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プロフェッショナルリファレンスとは何ですか?

専門家の参照の定義と例

参照を与えることに同意した後、握手する2人のビジネスウーマン。

••• ラフロール/ゲッティイメージズ

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最近、求人情報の中で、応募者が履歴書と一緒に、または求人応募の一部として専門家の参照を提供する必要があるというメモを見たことがあるかもしれません。

または、おそらくあなたは 参考文献一覧 会社との面接の後。専門家の参照とは正確には何ですか?それらの参照を提供するために誰を使用する必要がありますか?

専門家の参照とは何ですか?

専門家の参照は、仕事の資格を保証できる人からの推薦です。

雇用と専門家の参照

これらの参照は 雇用の参考文献 以前の雇用主や同僚からのもの、および専門家としてあなたを知っているクライアントやビジネスの連絡先などの人々からの参照など。

経験豊富な労働者のための専門的な参照は、通常、元雇用主、同僚、クライアント、ベンダー、スーパーバイザー、またはあなたに雇用を勧めることができる他の誰かからのものです。

アカデミックリファレンス

学生や最近の大学卒業生もタップする可能性があります 学術文献 、あなたの活動の顧問であった教授、コーチ、大学職員からのものを含みます。重要なのは、あなたが雇用のためのスキルと資格を示した生産能力であなたが行動しているのを観察した参照を選ぶことです。

身元保証

専門家の参照はとは異なります 個人またはキャラクターの参照 、はるかに個人的です。専門家としての言及は、個人的または性格的な特徴ではなく、主に応募者のエンプロイアビリティと仕事関連の資質について語っています。個人的な参照は時々役立つかもしれませんが、求人情報や面接官が特に専門的な参照を必要とする場合は、代わりに個人的な参照を提出するように誘惑されないでください。

理想的なリファレンスを見つける方法

あなたの参照を仕事に合わせる

参照として行動する個人を選択するときは、対象となる仕事の資格を考慮してください。その仕事で成功するために最も重要なあなたのバックグラウンドのスキルと属性を誰が保証できるかを自問してください。参照の組み合わせは、応募するポジションのさまざまな要件に基づいて異なる場合があります。

あなたの仕事を知っている参考文献に尋ねる

理想的なリファレンスは、あなたの資産について非常に具体的な方法で話し、あなたの仕事の例で彼女の主張を裏付けることができるでしょう。あなたの強みについて漠然とした前向きな言及しか提供できない個人は、説得力がないかもしれません。そのため、最も権威のある、または最高ランクの個人を選ぶのではなく、自分の仕事をよく知っている人を優先する必要があります。

あなたのスキルを証明できるリファレンスを選択してください

最初にあなたの最も成功した役割を考え、あなたがそれらの成果をどのように設計したかを証明できる個人を考えてください。たとえば、あなたは指導教官と密接な関係を持っていたかもしれませんが、彼女の4つのコースを受講したとき、あなたはCとBの成績しか得られませんでした。この場合、あなたは彼女を専門家の参照として選択したくないかもしれません。代わりに、他の誰かからの参照を使用したほうがよいでしょう。たぶん、あなたが2つのAを獲得した別の教授をタップします。ただし、彼らがあなたを十分に知っていて、喜んで助けてくれる限りです。

あなたが選ぶ個人があなたに前向きな推薦を提供することに快適であることを確認してください。多くの候補者は、あなたのパフォーマンスをいくらか肯定的に評価する準備ができている場合にのみ、人が強い支持を与えると想定するという間違いを犯します。

彼らが何を言おうとしているのかを知る

将来の参照があなたの背景をどのように表すかについての見通しを得る最良の方法は、あなたのファイルの推奨事項を作成するように彼らに依頼することです。 LinkedInで参考文献の推奨事項を書いてから、恩返しを依頼してください。

個人が参照として行動することを要求するときは、「金融アナリストの仕事のために私に非常に前向きな推薦を提供してもよろしいですか?私は自分の立候補を強く主張しようとしています。」書面でリクエストを行うのが通常は最善のアプローチであるため、気が進まない個人はより快適に辞退することができます。

あなたが取得することを心配している場合 悪い参照 、それらを処理するためのヒントを確認します。雇用主からの否定的な言及を、別の専門家とのつながりからの肯定的な言及で相殺できる場合があります。

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推薦状を際立たせる7つのこと

雇用主に参照を提供する方法

あなたが仕事に応募するとき、あなたは就職の面接の後、または場合によってはあなたが仕事に応募するときに専門家の参照のリストを求められるかもしれません。処理方法は次のとおりです。

  • 将来の雇用主に専門的な参照を提供するときは、その人の名前、役職、会社、住所、電話番号、および電子メールアドレスを含めてください。
  • 作成する 参考文献一覧 将来の雇用主と共有する準備ができていること。
  • 連絡先情報を提供する前に、参照として使用する許可を得ていることを確認してください。
  • 採用プロセスの進捗状況を参考文献に評価し続け、連絡を受ける可能性があると思われる場合は、参考資料に注意を促します。面接中に浮かび上がった特定の問題がある場合は、それらの懸念事項を参照してください。彼らは、身元調査中に問題に対処できる可能性があります。
  • 十分に準備されたリファレンスは、通常、連絡を受けたときに、より詳細で説得力のある推奨事項を提供することができます。

必ず あなたに参照を与える人に感謝します 。短いメモやメールだけで十分です。人々は自分の努力がいつ評価されるかを知りたがっています。

記事の出典

  1. CareerOneStop。 ' 参考文献 。」 2021年6月9日にアクセス。