キャリアパスとは何ですか？
キャリアパスの定義と例
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キャリアパスは、短期および長期のキャリア目標につながる一連の仕事です。ある分野では直線的なキャリアパスをたどる人もいれば、キャリアや個人的な目標を達成するために定期的に分野を変える人もいます。
キャリアパスの種類と例、およびキャリアパスの開発方法を確認します。
キャリアパスとは何ですか？
キャリアパスは、目標と目的に向かって進むのに役立つ一連の仕事です。
キャリアパスには、最終的なキャリア目標を達成するために必要な仕事が含まれますが、直線に従う必要はありません。キャリアラダーを登るための青写真やスケジュールはありません。
キャリアパスは、伝統的に垂直方向の成長またはより高いレベルのポジションへの昇進を意味しますが、業界内または業界間の横方向（横方向）の動きも含まれる場合があります。
ベビーブーム世代の労働統計局の調査によると、18歳から52歳までの平均で12.3人の仕事がありました。 転職 予想されており、これらの変更には、さまざまな業界のさまざまなタイプのポジションが関係する場合があります。いくつかのキャリアパスにはいくつかの浮き沈みがあり、一部の人々は キャリアラダーを下る 。
責任とストレスの少ないポジションへの異動を会社に依頼することで、キャリアラダーを下に移動することができます。または、一緒に仕事をすることに情熱を持っている会社のポジションに応募することもできますが、利用できるポジションは下位レベルのポジションのみです。
行き詰まり、キャリアパスの次のステップがわからない場合は、キャリアカウンセラーに相談することを検討してください。評判の良いカウンセラーは、あなたがあなたの目標を明確にし、あなたの選択肢を探求するのを手伝うことができます。
キャリアパスの種類
キャリアパスとは、通常、業界を通過するパスまたは組織を通過するパスのいずれかを指します。たとえば、あなたの目標が校長になることである場合、あなたは通常、教師として始めて、教えている間あなたの管理上の資格に取り組みます。あなたが大きな地区にいるなら、あなたはあなたの地区内の道筋を描くかもしれません。あなたは学科長になり、その後教頭としての地位に進むかもしれません。
小さな地区にいる場合は、目標を達成するために別の組織に移動する必要があるかもしれません。その場合、あなたは自分の職業の中で前進しますが、別の組織に移動します。
一部の組織は、従業員育成プロセスの一環として、キャリアパスの開発を支援しています。 この場合、あなたと上司または人材担当者が組織内でのキャリア開発について話し合います。
この議論は、業績評価プロセスの一部として行われる場合があります。追加の教育、トレーニング、または仕事の割り当ては、あなたのキャリアパス内の後続の役割の資格を得るために計画される場合があります。
最終的に、あなたのキャリアパスはあなたに依存します キャリアの価値観 と個人的な目標。あなたは 産業を変える あなたがより高い収入、より良い福利厚生、および/または仕事の満足度の向上を追求するにつれて。または、家族の世話をしたり、教育を続けたりするために、道を完全にさまよってしまうかもしれません。
キャリアパスの例
選択肢を理解するには、さまざまな分野のキャリアパスの例を確認することをお勧めします。一部のキャリアパスは直接的なものであり、キャリアラダーを上に移動する特定の仕事が含まれており、通常は順番に実行されることに注意してください。
次にいくつかの例を示します。
- 管理 ： 管理アシスタント-エグゼクティブアシスタント-オフィスマネージャー
- 広告 ： 広告アカウントコーディネーター-アシスタントアカウントエグゼクティブ-アカウントエグゼクティブ-シニアアカウントエグゼクティブ
- コミュニケーション： 広報アシスタント—広報担当者—広報アシスタントディレクター—コミュニケーションディレクター
- 顧客サービス ： カスタマーサービス担当者-社内営業担当者-社外営業担当者-メジャーアカウント営業担当者-地域営業マネージャー
- 社説 ：編集アシスタント-アシスタントエディター-アソシエイトエディター-エディター-シニアエディター-編集ディレクター
- 教育 ： 教師-カリキュラムコーディネーター-アシスタントプリンシパル-プリンシパル
- 保険教育（転職） ： 教師—保険販売員—新しいエージェントのトレーナー
- エンジニアリング ： ジュニアエンジニア-シニアエンジニア-プロジェクトマネージャー-エンジニアリングコンサルタント
- 人事 ： 人的資源アシスタント—福利厚生アシスタント—福利厚生スペシャリスト—人的資源のアシスタントディレクター—人的資源のディレクター
- 小売 ： 小売販売員-アシスタントマネージャー-部門マネージャー-ストアマネージャー-地域マネージャー
キャリアパスの要件
一部の人々は、慎重に、よく計画されたキャリアパスを持っています。他の人は、目標や好みの変化に合わせて調整しながら、一度に1つの仕事を引き受けます。どちらのアプローチ（または2つの組み合わせ）でも成功する可能性があります。キャリアパスを成功させるためのいくつかの方法を次に示します。
- 学習モードになります ： 今日の雇用市場は急速に動いています。追いつくために、あなたはあなたに追加する準備をする必要があります スキルセット 。業界で最も需要のあるスキルを見つけるには、同僚のLinkedInプロファイルを調べてください。どのスキルを習得する必要があるかを学びます。
- 通信網 ： 同僚とつながることで、現時点で転職に興味がない場合でも、キャリアの新しい方向性を特定するのに役立ちます。
- 柔軟です ： 自分のキャリアプランに固執しないでください。機会を受け入れ、究極の目標を念頭に置いてください。あなたにとって重要なことは何ですか？あなたは自分の仕事とキャリアについて何を楽しんでいますか、そして次のギグで何を最小限に抑えたいですか？
- 横方向の動きを恐れないでください ： 場合によっては、先に進むために横に（または後ろに）移動する必要があります。仕事が後で価値のあるスキルやつながりを育む機会を提供する場合は、横方向の動きを受け入れてください。
重要なポイント
- キャリアパスは、あなたのキャリア目標につながる一連の仕事です。
- あなたのキャリアパスは直線的ではないかもしれません。
- 1つ以上の業界または組織内のパスをグラフ化できます。
- 多くのキャリアパスには、責任のレベルの増加が伴います。
- キャリアパスを開発するには、仲間とつながり、スキルセットを向上させる機会を利用します。
記事の出典
クラークソン大学。 ' 横方向のキャリアの動き 、 'ページ1。2020年6月26日にアクセス。
労働統計局。 ' 雇用数、労働市場の経験、および収益の伸び：全国縦断調査の結果 、 'ページ1。2020年6月26日にアクセス。
ファストカンパニー。 ' 私はキャリアラダーを降りましたが、これまでになく幸せになりました 。」 2020年6月26日にアクセス。
SHRM。 、 従業員のキャリアパスとはしごの開発 、 '2020年6月26日にアクセス。