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雇用信用調査とは何ですか?

5分以内に説明された雇用信用調査

就職の面接中に笑顔で握手する黒人女性。

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雇用信用調査は、潜在的な雇用主があなたの信用履歴をチェックして、あなたが消費者債務をどのように処理したかを確認するときに行われます。雇用主はこのレポートをサードパーティ企業から入手します。

雇用信用チェックとその準備方法の詳細をご覧ください。

雇用信用調査とは何ですか?

雇用歴と犯罪者に加えて バックグラウンドチェック 、一部の雇用主はまた、応募者の信用調査を実行し、その情報を使用して採用決定を行います。 National Association of Professional Background Screeners(NAPBS)の調査によると、雇用主の31%が一部の申請者に対して信用調査を実施し、16%がすべての申請者の信用調査を実施しました。ほとんどのバックグラウンドスクリーニングは、条件付きの後に行われました 求人

ほとんどの場合、雇用主はお金を扱う仕事に応募する人の信用をチェックします。たとえば、銀行、会計、投資のポジションでは、多くの場合、信用調査が必要です。

雇用信用調査の仕組み

あなたが仕事(または時には昇進)を提供されると、雇用主は第三者の会社に信用調査を要求します。雇用信用報告書には、氏名、住所、以前の氏名と住所、社会保障番号などの識別情報が含まれています。

また、クレジットカードの債務、住宅ローンや自動車の支払い、学生やその他のローンなど、発生した債務と、それらの債務やローンの支払い履歴(延滞金を含む)も表示されます。

ただし、生年月日など、雇用信用レポートに含まれていない特定の情報があります。この情報は、年齢による候補者の差別に使用される可能性があるため、除外されています。また、あなたのクレジットスコアは含まれていません。

連邦雇用信用調査法

公正信用報告法 (FCRA)は、信用調査を含む雇用スクリーニングの基準を設定する連邦法です。

FCRAの下では、潜在的または現在の従業員の信用調査を行う際に雇用主がしなければならない(またはしてはいけない)ことがいくつかあります。

  • 雇用主はあなたの書面による承認を得る必要があります 雇用主があなたの信用調査を行う前に、会社はあなたに書面で通知し、あなたの書面による承認を得る必要があります。あなたが信用調査に同意しない場合、雇用主は面接プロセスを進めるかもしれませんが、彼らはその場であなたの申請を拒否するかもしれません。
  • レポートに古い情報を含めることはできません 一般的に、信用報告書には7年以上前の否定的な情報を含めることはできません。また、10年以上経過した破産を含めることはできません。
  • 破産情報に関する法律があります FCRAによると、破産を申請したという理由だけで差別することはできません。ただし、破産は公記録であるため、雇用主は簡単に情報を入手できます。
  • レポートがあなたに対して使用されているかどうかを通知する必要があります 報告のために雇用主があなたを雇わない場合、会社はあなたに通知しなければなりません。雇用主はまた、あなたの信用報告書を入手するために使用された第三者機関の連絡先情報をあなたに提供しなければなりません。
  • レポートの内容を確認できます あなたは無料であなたの信用報告書のコピーを受け取る権利があります。また、雇用主があなたに対して使用した場合はいつでも、無料のレポートを受け取る権利があります。
  • あなたは情報に異議を唱えることができます レポートのデータが不正確な場合は、調査結果に異議を唱えることができます。

平等雇用機会委員会 (EEOC)は、雇用主が信用調査からの情報をどのように使用できるかを監督します。雇用主は、財務情報を使用して雇用決定を行う際に不法に差別することを禁じられています。たとえば、雇用主は女性候補者に1つの基準を使用し、男性候補者に別の基準を使用することはできません。

雇用主が人種、民族、障害、年齢、または性別のために候補者に悪影響を与えるために信用調査を使用したと思われる場合は、次のことができます。 組織をEEOCに報告する

州および地方の雇用信用調査法

ほとんどの州では、雇用主が雇用プロセス内で公正かつ公平な方法で信用報告書を利用することを許可しています。ただし、一部の地域では、信用報告書の使用を規制し、情報の使用方法に制限を設けています。カリフォルニア州、コロラド州、コネチカット州、ハワイ州、イリノイ州、メリーランド州、ネバダ州、オレゴン州、バーモント州、ワシントン州、およびコロンビア特別区には、信用報告書の使用を制限する法律があります。

これらの州では、信用調査の使用は、金融取引または機密情報が関係する特定の職業または状況に制限されています。 他の多くの州では、雇用主による信用報告書の使用を禁止したり、使用を制限したりする可能性のある法律が係属中です。

さらに、一部の地域では、求職者の信用調査に制限と禁止があります。たとえば、ニューヨーク市では、ほとんどの求職者の信用調査が禁止されています。例外には、警察官および受託者責任を持つ幹部レベルの候補者が含まれます。 シカゴとフィラデルフィアも雇用信用調査の使用を制限しています。

あなたはできる あなたの信用報告書にアクセスする 2021年4月まで、週に1回、Equifax、Experian、およびTransUnionから無料で提供されます。

雇用信用調査の要件

信用調査の準備をする最良の方法は、できるだけ早くあなたの信用報告書のコピーを入手することです。あなたは法的に権利があります あなたの信用報告書の1つの無料コピー 毎年、全国3社の信用報告会社から。このようにして、問題やエラーをチェックし、雇用主がそれらを見る前にそれらに異議を唱えることができます。

また、問題が発生した理由を説明するために、信用報告書に簡単な論争の声明を追加することもできます。たとえば、緊急の医療問題のために車の支払いが遅れたと説明する場合があります。

雇用主は信用調査を実行するためにあなたの書面による許可を必要とするので、あなたはあなたが何か問題に取り組む必要があるかどうかを知るでしょう。雇用主が目にする可能性のある潜在的な問題の簡単な説明を準備し、状況を是正するためにあなたがしたことを説明します。

雇用主は、応募者が失業などの経済的課題を経験していることを理解しているため、過去の信用問題は必ずしもあなたが雇用されないことを意味するわけではありません。

重要なポイント

  • 雇用信用チェックは、潜在的な雇用主があなたの信用履歴をチェックして、あなたが消費者債務をどのように処理したかを確認することです。
  • 信用調査には、あなたの信用履歴と、名前や住所などの個人情報が含まれます。
  • FCRAは、雇用信用調査の基準を設定します。 EEOCは、採用決定でクレジット情報をどのように使用できるかを監督します。
  • 州や都市では、雇用主の信用調査に関してより厳しい法律が制定されている場合があります。
  • 可能であれば、仕事に応募する前に、信用報告書のコピーを入手してエラーを修正してください。

記事の出典

  1. 全米プロバックグラウンドスクリーナー協会。 ' 人材の専門家が身元調査方法の使用と有効性をどのように見ているか 、 'ページ7、10。2020年6月27日にアクセス。

  2. U.S. News and WorldReport。 ' 雇用信用調査の仕組み 。」 2020年6月27日にアクセス。

  3. Experian。 ' 雇用インサイト 。」 2020年6月27日にアクセス。

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  5. 平等雇用機会委員会。 ' 就職前のお問い合わせと財務情報 。」 2020年6月27日にアクセス。

  6. SHRM。 、 米議会委員会が法案を可決し、雇用信用調査を禁止 。」 2020年6月27日にアクセス。

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  8. ノロ。 ' 将来の雇用主はあなたの信用報告書をチェックできますか? '2020年6月27日にアクセス。

  9. ニューヨークの人権。 ' 信用調査法:従業員向け 。」 2020年6月27日にアクセス。