人事

雇用主は退職または一時解雇のためにどのような通知を提供する必要がありますか?

退職はすべて雇用法の対象とはなりません

一時解雇や退職は決して幸せではありませんが、雇用主の期限が存在するのはごくわずかです。

••• スティーブデベンポート/ゲッティイメージズ

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雇用主は、一時解雇または退職の状況で従業員に対してさまざまな責任を負います。法律で義務付けられているものもあれば、現在および将来の従業員に選択するブランドとして雇用ブランドを宣伝するために重要なものもあります。レイオフや退職の状況では、人々をどのように扱うかが本当に重要です。

しかし 退職 いくつかの場合を除いて、連邦政府が立法する分野ではありません。さまざまな退職シナリオで雇用主が従業員に提供する必要のある警告の量を理解する必要がありますか?詳細については、以下をお読みください。

退職

The 公正労働基準法(FLSA) 従業員が退職する前に通知する必要はありません。退職の理由に関係なく、雇用主は従業員に数日間働くように頼むことができますが、退職の日は従業員の最終日である可能性が高くなります。

場合によっては、雇用主は労働者に大量解雇または工場閉鎖の事前通知をしなければなりません。 労働者調整および再訓練通知法 (警告法)は、事前通知、雇用主の責任、および大量解雇または工場閉鎖中の労働者の権利に関する具体的な情報を提供します。

一部の州では、雇用主が退職または一時解雇の前に従業員に通知する必要がある場合があることに注意してください。あなたはあなたの州の労働省と連絡を取り合う必要があります。

訴訟を回避し、従業員と雇用主に公平を期すために、従業員を解雇する場合は、退職までの道のりが倫理的、合法、かつ思慮深いものであることを確認してください。 The 倫理的かつ適切な道 、および雇用終了への思慮深く親切な道は、これらのリソースで詳細に従業員を解雇する方法でカバーされています。

従業員の解雇 、雇用主は、持ち物の回収を手伝った後、従業員を職場から連れ出すのが普通です。従業員が自分の職場に戻りたくない場合、雇用主は仕事の後または週末に従業員に会うための手配をして、彼らが自分の持ち物を受け取ることができるようにすることができます。即時退職の場合、従業員は事前の通知を受け取らないことに注意してください。

従業員の一時解雇

一時解雇の状況では、場合によっては、雇用主は従業員に大量解雇または工場閉鎖の事前通知をしなければなりません。警告法では、工場閉鎖の一環として、30日間に50人以上の従業員を解雇する意向を60日間書面で通知する必要があります。

さらに、警告法は、雇用主に大量解雇の通知を義務付けています。これは、工場の閉鎖に起因するものではありませんが、30日間で500人以上の従業員の雇用が失われることになります。この法律は、雇用主の現役労働力の少なくとも33%を占める場合、50〜499人の従業員の雇用損失も対象としています。

警告法の対象とならない一時解雇の状況では、雇用主は連邦法により通知を行う必要はありません。状況はさまざまです。一時解雇の理由が経済的である場合、従業員は通常経験します 即時退職

部門や機能の廃止などの他の状況では、従業員は数週間、さらには数ヶ月間、 ボーナスの約束 残りの従業員への秩序あるシャットダウンまたは責任の移転のための雇用勧告。

レイオフの詳細

いずれの場合も、米国労働省に相当する州または政府当局に確認してください。通知ルールは、州または管轄によって異なる場合があります。

一時解雇の場合は、常にあなたの地域の雇用法を専門とする弁護士と協力してください。世界中の多くの国では、米国よりも厳しい解雇と退職の制限があります

また、一部の州では、退職または一時解雇の前に従業員に通知する必要がある場合があることにも注意してください。

提供された情報は信頼できるものではありますが、正確性と合法性を保証するものではないことに注意してください。このサイトは世界中の聴衆に読まれており、 雇用法 規制は州ごと、国ごとに異なります。お願いします 法的支援を求める 、または州、連邦、または国際的な政府のリソースからの支援により、あなたの法的解釈と決定があなたの場所に対して正しいことを確認します。この情報は、ガイダンス、アイデア、および支援のためのものです。

記事の出典

  1. 公正労働基準法。 ' よくある質問 。」 2020年4月7日にアクセス。

  2. 米国労働省、賃金および時間課。 ' 州労働局 。」 2020年4月7日にアクセス。

  3. 米国労働省雇用訓練局のファクトシート。 労働者調整および再訓練通知法 。」 2020年4月7日にアクセス。

  4. 米国労働省雇用訓練局のファクトシート。

    ' 労働者調整および再訓練通知法 。」 2020年4月7日にアクセス。

  5. 米国労働省、賃金および時間課。 ' 州労働局 。」 2020年4月7日にアクセス。