基本

企業文化とは何ですか?

企業文化の定義と例

オフィスで働く人々

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トムマートン/ゲッティイメージズ

企業文化は、組織の共通の価値観、属性、および特性です。組織の企業文化を特定する方法と、それが重要である理由を学びます。

企業文化とは何ですか?

企業文化とは、企業とその従業員の態度と行動を指します。組織の人々が互いに対話する方法、彼らが保持する価値観、および彼らが下す決定から明らかです。

企業文化 を含むさまざまな要素を含みます 作業環境 、会社の使命、リーダーシップのスタイル、価値観、倫理、期待、および目標。

  • 別名: 組織文化、企業文化、職場文化

企業文化はどのように機能しますか?

企業の文化は、明示的かつ意図的に培われたものである場合もあれば、単に時間の経過とともに行われた決定の蓄積から生じたものである場合もあります。強力な企業文化により、従業員は期待される結果と行動を理解し、それに応じて行動します。

いくつかの 企業 すべてのレベルで従業員の参加を強調するチームベースの文化がありますが、他の企業には、正式な、従来の、または階層的な管理が重視される文化があります。

伝統的な経営スタイルの会社で働く場合、あなたの職務は明確に定義されますが、正式な手続きを経ずに前進する機会はないかもしれません 昇進 また 移行 処理する。

よりカジュアルな職場では、時間の許す限り、従業員は新しいプロジェクトや追加の役割を引き受ける機会がしばしばあります。

企業文化の一例はNetflixで見ることができ、そこでは「プロセスを超えた人々」という彼らの哲学にカプセル化されています。その中で 企業文化文書 、Netflixは、判断力、コミュニケーション、好奇心、勇気、情熱、無私無欲、革新、包摂、誠実さ、影響など、企業の価値観を詳しく説明しています。これらの価値観は、あらゆる行動や相互作用において従業員によって支持され、創造的で協調的で成功する組織をもたらすことが期待されています。

働きがいのある会社を探しているなら、企業文化は、将来の雇用主を評価する際の意思決定の大きな要素になります。

企業文化を特定する方法

会社の文化についてもっと知るためにできることがいくつかあります。

会社のウェブサイトをチェックしてください: 特に、会社のAboutUsページをご覧ください。多くの場合、会社の使命と価値観が説明されています。一部の企業のWebサイトには、従業員からの推薦状もあります。これは、文化について直接聞く方法になります。

いくつかの調査を行います: オンラインで会社のレビューをチェックしてください。 ガラスのドア たとえば、従業員によって書かれた会社のレビューと評価を提供します。

周りに尋ねる: 興味のある会社で働いている人を知っている場合は、 情報面接 あなたが会社についてもっと学ぶことができるところ。 LinkedInまたは大学の卒業生のオフィスをチェックして、会社につながりがあるかどうかを確認してください。

適切な面接の質問をする: 雇用主はおそらくあなたに尋ねるでしょう 企業文化に適合するかどうかを評価するための質問 。ただし、質問することもできます。また、独立した仕事の量とチームワークの量、またはあなたの日々のスケジュールがどうなるかなど、あなたにとって重要な特定の考慮事項について尋ねることもあります。

誰かに影を落とす: あなたが仕事を提供され、それでも会社の文化に確信が持てない場合は、部門内の誰かを1日または数時間シャドウイングできるかどうか尋ねてください。これは、オフィスのダイナミクスが機能していることを確認し、残りの質問をするのに便利な方法です。

企業文化のメリット

従業員のニーズと価値観が雇用主と一致している場合、労働者は仕事を楽しむ可能性が高いため、企業文化は従業員にとって重要です。文化が適している場所で働くと、同僚とのより良い関係を築き、生産性を高める傾向があります。

一方、企業文化に合わない会社で働いていると、仕事の喜びがはるかに少なくなる可能性があります。たとえば、独立して仕事をしたいが、チームワークを重視する会社に雇用されている場合は、効率が悪いことは言うまでもなく、満足度が低くなる可能性があります。

企業文化に適合した労働者は幸せであるだけでなく、生産性も向上する可能性が高いため、企業文化は雇用主にとっても重要です。従業員が文化に溶け込むと、その会社に長く滞在したいと思う可能性が高くなります。これにより、新入社員のトレーニングにかかる​​所要時間とそれに伴うコストが削減されます。

重要なポイント

  • 企業文化は、組織の態度、理想、および属性の合計です。
  • 企業文化は明確に書かれていないかもしれませんが、従業員の行動や行動を観察することで見ることができます。
  • 組織で働く前に、組織の企業文化を特定して、その仕事が適切かどうかを確認できます。

記事の出典

  1. ハーバードビジネスレビュー。 ' 組織文化とは?そして、なぜ私たちは気にする必要があります ?」 2020年6月29日にアクセス。

  2. ハーバードビジネスレビュー。 ' ポジティブな労働文化がより生産的であることの証明 。」 2020年6月29日にアクセス。