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雇用から何が終了しますか?

雇用を終了することの定義と例

雇用を終了

バランス/アシュリーニコールデレオン

雇用が終了したということは、誰かが雇用主のために働いていないことを意味します。労働者の雇用を終了する決定は、労働者によって行われる場合もあれば、雇用主によって行われる場合もあります。

雇用を終了する決定、警告通知、解雇の理由、および違法な退職の場合の選択肢についての詳細をご覧ください。

雇用から何が終了しますか?

退職した人はもう雇用されておらず、仕事は終わっています。

ジョブの終了には次の2つのタイプがあります。

非自発的退職は、従業員の行動または行動が原因である可能性があります。 原因により終了

解雇の一般的な理由には、パフォーマンスの低下や能力の欠如、出席の問題、不服従やその他の行動上の問題などがあります。従業員はまた、嘘をつく、情報を改ざんする、盗む、またはその他の容認できない行動などの倫理的問題を含む不正行為のために解雇される可能性があります。

ただし、会社が労働者を縮小または解雇した場合にも、従業員の管理が及ばない状況で、不本意な退職が発生する可能性があります。

雇用からの退職はどのように機能するか

多くの雇用主は、マネージャーが従業員を解雇するために従わなければならない手順を確立しています。通常、監督者は問題を文書化し、開発するように求められます パフォーマンスプラン 問題に対処し、従業員を解雇する前に正式に警告します。警告は、多くの場合、口頭での警告から始まり、書面による警告、そして最終的には最終的な警告に至る一連の重大度の後に続きます。

警告の手紙は、特定の問題行動、態度、倫理的または法的な違反、およびパフォーマンスの問題を参照しています。改善の目標が指定され、変更の制定のための時間枠が確立されます。警告書には、期待に応えられなかった場合の、解雇を含む結果の詳細が記載されています。

随意雇用

米国では、ほとんどの仕事は 随意雇用 、これにより、雇用主は従業員を解雇する自由を、従業員は会社を辞める自由を得ることができます。 通知なし (それはしばしば礼儀として与えられますが)。例外は、違法な理由による雇用契約と解雇の対象となる仕事です。

間違った終了

不法解雇は、雇用主が雇用契約または雇用法に違反する方法で従業員を解雇した場合に発生します。 そのような終了は不法と見なされます 、および次の理由が含まれます。

  • 人種的または宗教的差別
  • 報復または回収
  • 違法行為を拒否する

雇用主が会社独自の退職手続きに従わない場合も、解雇は違法です。

従業員が不法に解雇されたと信じる場合、 申し立てを行う そして彼らの訴訟を法廷に持ち込む。彼らが訴訟に勝った場合、彼らは不法に解雇されたとして金銭的補償を受けるかもしれません。報酬の代わりに、別の救済策は会社の元従業員を復職させることです。

従業員が獲得した補償に加えて、法律は懲罰的損害賠償を雇用主に請求することを正当化することもできます。米国では、このトピックを取り巻く無数の州法および連邦法により、罰則が異なる場合があります。

終了後

従業員が解雇されると、特定の種類の支払いを受け取ることができる場合があります。

  • 失業: 解雇された後に失業やその他の給付を受ける能力は、解雇の理由と州によって異なる場合があります。あなたはできないかもしれません 解雇された場合は失業手当を徴収する
  • 退職金: 一部の企業は提供するかもしれません 退職金 特に、解雇がリストラや人員削減などの会社関連の変更によるものである場合。
  • 解雇補償: 多くの企業は、従業員ハンドブックで解雇報酬のメリットについて概説しています。福利厚生に上限または上限を設けて、さまざまな週に毎週の報酬を提供するものもあります。他の人は一括払いを提供するかもしれません。ただし、それを規定する契約または雇用契約の対象となるまで、支払いの義務はありません。
  • 健康管理: 失業後も一定期間、団体健康保険を継続する資格がある場合があります。

重要なポイント

  • 退職とは、従業員の仕事の終了です。
  • 雇用の終了は、従業員の決定である場合は自発的である場合もあれば、雇用者の決定である場合は非自発的である場合もあります。
  • 誰かが不当に退職した場合、彼らは自分の訴訟を法廷に持ち込むことができるかもしれません。

記事の出典

  1. SHRM.org。 ' 米国における非自発的退職 。」 2020年7月11日にアクセス。

  2. 米国労働省。 ' 終了 。」 2020年7月11日にアクセス。