あなたの仕事を辞める

あなたが仕事を辞めた後はどうなりますか?

ビジネスマンが辞任、オフィスで持ち物の箱を運ぶ

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ヒーロー画像/ゲッティイメージズ

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仕事を辞めようとしていますか?辞表を提出するとどうなるか知っていますか?あなたは何をするべきか あなたがやめた後 ?雇用主によっては、仕事がすぐに終了し、すぐに仕事が終了する場合があります。

それ以外の場合は、出発日まで移行を支援するために船内に留まります。あなたが退職したとしても、退職に関する会社の意思決定に影響を与える多くの要因があります。これらには、会社の方針、雇用契約、および法的な問題が含まれます。

あなたが辞表を提出した後に何が起こり得るか

辞表を提出するとすぐに事態が発生する可能性があるため、雇用主がどのように対応するかを予測してください。

次のステップを考えずに、怒りや欲求不満から辞任しないでください。

良い条件で出発しなくても、専門的かつ優雅に出発を処理するようにしてください。これが 仕事を辞めたときに上司に何を言うか

あなたの雇用主の反応は、会社の方針、従業員としてのあなたの認識された価値、そしてあなたの代わりを見つけて訓練することがどれほど難しいかを含む多くの要因によって決定されます。

迅速な強制退出に備える

ワークスペースと仕事用コンピューターから必要なものがすべて揃っていることを確認してください。会社の電話やタブレットをお持ちの場合は、そこから必要なすべての情報を持っていることを確認してください。一部の雇用主は、特に彼らが何らかの形で不満を感じている場合は、すぐにアクセスを遮断し、従業員を敷地から護衛します。

労働協約の対象とならない限り、ほとんどの従業員は 随意雇用 。これは、あなたが予告なしに辞任することができ、あなたの雇用主があなたの雇用を終了することができることを意味します。通知期間の全額を滞在したい場合でも(通常は 二週間 )、あなたの雇用主はあなたを続ける義務はありません。

この規則の州法の例外はモンタナ州であり、試用期間中を除いて、企業は雇用を終了する正当な理由がなければなりません。

最も安全なアプローチは、辞表を提出する前に、個人的な性質を持つ重要なドキュメントを仕事用コンピュータから取得することです。また、あなたの専門家のポートフォリオの一部として、またはあなたが将来の仕事であなたの役割を遂行するときに役立つかもしれないあなたの仕事のサンプルを取っておきます。

彼らがあなたに滞在するように頼んだらどうしますか?

あなたは何をするべきか あなたの上司があなたにとどまるように頼んだら? あなたの現在の仕事をあなたの新しい仕事の選択肢よりも口に合うか、または好ましいものにする現実的な変更を提案する準備をしてください。雇用主は、昇進、他のボスへの再配置、職務の変更など、強力な業績を維持するためにあらゆる種類の変更を行うことが知られています。

ただし、気が変わってそのまま続けると、すべてがポジティブになるとは限らないことを知っておいてください。辞任を取り消すことにしたとしても、そもそも辞任を考えていたということには、辛い思いがするかもしれません。

あなたの雇用主があなたに再考するように頼んだらあなたの結論を知ってください

受け取った後 辞任通知 、多くの雇用主は、強力な貢献者に組織にとどまるよう説得しようとします。あなたが別の仕事を引き受けるために辞任する場合、あなたの雇用主は尋ねるかもしれません 何の給料 それはあなたをフォールドに保つのにかかるでしょう。

お金が重要なとき

主に経済的な理由で退職し、現在の雇用主と一緒にいることを希望する場合は、滞在を促すような数字を念頭に置いてください。

この時点で交渉するのがどれだけ難しいかは、現在のポジションと比較した、将来の新しい仕事の相対的な魅力に依存します。

あなたの期待が彼らの給与体系と一致しない場合、あなたの雇用主はとにかくあなたを行かせることを決定するかもしれないことに注意してください。

それがお金についてではないとき

仕事の満足度、労働条件、報告関係、昇進の機会など、他の理由で退職する場合でも、現在の雇用主と一緒にいくつかの宿泊施設を探索する機会があるかもしれません。

あなたの在職期間を前向きな結論に導く

あなたの雇用主はあなたにあなたのプロジェクトの状況を文書化するか、操作または引き継ぎマニュアルを作成するか、または交代要員が雇われるまであなたの責任を遂行するために同僚を訓練するのを手伝うように頼むかもしれません。移行を容易にするために、より長い通知期間を提供するように求められる場合もあります。

献身的な従業員として記憶されるように、できる限り協力し、最終日まで勤勉に働きます。将来、過去の雇用主がいつ必要になるかはわかりません。 生産性を保証する と態度。

分離時にメリットの問題を確定する

人材と会い、どのように話し合うか 未使用の休暇 処理されます。雇用主を通じて健康保険と生命保険の対象となる期間を調べてください。

年金、利益分配、および401(k)プランに関する決定を行うために必要なすべての情報を持っていることを確認してください。こちらが あなたが仕事を辞めるときの従業員の福利厚生 そしてあなたが あなたの最終的な給料を受け取ります

出口面接の処理方法

ほとんどの組織は、ある種の 面接終了 あなたの辞任に寄与する要因を評価するために退職する従業員と一緒に。上司と雇用主のどちらを批判するかについては、個人的な見方を慎重に検討してください。

ほとんどの場合、批判から得られるものはほとんどなく、雇用の前向きな側面と新しい機会の魅力に焦点を当てたほうがよいでしょう。上司または同僚に関する否定的なフィードバックは、彼らにフィルターをかけ、将来の参照チェックへの応答に影響を与える可能性があります。これらを確認する 出口面接を処理するためのヒント 、事前に準備しておきます。

関係を完成させ、さようならを言う

礼儀正しく、感謝の気持ちを表します 残された同僚 。過度のお祝いは疎外される可能性があります。関係者と顧客に、出発後に懸念がどのように処理されるかを知らせ、彼らのサポートに感謝します。

出発するときは常に前向きな姿勢を保ち、前向きな同僚として記憶される可能性が高くなります。

記事の出典

  1. 全米州議会議員会議。 ' 随意雇用-概要 。」 2021年7月14日にアクセス。

  2. モンタナ労働産業省。 ' 賃金と時間に関するよくある質問 。」 2021年7月14日にアクセス。