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給与範囲とは何ですか?

給与範囲の説明

ポジションの給与範囲を表す黒板の財務チャート。

••• 永遠の創造性/ゲッティイメージズ

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給与範囲とは何ですか?従業員の場合、給与の範囲は、ローエンド(受け入れることができる最小)からハイエンド(期待できると感じる最大)までの目標報酬です。会社の場合、これは組織が新入社員に支払うために利用できる金額であり、現在の従業員が特定のポジションで獲得できると期待できる金額です。

給与範囲に含まれるもの、求職者と雇用者の給与範囲情報、および給与範囲に影響を与える要因を確認します。

給与範囲に含まれるもの

給与範囲には、低、中、最高の給与が含まれます。例えば:

  • $ 40,000(範囲の下限)
  • 45,000ドル(中央値)
  • 50,000ドル(最大)
  • 範囲: $ 40,000- $ 50,000

求職者の給与範囲

求職者の観点からは、給与範囲は候補者がポジションに対して受け入れる報酬の額です。多くの場合、候補者は、会社が要求したときに、一律の金額ではなく、給与範囲を提供できます。 給与要件 。たとえば、求人情報で給与要件が求められた場合、候補者は45,000ドルから55,000ドルの範囲で言うことができます。

範囲を与えることは、仕事のために考慮されることとでの両方で柔軟性を提供します 給与交渉 。給与範囲を設定するときは、スペクトルの下限がすべての費用をカバーすることを確認してください。請求書を支払うことができないことに気付くためだけに、給与範囲の非常に低い端で仕事を引き受けたくはありません。

給与があなたが探している仕事の種類と一致していることを確認してください。あなたは自分自身を雇用市場から値下げしたり、自分自身を売りすぎて支払いが少なすぎたりしたくありません。

あなたが何に値するかを知る

給与オファーを評価し、組織の給与範囲があなたの経験に適しているかどうかを判断するには、自分の分野の給与を徹底的に調査することが重要です。

  • 利用する 給与計算機 Payscale.com、Salary.com、Indeed Salary Searchなど、さらなる洞察を得ることができます。
  • あなたの分野の同僚に、あなたの経歴に適していると彼らが考える給与範囲を尋ねてください。
  • のような政府の出版物を確認する オキュペーショナルアウトルックハンドブック 、さまざまな雇用分野の給与額が含まれています。
  • 大学生は、学校のキャリアオフィスにチェックインする必要があります。キャリアオフィスでは、大卒者のエントリーレベルの給与に関して全米大学雇用者協会から提供された情報を提供できます。
  • あなたの分野で実施されている給与調査については、専門機関に相談してください。

お住まいの地域に適した給与範囲を決定する際は、基本給と生活費の地域差を考慮してください。ほとんどのオンライン給与計算ツールでは、現在地を入力できるため、お住まいの地域を対象としたデータを確認できます。

雇用主の給与範囲

雇用主の観点からは、給与範囲は特定のポジションに支払われる報酬の額です。たとえば、仕事の開始時の給与が$ 30,000で、その役職の最高給与が、メリットが増えて仕事の在職期間が$ 40,000になった後の場合、その仕事の給与範囲は$ 30,000から$ 40,000になります。

雇用主は通常、雇用にある程度の柔軟性があります。優秀な候補者は、最低資格の候補者よりも給与範囲の上限にある求人を期待できます。

給与範囲のどこに収まるかに影響を与える要因

給与範囲内のあなたの場所は、次のような要因によって異なります。

  • 経験: あなたが関連する機能分野や業界で働いてきた時間の長さは、通常、雇用主が給与範囲の下限、中間、または上限でオファーを行うかどうかに影響します。
  • 結果: 以前の雇用主に多大な価値をもたらしたことを示すことができる候補者は、多くの場合、より高いオファーを受け取ります。以前の雇用状況の収益を特定します。それは、販売、品質管理、安全性、コスト管理、顧客満足度、作業量などでしたか?通常の期待を超えて、以前の仕事の収益にどのように影響したかを参照する準備をしてください。
  • 雇用市場: あなたの分野で資格のある労働者が比較的不足している場合は、給与範囲の上位レベルでオファーを受け取る可能性が高くなります。
  • 雇用状況: 受動的な求職者 採用担当者に夢中になり、現在の仕事の状況に満足しているように見える人は、多くの場合、より多くのレバレッジを持ち、給与範囲の上位に配置される可能性が高くなります。
  • 業界: 政府や教育などの一部のセクターでは、他の要因に取って代わる、以前の教育または管理経験に基づいた厳格な給与のはしごまたはステップがある場合があります。
  • 評判: 以前の雇用主から強く推薦された候補者は、給与範囲の上限に配置する価値があると見なされることがよくあります。
  • スキルセット: 最先端のスキルを持つ求職者または 認定 多くの場合、需要が高く、給与範囲の上位でオファーを受け取ります。
  • 会社の規模: より正式な人事方針を持つ大規模な組織は、給与範囲を設定する可能性が高くなりますが、小規模な組織は、通常の範囲外の給与オファーをより柔軟に作成できる可能性があります。