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年齢差別とは何ですか?

年齢差別の定義と例

白髪のビジネスマンは彼の荷物を待っています。r

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Westend61 /ゲッティイメージズ

年齢差別は、個人のメリットではなく、年齢(通常は40歳以上)に基づく従業員の不利な扱いです。

年齢差別と見なされるものと、それが職場で見つかった場合に何が起こる可能性があるかについての詳細をご覧ください。

年齢差別とは何ですか?

年齢差別は、従業員の年齢による不利な扱いです。

40歳以上の人はから保護されています 雇用差別 による年齢に基づく 1967年の雇用法(ADEA)における年齢差別 。 ADEAの保護は、従業員と仕事に応募する人々の両方に適用されます。雇用に関連するいかなる条件、条件、特権においても年齢差別は禁止されています。

ADEAとその年齢差別の禁止は、20人以上の従業員を抱えるすべての民間雇用者と、連邦政府、州政府、地方自治体に適用されます。雇用機関や労働団体でも年齢差別は禁止されています。

年齢差別は、以下を含む雇用のどの段階でも違法です。 求人広告仕事の説明 、面接、採用、給与、仕事の割り当て、 メリットが上がるパフォーマンス管理 と評価、トレーニング、 懲戒処分プロモーション降格 、 利点、 退職 、およびレイオフ。

40歳以上の不均衡な数の従業員に悪影響を与える雇用主の行動も年齢差別です。による 米国の平等雇用機会委員会 (EEOC)、ADEAにより、雇用主は年齢に基づいて高齢労働者を支持することができます。これは、40歳以上の若年労働者に悪影響を与える場合でも同様です。

しかし、それにもかかわらず、EEOCは、50歳以上の人々の60%が仕事で年齢差別を見たり経験したりしており、90%がそれが一般的であると述べていることを発見しました。

雇用主が高齢者を差別することは違法ですが、差別を証明することは困難です。年配の従業員は、年齢だけで職を失ったか、割り当てを受けなかったことを証明する必要があります。

年齢差別のしくみ

の中に 雇用プロセス 、申請者の年齢を要求するのは、正真正銘の職業資格のためだけでなければなりません。これは、雇用主がそれを実証しなければならないことを意味します 年齢は不可欠な合理的な質問です 事業の運営に。

雇用主はまた、潜在的な年齢差別のより微妙な形を避ける必要があります。あなたが 尋ねることを選択しないかもしれません 求人応募の年齢または生年月日については、この情報を使用して候補者を排除した場合、将来の従業員がいつ卒業したかに基づいて計算を行うことは、潜在的に差別的です。

1990年の高齢労働者給付保護法(OWBPA)は、雇用主が40歳以上の従業員への給付を拒否することを明確に禁止するようにADEAを改正しました。

を含む状況では 早期退職オファー雇用バイアウト 、およびその他の高齢労働者向けの退職インセンティブプログラムでは、EEOCおよび雇用法の弁護士と緊密に連携することをお勧めします。

年齢差別の例を示すために、中規模の製造会社での一時解雇の状況を想像してみてください。従業員は手放す必要がありますが、どれですか?アン 雇用法の弁護士 レイオフに誰が選ばれるかを決定することは、あなたができるように差別のない方法で行われなければならないことを思い出させます レイオフを適切に行う そして合法的に。

したがって、解雇される可能性のあるすべての従業員の分類は、 差別の可能性をチェック レイオフの決定によって、どのクラスの従業員もこれ以上悪影響を受けないようにするため。そうでなければ、会社は年齢差別訴訟の脅威に直面します。

差別を回避する1つの方法は、部門全体を一度に排除し、基準を年齢ベースではなく部門ベースにすることです。

ADEAはまた、40歳以上の従業員の年齢差別を禁止しています。一例として、雇用主は50歳の従業員を支持して60歳の従業員を差別することはできません。

雇用主は、個人の年齢に基づく微妙な差別さえも実践することによる、雇用主と従業員の両方に対する潜在的に壊滅的な影響を意識する必要があります。

重要なポイント

  • 年齢差別は、年齢に基づく労働者の不利な扱いです。
  • 40歳以上の従業員を年齢に基づいて差別することは違法です。そうすることで、会社は訴訟にさらされることになります。
  • 従業員の年齢を要求できるのは、事業運営に不可欠な正当な理由がある場合のみです。
  • 従業員は、雇用における年齢差別法によって年齢差別から保護されています。

記事の出典

  1. 米国の平等雇用機会委員会。 ' 年齢差別 。」 2020年7月28日にアクセス。

  2. 米国の平等雇用機会委員会。 ' 1967年の雇用法における年齢差別 。」 2020年7月29日にアクセス。

  3. 米国の平等雇用機会委員会。 「年齢差別についての事実。」 2020年7月28日にアクセス。

  4. 米国の平等雇用機会委員会。 ' 雇用における年齢差別法(ADEA)から50年後の米国における年齢差別と高齢労働者の状況 。」 2020年7月29日にアクセス。

  5. 米国労働省。 ' 私は何について知る必要があります...年齢差別 。」 2020年7月29日にアクセス。

  6. Congress.gov。 ' S.1511-高齢労働者給付保護法 。」 2020年7月29日にアクセス。