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平等雇用機会委員会(EEOC)とは何ですか?

平等雇用機会委員会(EEOC)の定義と例

ビジネス会議で2人の女性。

••• kate_sept2004 /ゲッティイメージズ

Equal Employment Opportunity Commission(EEOC)は、雇用差別を禁止する法律の施行を担当する連邦機関です。

この連邦機関の仕事についてもっと学びましょう。

平等雇用機会委員会(EEOC)とは何ですか?

平等雇用機会委員会(EEOC)は、差別を禁止する連邦法を施行します。また、すべての連邦の平等な雇用機会の規制、慣行、および方針の監視と調整を提供します。

EEOCによって施行される法律には、差別を禁止し、平等な賃金を提供し、資格のある障害者の雇用への平等なアクセスを義務付ける法律が含まれています。

平等雇用機会委員会(EEOC)はどのように機能しますか?

EEOCは調査します 差別の罪 差別が見つかったときにそれらを解決しようとします。請求が解決できない場合、EEOCは個人または一般の人々に代わって訴訟を起こすことがあります。

EEOCは、苦情の調査と差別の告発への対処に加えて、差別の事例を防止するためのアウトリーチプログラムを実施しています。 EEOCはワシントンD.C.に本社を置き、全米に53のフィールドオフィスを持っています。

  • 頭字語:EEOC

平等雇用機会委員会(EEOC)は何をカバーしていますか?

EEOCの作業は、連邦法によって規定されています。たとえば、1964年の公民権法により、平等雇用機会委員会(EEOC)が創設されました。 1964年7月2日にリンドンジョンソン大統領によって法に署名された公民権法は、学校、職場、公共施設での法的差別を終わらせました。

1964年公民権法のタイトルVII(タイトルVII)は特に禁止しています 雇用差別 人種、肌の色、宗教、性別、または出身国に基づいています。 雇用主は、雇用、採用、給与、退職、昇進など、雇用のあらゆる段階で差別することを禁じられています。

タイトルVIIは、15人以上の従業員を抱える雇用主、大学(公立および私立の両方)、雇用機関、および労働組合などの労働組織に適用されます。

EEOCと賃金差別

EEOCはまた 1963年の平等賃金法 (EPA)は、同じ施設で実質的に同等の仕事をしている男性と女性を、性別による賃金差別から保護します。

別の男性(または女性)が同じ仕事を高い賃金で行っている場合、雇用主は女性(または男性)に低い賃金を提供することを禁じられています。労働組織またはその代理人は、男性と女性の従業員に異なるレベルの賃金を提供するように雇用主に影響を与えることも禁じられています。

EPAは、1938年の公正労働基準法の一部であり、性別による賃金差別を禁止するように改正されています。

2009年のリリーレッドベターフェアペイ法 EEOCにさらにガイダンスを提供しました。それは、それぞれの不公平な給料は賃金差別の別々の事件であるというEEOCの立場を法典化した。実際には、この法律は、性別、人種、出身国、年齢、宗教、および障害に基づく賃金差別の場合の訴訟の時効を延長しました。

EEOCと人種/色の識別

EEOCは実施します 1964年公民権法のタイトルVII 、人種や肌の色に基づく応募者や従業員に対する雇用差別を禁止します。 EEOCによると、これには、その人の肌の色の肌の色や人種に関連する個人的な特徴(髪の質感、肌の色、特定の顔の特徴など)のために、雇用の文脈で誰かを異なる方法で扱うことが含まれます。

これらの特性に基づいて人を差別したり、嫌がらせをしたりすることは、連邦法に違反します。これには、雇用、解雇、給与、賃金、昇進、職務などの差別が含まれます。

EEOCと年齢差別

代理店はまた、 1967年の雇用法における年齢差別 (ADEA)、40歳以上の個人を保護します。 ADEAは、政府機関、労働組織、雇用機関など、20人以上の労働者がいる組織に適用されます。

雇用主は、若い労働者よりも年配の労働者を優先することができます(たとえそれらの若い労働者が40歳以上であっても)。さらに、ADEAは、40歳未満の労働者を年齢に基づく雇用差別から保護していません。

40歳未満であるが、年齢に基づいて差別されていると思われる場合、ADEAの保護はあなたのケースには適用されません。一部の州では、40歳未満の労働者に対する年齢差別の保護があります。

障害のある労働者のためのEEOC保護

EEOCは、障害者差別に関する苦情も調査します。これは、1990年のアメリカ障害者法(ADA)のタイトルIおよびタイトルVに該当します。この法律では、民間部門、州および地方自治体における資格のある障害者に対する雇用差別が禁止されています。

タイトルIは、15人以上の従業員を抱える雇用主が、求職手続き、雇用、解雇、報酬、職業訓練、およびその他の雇用条件において障害者を差別することを禁じています。タイトルIは、労働組織や雇用機関にも適用されます。

タイトルVには、ADAのタイトルIおよびその他のタイトルに関連するさまざまな条項が含まれています。たとえば、タイトルVは、ADAが、法律と同等以上の保護を提供する他の連邦、州、または地方の法律を無効にしないことを指定しています。また、違法な薬物使用に従事する人々はADAの対象外であることも明記しています。

LGBTQ労働者のためのEEOC保護

EEOCはまた、タイトルVIIの解釈に関する最高裁判所のガイダンスに従います。最高裁判所は、性別による差別を禁止する規定には、性同一性または性的指向に基づく差別行為が含まれると認定しました。この判決は、民間部門の雇用主、連邦政府、州政府、地方政府、および労働組合の雇用行動に適用されます。

重要なポイント

  • 平等雇用機会委員会(EEOC)は、差別を禁止する連邦法を施行します。雇用主と和解しようとしますが、それが不可能な場合、EEOCは訴訟を起こすことができます。
  • その作業の範囲は、連邦法によって規定されています。
  • 人種/肌の色、年齢、性別、障害、性同一性、性的指向による差別を禁止する法律を施行します。

記事の出典

  1. 平等雇用機会委員会。 ' EEOCオフィスの概要 。」 2020年7月20日にアクセス。

  2. 国立公文書館。 ' 1964年の公民権法と平等雇用機会委員会 。」 2020年7月20日にアクセス。

  3. ジョージタウン法律図書館。 アメリカ合衆国における公民権の簡単な歴史 。 2020年7月19日にアクセス。

  4. 平等雇用機会委員会。 ' 1964年公民権法のタイトルVII 。」 2020年7月20日にアクセス。

  5. 平等雇用機会委員会。 ' 1963年の平等賃金法 。」 2020年7月20日にアクセス。

  6. 平等雇用機会委員会。 人種/色の識別 。 2020年7月20日にアクセス。

  7. 平等雇用機会委員会。 ' 年齢差別 。」 2020年7月20日にアクセス。

  8. ADA.gov。 ' 雇用(タイトルI) 。」 2020年7月20日にアクセス。

  9. 平等雇用機会委員会。 ' 1990年のアメリカ障害者法(ADA)のタイトルIおよびV 。」 2020年7月20日にアクセス。

  10. 平等雇用機会委員会。 ' 知っておくべきこと:EEOCとLGBT労働者の執行保護 。」 2020年7月20日にアクセス。