就職活動

求人広告に含まれるもの

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雇用主の求人情報を見ると、企業がその仕事の理想的な候補者に何を求めているかを判断するのに役立つ情報が見つかります。また、あなたが持っているかどうかについてのアイデアを得ることができるはずです資格ポジションに採用されるために必要なものです。

ジョブリストに含まれるもの

求人情報には通常、経験と教育の要件、職位の説明、応募する必要のある資料、応募方法、応募期限（ある場合）が含まれます。ジョブリストの各セクションに含まれるものの概要は次のとおりです。

職名： 役職は、仕事の簡単な説明です。役職の役職は役職である場合もあれば、会社名や場所などの追加情報が含まれている場合もあります。ブランドおよび消費者マーケティング担当マネージングディレクター-NASCAR（フロリダ州デイトナビーチ）または新事業開発担当副社長-広告代理店。
仕事内容： 雇用主は、仕事の長い説明、または職務に伴うものの簡単な概要を含めることができます。
職務要件： 職務要件は、雇用主が仕事で満足のいく業績を上げるために不可欠であると考えられる資格です。

経験要件： 経験要件には、仕事に必要な特定のスキルおよび/または仕事での長年の経験が含まれる場合があります。
同等の経験： 求人情報が求人情報で同等の経験を示している場合、それはいくつかの教育要件の代わりの経験、または有給の仕事の経験の代わりにインターンシップやボランティアの仕事のような無給の経験のいずれかを意味します。
教育要件： 雇用主は通常、求人広告と職務記述書に求人の教育要件を記載します。

必要な申請資料： 必要な申請資料には、仕事に応募するために雇用主に提出する必要のある書類が含まれています。求人応募の補足文書には、履歴書、カバーレター、成績証明書、筆記サンプル、退役軍人の好みの文書、ポートフォリオ、ワーキングペーパー、および証明書が含まれる場合があります。
参考文献： 一部の雇用主は、採用プロセスの後半ではなく、求職者に求人応募の参照を提供するように要求します。
給与要件： 多くの求人広告では、求人に応募する際に、給与履歴または給与要件を含めるように求められます。

仕事に応募する方法： 求人情報には、応募方法の詳細な説明が記載されています。指示に従うことが重要です。従わないと、アプリケーションが考慮されない場合があります。雇用主が申請書を受け取るために使用するオプションには、次のものがあります。オンライン応募者追跡システム会社のWebサイト、電子メール、対面アプリケーション、またはMonsterやCareerBuilderなどのジョブサイトを介したアプリケーション。

場合によっては、雇用主は特定の日付までに申請書を受け取りたいと思うでしょう。応募締切日がある場合は、求人通知に記載されます。申し込みの締め切りが近づくまで待たないでください。会社は申請書を受け取ったらすぐに審査する場合があり、早期に申請すると面接の対象となる可能性が高くなります。

求人情報のすべての情報はどういう意味ですか？雇用主は本当に何を望んでいますか？学び求人広告をデコードする方法とよく使われる就職活動の専門用語会社が応募者に何を求めているかについての説明付き。

求人情報は非常に詳細で複雑になる可能性があるため、あなたがその仕事に応募すべきかどうかを決める。たとえば、教育と経験の複数の組み合わせをリストした求人広告を見たことがあります。

いつ応募するか、または時間と労力を費やす価値がないかどうかを判断する1つの方法は、スキル、経験、教育などの職務要件のリストを広告に作成することです。次に、要件の横に資格をリストします。

もしあなたの資格は仕事にぴったりです、適用するのは理にかなっています。その仕事に「完璧な候補者」はいないかもしれません、そしてあなたが近づいたら、あなたはカットをすることができます。

一方、雇用主が求めているものすべてが不足している場合は、時間をかけて申請書を提出する価値はありません。会社が従業員に求めているものと一致しない場合、多くの会社が面接の候補者を選択するために使用するソフトウェアによって履歴書が選択されることはありません。