就職活動

候補者を適切にするものは何ですか?

面接前にオフィスで握手するビジネスマン

••• クリスライアン/ゲッティイメージズ

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雇用主は常に、仕事、部門、組織にぴったりの候補者を探しています。あなたが紙の上で理想的であるように見えても、面接中に雇用主はあなたが会社に「適している」かどうかを評価するでしょう。

素晴らしい資格を持っているにもかかわらず、あなたが経営陣、他の従業員、または企業文化に適合していないと思われる場合、その仕事はあなたに適していない可能性があり、あなたは求人を受け取れない可能性があります。

あなたの履歴書と一致する

何があなたを雇用主に適したものにしますか?雇われた場合にどれだけうまくフィットするかに影響を与える多くの異なる次元があります。おそらく、適合の最も明白な側面は、履歴書が仕事の資格と一致しているかどうかです。インタビュアーは、あなたが目標のポジションで優れているための適切な興味、性格、スキル、知識、教育、および経験を持っているかどうかを知りたいと思うでしょう。

分析する 要件 仕事のために、過去の学術、共同カリキュラム、ボランティア、および作業活動で主要な資格をどのように示したかの例を提供します。なぜあなたがその仕事に適しているのかを雇用主に示す必要があります。

企業文化

もちろん、良い試合はあなたの履歴書を超えています。雇用主は、自分とうまく調和する個人を探します 企業文化 個人的レベルと専門的レベルの両方で。たとえば、企業がイノベーション、創造性、起業家精神を重視している場合、面接官は、あなたの職歴や面接の質問への回答に、これらの資質のパターンの証拠を見たいと思うでしょう。

面接の準備をするときは、必ず企業文化を調査して、組織の文化の文脈の中で自分の強みを提示できるようにしてください。答える準備もしてください 企業文化に関する就職の面接の質問 。また、企業文化についても質問する必要があります。結局のところ、仕事の適合性は双方向に行き渡ります。

オフィスの雰囲気にも注意を払い、企業文化全体にどのように溶け込むかを理解してください。ドレスコードは何ですか?誰もがカジュアルでリラックスしているように見えますか、それともフォーマルで真面目ですか?職場環境は開放されていますか、それとも全員が自分のオフィスにいますか?これらの兆候は、企業文化について多くのことを教えてくれます。

管理とリーダーシップのスタイル

適合のもう1つの要素は、将来のマネージャーの監督またはリーダーシップのスタイルにどのように対応するかです。たとえば、特定のマネージャーがスタッフと手を組んでいないことを採用担当者が知っている場合、フィードバックや指示で成功する候補者ではなく、自発的な候補者を探す可能性があります。同様に、上司が独裁的なスタイルを持っていることがわかっている場合、面接官は独立して働くことを好む候補者を雇うことをためらうかもしれません。

面接日の前に将来のマネージャーのスタイルについて洞察を得ることはめったにありませんが、面接プロセス中に対話するときに彼らのアプローチを精査します。彼らのスタイルについて可能な限り学び、あなたの働き方がどれほどうまくいくかを理解してください。

機会があれば、上司に報告する他の人に管理アプローチについて説明してもらいます。これにより、上司自身の答えよりも上司のリーダーシップスタイルのより現実的な見方が得られる可能性があります。

その仕事はあなたにぴったりですか?

面接は、両方の当事者が彼らがそうするかどうかを決定する機会です 一緒にうまく働く 。お互いを知り、お互いについてできるだけ多くを学ぶチャンスだと考えてください。うまくいかない場合は、時間をかけて、どのような仕事が完璧にマッチするかを判断してください。