副社長補佐とは？
副社長補佐の定義と例
••• ミコレット/ゲッティイメージズ
アシスタントバイスプレジデントは、組織内のエグゼクティブレベルの役職です。これは、金融サービス業界や大学で比較的一般的な役割です。彼らは通常、副社長に報告し、サポートします。
副会長補佐と彼らが行う仕事についてもっと学びましょう。
副社長補佐とは？
副社長補佐は通常、多くの場合、副社長の1つ下のラングです。 金融サービス業界 。これは、証券会社、証券、および 投資銀行 企業や学術機関。
副社長補佐の責任は、彼らが協力している会社によって異なります。典型的な職務には、新入社員のスクリーニング、部門の昇進の監督、および上司が依存する業績評価指標の分析が含まれる場合があります。
- 頭字語 ：AVP
副社長補佐のしくみ
ほとんどの組織での副社長の役割は、上級管理職です。副社長補佐は、他の従業員を監督する場合としない場合がありますが、一般的には責任を負います。 メンタリング 新入社員の指導。アシスタントバイスプレジデントは、プロジェクト管理のチームリーダーを務めたり、クライアントと直接連携したりすることができます。彼らはまた、会社に代わって投資の分析と監視を管理することが期待されるかもしれず、通常、会社の副社長と他の上級メンバーに報告します。
副社長補佐が行う正確な仕事は会社によって異なります。小さな会社では、副社長補佐が幅広い責任を負う場合があります。大企業では、副社長補佐の役割はより専門的かもしれません。
労働統計局によると、経営幹部の年収の中央値は年間104,690ドルです。 大都市圏の企業や大学は、郊外の企業や大学よりも多く支払う傾向があるため、場所は給与に大きな役割を果たします。企業の規模と年間収益は、常に従業員の報酬に影響を与えます。たとえば、大規模な銀行には、組織全体に多数の副社長と副社長がいる場合があるため、給与はその役割と責任によって異なります。
昇給は寛大である可能性があり、通常、業績、場所、および会社の収益に見合ったものです。会社の性質によっては、利益の分配、ボーナス、コミッションも支払われる場合があります。
労働統計局は、トップエグゼクティブのポジションが2028年まで平均的なペースで成長すると予想しています。
副社長補佐の要件
財務では、ほとんどの大企業は、副社長補佐が財務でMBAを取得し、5年以上の実務経験があることを期待しています。次の数年間の準備ができている限り、どの分野の学士号も1階に入ることができます。特に小規模な組織では、教育の正確な性質よりも経験の方が一般的に重要であることに注意してください。
教育現場では、副学長補佐がEd.Dを取得することが期待される場合があります。または博士号責任の範囲に応じて。金融業界のカウンターパートと同様に、5年以上の経験が期待されています。
教育と経験に加えて、AVPは期限を守り、プレッシャーの下でうまく機能できる必要があります。また、人々のスキルも必要になります。クライアントと直接やり取りしなくても、スタッフやエグゼクティブチームの他のメンバーと効果的にやり取りすることが期待されます。優れた口頭および書面によるコミュニケーションスキルが不可欠です。
報酬と責任の観点から、副社長補佐の企業のはしごの次のラングは、従来の副社長の役割です。副社長補佐は、仕事が始まったとき、または会社が成長して拡大したときに、このポジションに上がるのが一般的です。
重要なポイント
- アシスタントバイスプレジデントは、大規模な組織内のエグゼクティブレベルの役職です。彼らは通常、副社長に報告し、サポートします。
- 職務は会社の規模や種類によって大きく異なりますが、リーダーシップと経営責任が一般的です。
- 財務では、副社長補佐は通常MBAを取得しています。教育現場では、彼らはEd.Dを持っているかもしれません。または博士号十分な経験があれば、学士号で十分かもしれません。
- 副社長補佐の企業のはしごの次のラングは、副社長としての役割です。
記事の出典
労働統計局。 ' トップエグゼクティブ 。」 2020年7月12日にアクセス。