就職活動

就職の面接中に何を期待するか

面接に入ると笑顔の求職者

••• sturti /ゲッティイメージズ

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あなたが高校、大学、最近の大学卒業生、またはあなたが労働力を失ったことがあるかどうかにかかわらず、あなたの就職の面接は恐ろしい経験である必要はありません。面接は、あなたと雇用主の両方があなたが ぴったり

これは、典型的なインタビューの段階的な説明であり、プロセス全体で何を期待するかについての詳細が含まれています。

面接前フェーズ

面接に行く前に、あなたはすでにいくつかのステップを完了しているでしょう 求人応募プロセス ;これは 'として知られています 面接前 段階。'このフェーズでは、カバーレター、履歴書、およびその他の必要な申請資料を採用マネージャーに送信します。

あなたも持っていたかもしれません 電話インタビュー 面接に招待される前にマネージャーと。したがって、面接に入る前に、採用担当マネージャーはあなたの経歴と資格について少し知っています。

自信を持ってください。マネージャーはあなたが会社にぴったりだと思っているので、面接に招待されました。

面接フェーズ:始まり

面接は高校や大学で行われる場合がありますが、通常は会社のオフィスで行われるか、事実上Webベースのテクノロジーを使用して行われます。到着すると、(秘書または他の従業員から)採用担当マネージャーがあなたに会う準備ができるまで待つように求められる場合があります。

ほとんどの面接は、会社で最も緊密に協力するマネージャーまたはスーパーバイザーとの1対1の面接です。時折、実施する人材面接を行います 会社の採用プロセス

面接フェーズ:質問の種類

面接はおそらくマネージャーのオフィスで行われます。彼女は自分の仕事や会社についての情報から始めたり、小さな話(通勤についての質問など)をしたりするかもしれませんが、面接の大部分は 特定の質問 それはあなたが会社に適しているかどうかを評価します。

まったく同じインタビューはありません。各インタビュアーは尋ねます 少し違う質問 。ただし、ほとんどのインタビュアーは、両方を評価するために質問をします 一般的な動作 とスキル。以下は、遭遇すると予想されるいくつかのタイプの質問です。ほとんどのインタビュアーは、各タイプの質問のいくつかを尋ねます。

検証の質問

これらの質問では、GPA、専攻、最後の仕事で過ごした年数など、自分に関する客観的な情報を提供する必要があります。

インタビュアーはこれらの答えのいくつかをすでに知っているかもしれないので、あなたの履歴書で事実をチェックしているだけです。

コンピテンシー/行動に関する質問

行動の質問 あなたが特定の品質を示したとき、インタビュアーがあなたに過去の状況を説明するように頼むものです。これらの質問は、新しい仕事で同様の状況をどのように処理できるかを示しています。の例 行動の質問 は、 'あなたが直面した最も困難な課題を説明してください 最後の仕事 。どのようにそれを処理しましたか?」

状況に関する質問

状況に関する質問 は、インタビュアーが仮想的な状況を説明するものであり、インタビュイーは、彼女がそれをどのように処理するか、または過去にそれを処理したことがあるかを説明する必要があります。この種の質問では、面接官は、職場で発生する可能性のある状況にどのように対処するかを知りたいと考えています。状況に関する質問の例は、「チームの2人のメンバーが生産性に影響を与える競合を起こした場合はどうしますか?」です。

ケースインタビューの質問

あなたはたぶん遭遇するだけでしょう ケースインタビューの質問 経営コンサルティングまたは投資銀行のポジションに応募する場合。面接の質問の場合、雇用主は従業員にビジネスシナリオを提供し、面接対象者にその状況にどのように対処するかを尋ねます。

これらは実際のビジネス状況に関する質問である場合もありますが、それ以外の場合は 頭の体操 仕事とは直接関係がありません(「ヨーロッパにはガソリンスタンドがいくつありますか?」)。ケースインタビューの質問により、インタビュー対象者は分析能力と問題解決スキルを示すことができます。

面接フェーズ:質問の後

インタビュアーは、30分から1時間以上のどこでも質問をすることができます。その後、彼女はおそらくあなたに尋ねるでしょう 彼女に質問があります 。これは、会社や役職自体について質問する機会です。それはまたあなたに別の機会を与えます インタビュアーに自分を売り込む

面接は、その仕事が自分に合っているかどうかを確認するチャンスです。安心して質問してください。

面接の「質問」フェーズの後、採用担当マネージャーはあなたにオフィスのツアーを提供し、他の従業員を紹介することさえあります。ツアーはあなたの潜在的な同僚に会い、オフィスの雰囲気を評価する機会を提供します。

通常、これでインタビューは終了しますが、一部のインタビューには追加のコンポーネントが含まれています。たとえば、採用担当マネージャーやスタッフパネルにプレゼンテーションを行うように求められる場合があります。ただし、その場合は、事前に通知され、準備する時間があります。

面接を終えた後、採用担当マネージャーがあなたに仕事があるかどうかを明確に伝えることを期待しないでください。ただし、いつ回答が返ってくるかを彼女がまだ教えていない場合は、出発する前に遠慮なく彼女に聞いてください。

面接後のフェーズ

求職プロセスの次の段階である「面接後のフェーズ」は、数日のうちに行われます。 インタビューに続いて 。これは、採用担当マネージャー(および採用プロセスに関与する他の人)が、あなたがそのポジションに最適かどうかを判断するときです。これは、その仕事が自分に最も適しているかどうかを考えるときでもあります。

ほとんどの企業は1、2週間以内に「はい」または「いいえ」で回答しますが、回答にさらに時間がかかる企業もあります(特に、長期間にわたって面接を行っている場合。残念ながら、一部の企業は、あなたが受け取るつもりです 求人

会社がまだ複数の応募者の間で決定している場合は、面接の別のラウンドを求められることさえあります。

就職できなかった場合や、面接が適切でないと判断した場合でも、面接は時間の無駄ではないことを忘れないでください。すべての面接はあなたの練習の機会を提供します 面接スキル そして、どのタイプの仕事や組織があなたの性格、興味、スキルに最も適しているかを決定します。

その他の種類の面接:グループ面接

この記事では、1人の採用マネージャーと1人の面接対象者の間の従来の面接について説明していますが、他の種類の面接に遭遇する可能性があります。以下はいくつかの一般的な例です。

グループインタビュー: 1つのタイプ グループインタビュー あなたが遭遇するかもしれないのは、1人の採用マネージャーがあなたと他の応募者に同時に面接する面接です。このシナリオでは、インタビュアーはそれぞれに同じ質問に答えるように依頼したり、それぞれに異なる質問をしたりする場合があります。時々(特にケースインタビューの質問をされている場合)、チームとして架空の問題を解決します。

複数のインタビュアー: 別のタイプのグループインタビューは、あなたが尋ねられるものです 複数のインタビュアーによる質問 。インタビュアーがパネルを形成して交代で質問するか、一度に1人ずつ会います。

グループ面接に参加しているかどうかに関係なく、面接の質問は、検証、行動、および状況に関する質問が混在したままになる可能性があります。