包括的な従業員福利厚生パッケージには何が含まれていますか？
これらのコンポーネントを提供して、最高の従業員を引き付け、維持します
競争力に加えて 給料 、従業員福利厚生パッケージは、従業員合計の標準で期待される部分です 補償 パッケージ。
小規模な雇用者は、従業員福利厚生パッケージで提供するコンポーネントが少なくなる傾向があり、場合によってはまったく福利厚生がありません。ただし、大企業の大多数と事実上すべての公共部門の政府雇用者は、広範な従業員福利厚生パッケージを提供しています。
成長と拡大を続ける中小企業は、従業員の福利厚生の慎重な段階的導入を計画して、さらなる成長と拡大のために人材を引き付け、維持し続けることができるようにする必要があります。リソースが許す限り、雇用主はこの従業員福利厚生パッケージを拡張できます。
雇用主はできます 従業員福利厚生パッケージをカスタマイズする 従業員のニーズと要望に応えますが、含める必要のある標準的な製品がいくつかあります。
健康保険
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健康保険 は、従業員が必要としている包括的な従業員福利厚生パッケージの基盤であり、働く大多数の人々にとって好ましい従業員福利厚生です。
質の高い健康保険は、雇用主を 選択した雇用主 望ましい候補者が仕事の機会を選択するとき。従業員の福利厚生を1つだけ提供する余裕がある場合は、その福利厚生を従業員とその家族の健康保険にします。彼らは感謝するでしょう。
有給休暇（PTO）
雇用主が仕事を休むことなくして、包括的な従業員福利厚生パッケージは完成しません。従業員福利厚生パッケージの一部として、雇用主は、雇用主と従業員にとって意味のある方法で分類されたPTOのさまざまなオプションを提供します。従業員福利厚生パッケージに定期的に表示されるPTOの種類は次のとおりです。
単純さや従業員が休暇を考慮したくないという理由などの理由から、個別の分類を排除するPTOポリシーを利用する方向に向かっている雇用者が増えています。
短期障害保険
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短期障害保険は、病気や身体障害者の負傷のために働くことができない場合でも、従業員が一定の割合の収入を受け取ることを保証します。包括的な従業員福利厚生パッケージの一部として、短期障害保険が推奨されます。
長期障害保険
長期障害保険 （LTD）は、病気、けが、事故などで長期間働けなくなった場合に、収入の損失から従業員を守る保険です。
一部の推定では、長期的な障害を持つ平均的な従業員は2。5年の仕事を逃していると述べています。他の人は、従業員が障害になり、一定期間働くことができなくなる可能性が5分の1であると推定しています。
長期障害保険は、従業員福利厚生パッケージの最も重要な要素の1つです。
歯科保険
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雇用主が包括的な従業員福利厚生パッケージの一部として提供できるさまざまな歯科保険プランが利用可能です。歯科保険プランは、予防と緊急の両方で必要な歯科治療を受けるために従業員が経験する費用をカバーするのに役立つように設計されています。
歯科保険は、多くの場合、雇用主の健康保険会社から割引料金で利用できます。
視覚保険
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視力保険は、多くの場合、包括的な健康保険へのオプションの追加です。定期的な視力検査を受けるために従業員に支払い、矯正装置の費用の一定割合を支払います。
生命保険
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生命保険は、包括的な従業員福利厚生パッケージの重要な要素です。求められている従業員は、魅力的な従業員福利厚生パッケージの構成要素として生命保険を期待しています。
401（k）またはその他の退職金制度
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競争力のある基本給、健康保険、および401（k）プランは、会社に才能を引き付けて維持するために必要な必須の福利厚生です。
ワトソンワイアットワールドワイドの調査によると、「ヒューマンキャピタルエッジ：株主価値を最大化するためにあなたの会社が実施（または回避）しなければならない21人の管理慣行」に関連して、より良い従業員福利厚生パッケージを強調し、それらを使用して高額を引き付け、維持する-優秀なスタッフは、収益に7.3％の追加利益を追加します。
ヘルスケアフレキシブル支出勘定（FSA）
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医療保険料が急速に増加し続けるにつれて、雇用主は継続的に、より高い自己負担、控除対象、および自己負担費用の形で費用を従業員にシフトしています。これらのより高い自己負担費用に関連するいくつかの苦痛を相殺するのを助けるために、多くの雇用者はヘルスケアフレキシブル支出勘定（FSA）計画を実施しています。
FSAプランでは、従業員は特定の未払いの医療費と扶養家族医療費を税引前の金額で支払うことができます。