就職活動

雇用薬物検査について知っておくべきこと

雇用主の薬物およびアルコール検査

バランス/エミリーロバーツ

応募プロセスの一環として、求職者は 薬物およびアルコールの使用についてスクリーニング 州法および会社の方針に応じて、雇用主は、求人を行う前に、または求人の偶発としてこれを行う場合があります。州法で許可されている場合、従業員は職場で薬物またはアルコールの検査を受けることがあります。

雇用主が使用するさまざまな雇用関連の薬物およびアルコール検査があります。

薬物またはアルコールの存在を示す雇用薬物検査の種類には、尿中薬物検査、血液薬物検査、毛髪薬物検査、呼気アルコール検査、唾液薬物検査、および汗薬物検査が含まれます。

ここでは、雇用主が利用する薬物検査の種類、申請者と従業員がいつスクリーニングされるか、およびどの種類の薬物が検査されるかについての情報があります。

雇用前の薬物およびアルコールのスクリーニング

薬物検査の結果

Courtneyk / iStock /ゲッティイメージズプラス

雇用主はいつ薬物検査をしますか?雇用主は、雇用前の雇用プロセスの一環として薬物検査を行う場合があり、特定の状況下での薬物およびアルコールの使用について従業員を検査する場合もあります。

採用は合格を条件とすることができます 就職前 薬物とアルコールのテスト。薬物検査法は州によって異なります。一部の州では、薬物スクリーニングをいつどのように実施できるかについて制限があります。

場合によっては、法律で薬物検査が義務付けられています。たとえば、米国運輸省によって規制されている業界は、連邦または州の薬物検査要件の対象となっています。

雇用主はランダムに従業員を選別することができますが、彼らは申請者の薬物検査の方法に一貫性がなければなりません。彼らは他の人をテストしない間、特定の仕事のためにいくつかの応募者を選択的にテストすることはできません。

会社の薬物およびアルコールテストポリシー

机で紙に書くビジネスマン

ポールブラッドベリー/ゲッティイメージズ

一部の企業は、雇用の一環としての違法薬物使用について求職者をテストしています 雇用プロセス 。また、州法で許可されている場合、従業員は薬物およびアルコールの使用についてスクリーニングを受けることができます。会社が薬物とアルコールの使用をスクリーニングする方法と時期を指定するサンプルの会社の薬物検査ポリシーを確認します。

血液薬物およびアルコール検査

血液、尿、化学、タンパク質、抗凝固剤、HIVなどの分析テスト用のヒトサンプルの列とともにラボで保持されている血液サンプル

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血液薬物検査は、求職者または従業員が違法薬物についてスクリーニングされるときに使用される場合があります。血液検査では、採血時の血液中のアルコールや薬物の量を測定します。

雇用目的の典型的な血液検査でスクリーニングされる薬物には、アンフェタミン、バルビツール酸塩、フェンシクリジン(PCP)、コカイン、マリファナ、メタンフェタミン、オピエート、ニコチン、およびアルコールが含まれる場合があります。

呼気アルコール検査

呼気アルコール検査

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飲酒検知器という用語で一般に知られている呼気アルコール検査装置は、呼吸する空気中のアルコールの量を測定します。結果は、現在血中にどれだけのアルコールが含まれているかを推定します。

呼気アルコール検査は、過去の使用ではなく、現在のレベルの障害または中毒を示しています。一般的に、1オンスのアルコールは1時間人のシステムにとどまります。

ヘアドラッグテスト

診断研究所

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正式には毛包薬物検査として知られている薬物検査は、90日間の薬物使用期間を提供します。薬物による現在の障害を示すものではなく、過去の使用のみを示しています。ヘアドラッグテストはアルコールの使用を検出しません

髪の毛は、コカイン、マリファナ、アヘン剤、メタンフェタミン、フェンシクリジンについてテストできます。テストを実行するために、技術者は頭皮の近くで少量の髪をカットして、毛幹に薬物が存在するかどうかをテストします。

マリファナと会社の薬物検査

抽出油と薬用大麻の緑の葉

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連邦政府がマリファナを合法化していないため、従業員による合法的な医療およびレクリエーション用マリファナの使用の問題は複雑です。

医療用マリファナの使用者を保護する法律がある州もあれば、そうでない州もあります。たとえば、ニューヨークの思いやりのあるケア法は、従業員を保護します。医療用マリファナを処方された患者は、ニューヨーク州人権法の下で障害を持っていると見なされます。

綿棒の薬物およびアルコール検査

喉の文化を取っている女医

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唾液検査または口腔液検査としても知られる口スワブ薬物検査は、求職者または従業員の口の中から唾液を収集します。このテストは、一般的に、雇用前のスクリーニング、ランダムまたは定期的なスクリーニング、および事故後のテストに使用されます。

唾液は、過去数時間から最大1〜2日間の薬物使用について検査されます。唾液は収集と検査が簡単であるため、これは最も単純で侵襲性の低いタイプの薬物検査の1つです。

尿中薬物およびアルコール検査

仕事関連の尿中薬物検査

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尿中薬物検査は、求職者または従業員が違法薬物またはアルコールの使用についてスクリーニングされるときに最も一般的に使用される検査です。尿検査は、薬の効果がなくなった後に体内に残る薬の残留物の存在を示しています。

アンフェタミン、コカイン、マリファナ、メタンフェタミン、オピエート、ニコチン、およびアルコールを含む薬物の雇用目的のスクリーニングのための典型的な尿中薬物検査。

尿検査は、雇用前のスクリーニングの一部として必要となる場合もあれば、特に特定の職業の従業員に対して、雇用主によってランダムに実施される場合もあります。

薬物検査に合格する

薬物検査

ジュピターイメージズ/ゲッティイメージズ

将来の従業員は、雇用される前に、薬物およびアルコールの使用についてスクリーニングを受ける必要がある場合があります。従業員は職場で薬物やアルコールの検査を受けることがあります。

薬物検査に合格することを心配している場合、あなたは何ができますか?最善の方法は、システムに薬物が含まれていないことを確認することです。さまざまな物質が血液や尿にどのくらいの期間留まるかについては、こちらをご覧ください。

職場の薬物乱用規制

尿の2番目のテスト

ピーターデイズリー/フォトグラファーズチョイス/ゲッティイメージズ

職場での薬物乱用に関して雇用主が設定できる方針に関するガイドラインを提供する連邦法および州法があります。 雇用主は、麻薬やアルコールの使用を禁止し、麻薬の使用をテストし、違法な麻薬の使用に従事している従業員を解雇することができます。

ただし、薬物乱用の問題を抱える従業員は、差別や障害を規制する連邦法および州法によって保護されています。

記事の出典

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