雇用主が履歴書で探すもの
jamesteohart /ゲッティイメージズ
履歴書の作成に数時間、実際には数日または数週間を簡単に費やすことができます。しかし、そのすべての努力は、雇用主が探しているものと一致する履歴書をもたらすでしょうか？履歴書の成功は、あなたの仕事を紹介するだけではありません。これは、採用担当者と採用マネージャーの期待に一致し、あなたがその役割に適していることを明確に伝え、何よりも読みやすく、理解しやすいものです。
雇用主が履歴書で探すもの
雇用主が履歴書で探すもののいくつかを見てみましょう。この洞察は、履歴書が雇用主の期待と要望に一致することを確認するのに役立ちます。
フォントのスタイルとサイズ
あなたの履歴書はで書かれるべきです 適度なサイズの読みやすいフォント 、および通常サイズのマージンがあります。
Calibri、Arial、Times New Romanなどの基本フォントで、フォントサイズが11または12であることが推奨され、すべての辺で1フィートの余白が標準です。
採用担当マネージャーや潜在的な面接官に、老眼鏡の処方箋が必要かどうか疑問に思わせないでください。フォントが小さすぎると、コピーを切り取る必要があります。 履歴書を2ページ目に展開します 。履歴書は、画面上でも印刷されたハードコピーでも読みやすいことに注意してください。
スキャン可能性
あなたは選択に苦労する必要がありますが 最高のアクションワードとパワー動詞 あなたの履歴書のために、そしてすべてが完璧に表現されていることを確認するために、実際には少数の採用マネージャーがいることを知ってください 読む あなたの履歴書。
むしろ、彼らはスピーディーにページをスキャンし、探しています キーワード 、 役職 、およびあなたがそのポジションに適しているかどうかを示す主要な事実。雇用主がこの貴重な情報を簡単に見つけられるようにします。線の間や余白にスキャン可能にするための十分な空白を含め、最も関連性の高い情報に焦点を合わせます。
仕事の資格
雇用主の第一の目標は、資格のある候補者を見つけることです。自分が資格を持っていること、そしてその仕事に最適な人物であることをどのように示すことができますか？
- で始める あなたの資格を仕事に合わせる —雇用主が詳細志向の人を探している場合は、 組織力 そして、間違いなく多くのプロジェクトを管理する能力が展示されています。
- の中に 仕事の説明 履歴書には、日常のタスクと責任をリストするだけではありません。大きく考える：雇用主は、あなたが雇用された場合にあなたが何を達成するかを知りたがっています。
- 非効率なシステムのオーバーホール、会社のお金の節約、売上高の創出など、成果を展示することで、彼らにあなたの能力を感じてもらいましょう。
あなたの最も関連性のある成果、あなたが望む仕事に容易に変換されるものが見えることを確認してください。
コヒーレントストーリー
履歴書に関しては、関連性が重要です。雇用主が怠惰であるということではなく、候補者としてあなたをできるだけ簡単に理解できるようにすることがあなたの最大の利益になります。しましたか 転職 中流？最初のキャリアからいくつかの仕事を省くか、非常に限られた説明で役職をグループ化することを検討してください。そして、あなたの最初の仕事から数十年が経過しているなら、それはあなたの履歴書からそれを取り除く時である可能性が高いです。
一般的に、あなたの 過去10年間の職歴 あなたの履歴書に。ただし、応募する仕事によっては、追加の経験を含める必要がある場合があります。
履歴書を使用して、経験と成果、および希望する仕事の間に可能な限り直線を描きます。可能であれば、あなたのキャリアの進歩も示すようにしてください。理想的には、履歴書は、新しい役割ごとに、新しい課題に取り組み、責任が増したことを示す必要があります。
フォーマット
少し古風なのかもしれませんが、ある種の伝統的なものがあります 履歴書のフォーマットとスタイル 。ルールを破る場合は、慎重に慎重に行ってください。雇用主は、あなたが見栄えのする文書をまとめることができるかどうかを見ようとしています。
これはすべての仕事に当てはまりますが、特にコミュニケーションとプレゼンテーションが重要なポジションに当てはまります。ドキュメント全体でフォーマットの一貫性を保ちます。採用担当マネージャーは多くの履歴書を見るので、彼らは知っています 何を含めるべきか 、連絡先情報、教育など。期待される情報がすべて揃っていることを確認してください。
これらの取引ブレーカーを避けてください
採用担当者が履歴書をめくったり、履歴書を完全に拒否したりする簡単な方法は次のとおりです。
- タイプミス： 自分のタイプミスをキャッチする とても、とても難しいです。友人や家族にドキュメントのレビューを依頼することを検討してください。
- 悪い言葉の選択や自慢： あなたは自分の成果を宣伝し、自分の責任と成果を説明するために強い言葉を使いたいと思っていますが、自慢することに一線を越えないように注意してください。そして、繰り返しを避けるためにシソーラスをあまり使用しないでください。 ばかげた言葉 。
- 読めない履歴書： タイプミス、紛らわしいフォーマット、判読不能なフォントなどの理由で、履歴書が読みにくい場合は、採用担当者が履歴書をスキップする可能性があります。
記事の出典
CareerOneStop。 ' 申請者追跡システム 。」 2021年12月4日にアクセス。