人事

免除された従業員ステータスの意味

免除された従業員は、仕事全体を完了する責任があります

••• アリエルスケリー/ゲッティイメージズ

免除される従業員とは、職務と責任、および意思決定権限のレベルのために、残業は免除されますの規定公正労働基準法（FLSA）。従業員が免除または非免除従業員に支払われる金額、従業員に支払われる方法、および彼らが行う仕事の性質と責任によって異なります。

免除された従業員は、ほとんどの組織によって、免除されたポジションの目標と成果物を達成するために必要な時間は何でも働くことが期待されています。したがって、免除される従業員はスケジュールの柔軟性が向上します仕事を遂行するために必要に応じて行き来する非免除または1時間ごとの従業員。

免除された従業員も在宅勤務の機会が増えるまたは、仕事全体を達成するための要件が常にあるとは限らないため、自宅で仕事をする従業員の勤務地によって異なります。彼らはまた、非免除の従業員が期待できるよりも少ない監督を期待しています。

FLSAカバレッジからの除外

FLSAによると、 '特定の仕事はFLSA残業規則の適用範囲から完全に除外される可能性があります。完全な除外には2つの一般的なタイプがあります。一部の仕事は、法律自体で明確に除外されています。たとえば、映画館の従業員や多くの農業労働者は、FLSAの残業規則に準拠していません。別の種類の除外は、他の特定の連邦労働法に準拠する仕事に対するものです。

免除資格を満たすための厳格な基準があります。マネージャーは、たとえ従業員がそれに同意したとしても、給与の計算を容易にするために従業員を免除することを決定することはできません。免税の条件を満たすには、仕事が特定の基準を満たしている必要があります。

免除された従業員として分類するための厳格な基準を満たしている人々の仕事のいくつかを次に示します。労働省はこれらの仕事を除外しています。

'エグゼクティブ、管理、および専門の従業員（小中学校の教師および学術管理担当者を含む）、外部の営業担当者、および特定のコンピューター関連の職業の従業員（DOL規則で定義されている）。

'特定の季節の娯楽施設または娯楽施設の従業員、特定の小さな新聞の従業員、外国船に雇用されている船員、漁業に従事している従業員、および新聞配達に従事している従業員。

'前暦年のいずれかの暦四半期に500人日以下の農業労働者を使用した者によって雇用された農業労働者。

「カジュアルなベビーシッターおよび高齢者または虚弱者の同伴者として雇用されている人。」

免除および非免除ジョブの例

特定の従業員の仕事が免除された従業員として分類されるための厳格な基準を満たす理由を示すいくつかの例を次に示します。

社外販売：外出してお客様とお会いした場合は、免税の対象となります。これは、コールセンターの従業員などの社内の営業担当者には適用されません。これらの人々はコミッションを獲得するかもしれませんが、それでも残業代の資格があります。実際に建物を離れる営業担当者のみが対象となります。
管理職：これらは 2人以上の従業員を管理するそしてそれらに対して雇用/解雇/評価の権限を持っています。管理者は、管理タスクも実行する必要があります。言い換えれば、1日の90％をレジの運営とハンバーガーの製造に費やしているファーストフード店のマネージャーは、免除された従業員としての資格がありません。

1日の60％を従業員の問題の処理、スケジュール設定、採用、解雇、その他の管理タスクに費やし、40％の時間をレジの運営とハンバーガーの製造に費やしているファーストフードのマネージャーは、彼女も免除されます。給与基準テストを満たしています。

アン従業員は給与ベースで支払われます従業員が、従業員が仕事をしている週の仕事で受け取ることを期待できる最低金額が保証されている場合。この金額は、従業員が受け取る報酬全体である必要はありませんが、従業員が受け取ることを期待できるある程度の賃金は、彼が仕事をする週の労働に対して受け取る必要があります。

学んだ専門家：あなたがかなり独立して働いていて（もちろん完全ではありません）、知識ベースの労働者である場合、あなたは免除の資格を得ることができます。会計士（買掛金/売掛金担当者は除く）、医師、弁護士、登録看護師（ただし、准看護師（LPN）は除く）、教師、コンサルタント、および独立した責任を持つ同様の仕事は、免除された雇用状態と見なされます。
管理の専門家：これは管理アシスタントのように聞こえますが、これらの仕事に従事する人々は、ほとんどの場合、彼らの職務の性質。これらの免除された仕事は、ビジネスを継続し、一般的にホワイトカラーの労働力のメンバーである人々を指します。マーケティング、それ、人事、ファイナンス、および高度な知識を必要とし、独立して作業するその他の管理者は、免除の対象となります。

最低給与：残業を免除されるためには、あなたの会社はあなたに最低賃金レベルを支払わなければなりません。現在、それは週455ドルまたは年間23,600ドルです。しかし労働省はそれを上げることを検討しています給与のしきい値は、週455ドル（2004年に設定）から週679ドルまでです。これは、年間35,308ドルの新しい適格給与レベルであり、以前にPresで推奨されていたよりも約15,000ドル少なくなっています。オバマ政権。したがって、この法的状況がどのように機能するかに注目してください。

あなたが管理業務を行っており、年間わずか35,000ドルしか稼いでいないマネージャーの場合、この法律が通過すれば残業の資格があります。ただし、教師などのポジションは残業の対象にはなりませんが、特に最初は、年間35,308ドル未満の収入しか得られないものもあります。

雇用主として、従業員に年間10万ドル以上支払うポジションは、免除ポジションとして分類される可能性が非常に高いことに注意してください。

免除された従業員についての詳細

免除された従業員の分類に関するいくつかの仕様を要約すると、次のことを考慮してください。免除された従業員は、勤務時間に関係なく、支払い期間ごとに同じ金額の支払いを受け取る必要があります。（（ボーナスは許可されています、ただし、給与控除は特別な状況を除いてはありません。）

これは、免除された従業員が火曜日の1時間早く出発した場合、あなたは彼女の給料をドッキングできないことを意味します 6つの特定の状況を除いて。あなたはそれを差し引くことができます彼女のPTO銀行そしてあなたは彼女を解雇することができます、しかしあなたは彼女に関係なく全額の給料を支払わなければなりません。免除された従業員が週に通常予想される40時間未満で一貫して働いている場合は、これらのアクションを検討できます。

マネージャーは免除された従業員に厳しいスケジュールを要求することができますが、一般的には免除された従業員に柔軟性を与える彼らの仕事を完了することで。免除された従業員の場合、それは仕事の達成に関するものであり、労働時間に関するものではないことを忘れないでください。

免税のルールは非常に複雑で、多くの場合、企業は間違いを犯します。残業代の対象となると思われる場合は、人材部門に仕事の再評価を依頼してください。彼らはあなたの免除ステータスを正当化できるはずです。

彼らができない場合、あなたは残業代を支払う資格があり、前後に行きます。最後の手段として、地元の労働省に苦情を申し立てることができます。

免除された従業員は多くの場合フルタイムの従業員です

FLSAはフルタイムとは何かを定義していません従業員またはアルバイト。フルタイムの従業員として数えられるものは、一般的に雇用主の方針によって定義されます。フルタイムの従業員の定義は、多くの場合、従業員規則手帳。

フルタイムの従業員は、伝統的に、免除された従業員が仕事を遂行するために必要な時間働くことを期待して、週に40時間働きました。免除されていない従業員は、40時間を超える労働時間に対して残業代を支払わなければなりません。

今日、一部の雇用主は、週に30時間、32時間、または36時間働いている場合、従業員をフルタイムと見なしています。実際、必要な労働時間は少ないと考えられています非標準のメリット一部の組織では。

多くの組織では、フルタイムとパートタイムの従業員の違いの1つは、利点そのような健康保険、有給休暇（PTO）、有給休暇日、と病気休暇。一部の組織では、パートタイムの従業員が勤務時間に基づいて比例配分された一連の福利厚生を収集できるようにしています。

この情報の結果として、免除された雇用ステータスを要求する際の従業員の分類について明確になっていることを願っています。

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記事の出典

FLSAカバレッジ。 ' FLSAの適用範囲。」 2020年1月9日にアクセス。
米国労働省：賃金および時間課。 ' 公正労働基準法の便利なリファレンスガイド。」 2020年1月9日にアクセス。
FLSAカバレッジ。 ' FLSAの適用範囲。」 2020年1月9日にアクセス。