険な身元調査を回避する方法 。 2021年11月16日にアクセス。
連邦取引委員会。 公正信用報告法 。 2021年11月16日にアクセス。