ピースごとの賃金率とは何ですか？
ピースごとの賃金率の定義と例
••• キャスリンジーグラー/ゲッティイメージズ
一人当たりの賃金率では、支払いは労働者が完了した仕事の数に基づいています。労働者は、完成した作品ごとに指定された金額を受け取ります。それが彼らの賃金です。設定レートに値するピースを構成するものは、事前に定義されています。
ピースごとの支払いレートを使用するジョブの種類と、この支払い構造で考慮することが重要な要素についての詳細をご覧ください。
ピースごとの賃金率とは何ですか？
ピースごとの賃金率は、労働者が完了したピースまたはユニットごとに報酬を支払う支払い構造です。したがって、彼らの賃金は彼らが何時間働いたかではなく、彼らが作成した作品の数に基づいています。
- 別名 ：出来高給、出来高給
ピースごとの賃金率の仕組み
一人当たりの賃金率は、多くの仕事に適用できます。整備士は修理する車ごとに支払われるかもしれませんが、作家は言葉で支払われるかもしれませんし、大工は大工仕事の直線的な足で支払われるかもしれません。ピースごとの支払いは、に適用することもできます オンラインジョブ 。のような場所で AmazonのMechanicalTurk 、のための市場を提供します マイクロジョブ リンクをクリックしたり、音声を書き写したりするなど、労働者はピースごとに支払われます。労働者はまた、次のような分野でピースワークを行う可能性があります データ入力 、翻訳、執筆、編集、および コールセンター 。
各作業ラインで、ピースは明確に定義され、レートに組み込まれます。たとえば、労働者は、通話時間の1分ごと、通話ごと、完了ごと、単語ごと、キーストロークごと、ページごと、またはプロジェクトごとに支払いを受けることができます。一部のジョブには、1時間ごとまたは1日ごとの割り当てがある場合があります。
出来高給は、特に自宅で作業する場合、完了までの時間枠が設定されていない可能性があり、非常に柔軟な作業オプションになります。
ザ 時給 作品ごとの賃金率で働く労働者の割合は、彼らが仕事を完了するのにどれだけ熟練しているか、各作品にどれだけ時間がかかるか、そして彼らが作品ごとにいくら支払われるかによって異なります。
ピースごとの賃金率の要件
米国では、このタイプの賃金率は考慮しなければなりません 最低賃金 従業員のための法律。
ピースごとに支払われる従業員は免除されません 公正労働基準法 法律。彼らはまだ法的に最低賃金と 残業代 。
たとえば、1個あたり10セントの割合で働き、1時間に60個を完了する従業員は、6ドルを受け取りませんが、代わりに州の最低賃金を受け取ります。これは、同等（または場合によってはそれ以上）になります。連邦税は1時間あたり7.25ドルです。しかし、労働者が1時間に80個を完了するのに十分な速さで働くことができれば、州の最低賃金が低くても、1時間あたり8ドルを稼ぐことができます。このように、出来高給は従業員のインセンティブとして機能することができます。
ピースによって支払われた従業員の残業代を見つけるには、その週の総賃金を労働時間数で割り、次に1.5を掛けて時間と半分を計算します。それは彼らが40歳以上働いた時間ごとに支払わなければならない率です。
フリーランサーと独立請負業者
最低賃金法によって保護されているのは従業員だけであることに注意してください。ピースごとの賃金体系は、フリーランサーや独立請負業者の賃金率としてよく使用されます。たとえば、フルタイムの従業員であるライターは時給を受け取り、40時間以上働いた時間の残業代を支払う必要がありますが、フリーランサーのライターは言葉で請求する場合があります。フリーランサーがすぐに書くことができれば、彼らはスタッフにいることよりも、1個あたりのレートではるかに多くを作ることができる可能性があります。しかし、彼らが仕事を完了するのに1週間に40時間以上かかる場合、彼らは残業代を支払う義務はありません。
ピースごとの賃金率の長所と短所
長所昇給の機会
労働時間の柔軟性
効率的であるためのインセンティブ
品質の問題で作業が拒否される可能性があります
初めは賃金を下げる
利用可能な仕事がない場合は無料
長所の説明
- 増額の機会： 労働者が特定の種類の出来高給に熟練するにつれて、彼らの速度は増加します。
- 労働時間の柔軟性： これはすべての出来高給に当てはまるわけではありませんが、独立した請負業者の場合、多くの場合、非常に短いシフトで、労働者が選択したときに作業を行うことができます。
- 効率的であるためのインセンティブ： 作品によって支払われるとき、それは高品質のアイテムを生産するための最も効率的な方法を見つけるために支払います。
短所の説明
- 品質の問題で作業が拒否される可能性があります。 たとえば、組み立て作業や封筒の詰め物での在宅勤務の詐欺は、支払いを拒否する言い訳として質の悪いものを使用します。許容できる品質は、あらゆる種類のピースごとの支払いの取り決めで明確に説明する必要があります。
- 最初の低賃金： 現場での経験がある人でさえ、良いレートを稼ぐ速度で働くために立ち上がるのに少し時間がかかるかもしれません。
- 仕事が利用できない場合は無料： ピースもペイもありません。これは、コールごとまたは通話時間ごとに支払われる可能性があるが、コールが着信するのを待たなければならないコールセンターの従業員にとって特に問題です。コールを待っている間は他に何もできないため、かなりの量の未払い時間が発生する可能性があります。 。
重要なポイント
- ピースあたりの賃金率は、労働者が完了したピースの数に基づく支払い構造です。
- 賃金率と「作品」を構成するものの両方を事前に明確に定義する必要があります。
- 公正労働基準法に従い、1人当たりの賃金が支払われる従業員は、依然として残業代と最低賃金を受け取る権利があります。
記事の出典
米国労働省。 ' ファクトシート＃23：FLSAの残業代の要件 。」 2020年8月19日にアクセス。