基本

2週間前の通知とは何ですか?

2週間前の通知の定義と例

2週間前に通知する

バランス/ベイリーマリナー

2週間前の通知は、2週間前に仕事を辞める予定であることを雇用主に通知することにより、雇用主に提供する礼儀です。退職するときは、雇用主に2週間前に通知するのが標準的な方法です。

上司に通知する方法と理由、およびその後に何が起こるかについての詳細をご覧ください。

2週間前の通知とは何ですか?

2週間前の通知は、あなたの雇用主があなたの辞任の準備をし、他の誰かを雇うことに有利なスタートを切るための時間を与える礼儀です。

あなたが持っている場合 雇用契約または労働協約 それはあなたがどれだけの注意を払うべきかを述べています、それを守ってください。そうでない場合は、2週間前の通知が適切ですが、必須ではありません。

雇用主から2週間(または契約期間)を超えて滞在するように求められた場合は、そうすることを選択できますが、別段の雇用契約がない限り、滞在する義務はありません。

あなたの雇用主はあなたの2週間の通知を受け入れる必要はありません(それがあなたの契約にある場合を除きます)そして すぐにあなたの雇用を終わらせることができます 。したがって、通知したらすぐに仕事を辞める準備をしてください。仕事用のコンピューターから必要なすべての情報と、持ち歩きたいその他の情報が揃っていることを確認してください。

2週間の通知はどのように機能しますか?

ポジションを離れることは不快に感じるかもしれませんが、いくつかの簡単なルールに従うと、プロセスはスムーズに進むはずです。

  • 最初に上司に伝えてください。 で始める 上司に通知する 。対面での会話は避けたくなるかもしれませんが、可能な限り、直接通知することをお勧めします。なぜあなたが去るのかについてあなたが共有したい詳細の数はあなた次第です。会話の終わりには、握手するのが適切です。次に、メンター、緊密に協力している人々、同僚の友人に伝えたいと思うでしょう。ある時点で、あなたのマネージャーはあなたのチーム全体に話します。
  • 移行計画を作成します。 あなたが通知すると、会社はあなたの雇用をすぐに終了する可能性がありますが、あなたがさらに2週間働くことになる可能性も非常に高いです。マネージャーや同僚は、さまざまなプロジェクトに巻き込まれることを熱望するでしょう。出発をシームレスにするための移行計画を準備します。
  • 敬意を払う: 仕事や同僚を軽蔑したり、会社の使命を信じなかったとしても、今は否定的な意見を共有する時ではありません。通知するときは、一緒に仕事をする時間についての前向きなこと、または会社にいることからどれだけ学んだかに焦点を当てるようにしてください。良いことを誠実に言うことができない場合は、古い格言に従ってください 何も言わないで
  • 連絡を取り合う計画を立てます。 2週間前の通知を使用して、LinkedInやその他のソーシャルメディアアカウントにユーザーを追加し、同僚があなたの個人的なメールアドレスを持っていることを確認します。将来のコミュニケーションを簡単にします。そうすれば、推薦や紹介が必要になった場合に、簡単に連絡を取ることができます。

多くの場合、従業員は文書化または 彼らの辞任を手紙で形式化する 。または、あなたはあなたの メールでの辞任

通知した後はどうなりますか?

通常、2週間は移行の1つです。プロジェクトのステータスを確認し、日常業務やタスクをウォークスルーするために、同僚とのミーティングがたくさんある場合があります。

書類を準備したり、クライアントにメールで会社の新しい連絡先を紹介したり、重要なファイルを保管している場所を共有したりするように求められる場合があります。

あなたが会社を辞めることを知っているはずのすべての人に適切に通知されるようにあなたの役割を果たしてください。

この期間中にたるみを取りたくなるかもしれませんが、衝動に抵抗します。面接で良い第一印象を与えるために一生懸命働いたように、強い最後の印象を与えることも重要です 仕事を辞める途中 。これにより、同僚やマネージャーがあなたのことを前向きに考えることができます。これは、推奨事項が必要になった場合や、将来一緒に仕事をする場合に役立ちます。

すぐに辞任する必要があるとき

通常の状況では、2週間前に通知するのが標準的な方法です。ただし、そんなに長く滞在できない場合もあります。

仕事上の問題であろうと個人的な事情であろうと、すぐに先に進む必要があるかもしれません。 2週間前の通知なしに辞任 次のようないくつかの理由で必要になる場合があります。

  • あなたは違法なことをするように頼まれました。
  • あなたの雇用主は賃金を源泉徴収しています。
  • あなたは嫌がらせや虐待の犠牲者になっています。

その場合でも、会社との取引において専門家であり続けることは良い考えです。人材部門に相談し、仕事を辞めるときにサポートシステムを導入してください。

重要なポイント

  • 2週間前の通知は、あなたが仕事を辞めることを雇用主に知らせる事前の警告です。
  • 必須ではありませんが、雇用主にこの礼儀を与えるのが通例です。
  • あなたの雇用主はあなたが丸2週間働くことを許可するかもしれません、あるいは彼らはあなたにもっと長く滞在するように頼むかもしれません(あなたはそうすることを断ることができます)。一方で、すぐに立ち去るように言われることもありますので、ご用意ください。
  • 退職前に別の通知額を指定する雇用契約を結んでいる場合は、2週間前の通知は適用されません。

記事の出典

  1. SHRM.org。 ' 雇用主は労働者に辞める前に通知するよう要求できますか ?」 2020年7月17日にアクセス。