個人的な参照とは何ですか？
個人的な参照の定義と例
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個人的な参照は、あなたを知っていて、あなたの性格と能力を保証できる個人によって提供される参照です。
個人的な参照が必要かどうか、およびそれを求める方法を確認します。
個人的な参照とは何ですか？
個人的な参照とは、あなたを比較的よく知っていて、あなたが人として誰であるかを証明できる人のことです。個人的な参照は、 専門家の参照 、これは雇用主が通常探しているものです。
専門家のリファレンスとは、あなたが一緒に仕事をしたことがあり、あなたの仕事のスキルや習慣を証明できる人のことです。個人的な参照は、必ずしも一緒に仕事をしたことがある人である必要はありません。
- 代替名 ： 登場人物紹介
個人参照のしくみ
求人に応募するときは、通常、採用プロセスのある時点で参照を求められます。求人情報を注意深く読むか、採用担当マネージャーが求めている参照の種類について細心の注意を払ってください。ほとんどの場合、雇用主は専門家の参考資料を探しています。
あなたが就職市場に不慣れであるならば、あなたは十分な専門家の参照を持っていないかもしれません。その場合、個人的な参照はあなたの労働倫理と能力への洞察を提供することができるかもしれません。
潜在的な雇用主がどのような種類の参照を探しているのかわからない場合は、個人的な参照と専門的な参照のどちらが望ましいかを尋ねることができます。
個人的な参照が必要ですか？
あなたと一緒に働いた人からの参照を持っていることは良い考えですが、個人的な参照を持っていることも役に立ちます。これは、自分の分野で有給の仕事の経験があまりないかもしれないが、おそらく従業員としての資格について話すことができる教授や臨時雇用者がいる最近の卒業生に特に当てはまります。あなたがベビーシッターやペットシッターをした人は、カジュアルな雇用主でしょう。
キャリアを変えている経験豊富な労働者は、さまざまなスキルのセットに精通していることに基づいて彼らを推薦できる個人的なリファレンスを含めることもできます。
個人的な参照を取得する方法
ビジネスの知人、 教師 、 教授または指導教官 、ボランティアリーダー、宗教労働者、 友達 、コーチ、および隣人はすべて潜在的な個人的な参照です。
可能であれば、限られた、またはカジュアルなやり取りしか受けていない人を選ばないでください。あなたはあなたのキャラクターに特定のそして本物の証言を提供することができるようにあなたの参照を必要とします。結局のところ、雇用主はあなたの性格と仕事で成功する能力を包括的に理解することを意図しています。参照の応答が曖昧、過度に一般的、または簡潔である場合、この目標は達成されません。
また、個人的なレベルであなたを知っている同僚に、個人的な参照として役立つように依頼することもできます。雇用主が明示的に個人的な参照を要求する場合、彼らは専門的な環境での特定の業績よりも、対人関係のスキル、評判、および個人的な特徴について聞くことに関心がある場合があることに注意してください。
家族や大切な人は適切な個人的な言及ではありません。
個人的な参照を求める手順
あなたは最初に彼らと話さずに誰かの名前を個人的な参照として与えたくありません。個人的な参照を求める手順は次のとおりです。
- 誰かを参照に使用する前に許可を要求する ： あなたが彼らの情報を与える前にあなたの潜在的な参照に連絡して、彼らがそのような役割を快適にそして喜んで引き受けることを確実にすることを忘れないでください。
- 個人的な参照のためのガイドラインを提供する ：強力で前向きな参考資料を提供するために、十分な情報と時間と関心を持っていることを確認してください。特にしばらく話をしていなかった場合は、更新された履歴書と求人情報を転送して、強調しているキャラクターの特徴と雇用主が探している特性を伝えられるようにすることをお勧めします。
- 要求されたときに雇用主とあなたの参照を共有する ：求人情報で特に言及されていない限り、潜在的な雇用主への参照を提供するように求められるまで待ちます。
- あなたの参照でフォローアップ ： 参照として機能するには、時間、考慮、および努力が必要です。送信 お礼状 またはあなたを支持するために時間をかけた人に電子メールを送ることはあなたの感謝を示すための素晴らしいジェスチャーです。
重要なポイント
- 個人的な参照は、あなたを知っていて、あなたの性格と能力を保証できる個人によって提供される参照です。
- ほとんどの雇用主は専門家の参照を必要としますが、十分な専門家の参照がない場合、または雇用主が具体的に要求する場合は、個人的な参照が許容される場合があります。
- あなたのことはよく知っているが家族ではない人に、個人的な参考資料として役立ててもらいます。
- 許可を求め、潜在的な個人的な参照を準備します。
記事の出典
CareerOneStop。 ' 参考文献 。」 2021年6月9日にアクセス。
ノースイースタン大学。 ' 専門家の参照の重要性 。」 2020年6月21日にアクセス。