基本

雇用契約とは何ですか？

雇用契約の定義と例

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Sirijit Jongcharoenkulchai /ゲッティイメージズ

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雇用契約は、個々の従業員と雇用主または労働組合との間で署名された契約です。それは、労働者と会社の2つの当事者の権利と責任の両方を確立します。

契約書への署名を求められたときに何を期待するか、職場の従業員を対象とする契約の種類、および雇用契約の長所と短所に関する情報を確認します。

雇用契約は、会社と従業員の仕事上の関係をカバーする契約です。これにより、両当事者はそれぞれの義務と雇用条件を明確に理解することができます。

より具体的には、雇用契約には以下を含めることができます。

給与または賃金 ：契約では、合意された給与、賃金、またはコミッションが明細化されます。
スケジュール： 場合によっては、雇用契約には、従業員が働くと予想される曜日と時間が含まれます。
雇用期間： 雇用契約は、従業員が会社で働くことに同意する期間を指定します。場合によっては、これは継続的な期間である可能性があります。それ以外の場合は、特定の期間に設定された契約である可能性があります。それ以外の場合は、最小期間が設定され、その期間が延長される可能性があります。

一般的な責任： 契約には、労働者が雇用されている間に果たすことが期待されるさまざまな義務とタスクをリストすることができます。
守秘義務 ：別の署名が必要な場合がありますが秘密保持契約書、一部の契約には守秘義務に関する声明が含まれています。
コミュニケーション ：従業員の役割にソーシャルメディア、Webサイト、または電子メールの処理が含まれる場合、契約には、会社がすべての通信の所有権と制御を保持することが記載されている場合があります。
利点：契約は約束されたすべてをレイアウトする必要があります利点、以下を含みます（ただし、これらに限定されません）：健康保険、401k、休暇時間、および雇用の一部であるその他の特典。

将来の競争 ：契約には、競業避止義務または競業避止義務（NCC）。これは、会社を辞めた後、従業員が会社と競争するような仕事に就くことはないという合意です。多くの場合、従業員は別のNCCに署名する必要がありますが、雇用契約に含まれている場合もあります。

契約の他の可能な条件には、所有権契約（雇用者が従業員によって作成された仕事関連の資料を所有することを規定する）、および職場での紛争解決に関する情報が含まれる可能性があります。契約は、関連会社間の競争を制限する方法として、従業員が会社を辞めた後に働くことができる場所でさえ資格を得るかもしれません。

仕事や会社によって、さまざまな種類の契約に遭遇する可能性があります。

書面による契約は、役割、責任、および利点を明確に定義し、混乱を防ぐための優れた方法です。

契約書に署名する前に、雇用契約のすべての要素を注意深く読んでください。契約のすべての部分に満足していることを確認してください。契約を破った場合、法的な結果が生じる可能性があります。

契約の詳細について不明な点がある場合は、不利な契約に拘束されないように、署名する前に弁護士からアドバイスを受けてください。

書面による合意のすべての部分を支持できることを確認することが重要です。たとえば、契約で最短期間仕事にとどまることが義務付けられている場合は、その要件に準拠できることを確認してください。

また、会社を辞める際に働くことができる場所が契約で制限されている場合は、この制限に満足しているかどうかを検討してください。

暗黙の雇用契約とは、面接や昇進の際に行われたコメント、またはトレーニングマニュアルやハンドブックに記載されている内容から推測されるものです。

例えば：

暗黙の契約を証明することは困難ですが、拘束力があります。

従業員は、約束が実現するという合理的な理由で彼らを信じさせた会社の行動、声明、方針、および慣行を指摘することによって、暗黙の契約が確立されたことを証明できます。

労働組合のメンバーは、対象となる従業員の賃金、福利厚生、スケジュールの問題、およびその他の労働条件を規定するグループ雇用契約の対象となります。

労働者が契約の要素が違反されたと信じる場合、組合契約は苦情に対処するためのプロセスを概説します。

長所

短所

義務と利益を明確に定義します。 それらは契約に明記されているので、仕事にどのような責任が含まれているのか、または賃金や利益が何であるのか不思議はありません。
各パーティを保護します。 雇用主と従業員の両方が契約の対象となります。
安定性を提供します： 契約を結ぶことで、労働者と会社の両方が、予見可能な将来に何を期待できるかを知っています。

柔軟性の制限： 契約に基づいて雇用された従業員は、気が向いた場合に退職することはできません。また、雇用主は、従業員が不要になったと判断した場合に、退職することもできません。
法的拘束力： 契約条件を破ると結果が生じます。
再ネゴシエーションによってのみ変更できます。 双方は、元の合意に対する変更に同意する必要があります。