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企業はいつ申請者と従業員を薬物検査しますか?

薬物検査のための実験用尿カップ

••• DWGrafix /ゲッティイメージズ

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企業はいつ 別のテスト 求職者と従業員?時々薬物検査は雇用の一部です 雇用プロセス 。これは、雇用前の薬物検査として知られています。

州法によっては、企業は雇用中に薬物やアルコールの使用について従業員をテストする権利もある場合があります。 通常、企業は、申請プロセスの一環として薬物使用をチェックすることを将来の従業員に通知します。これは通常、求人情報または最初の応募で言及されます。

薬物検査が必要な人

多くの民間雇用者は、薬物の検査を法律で義務付けられていません。ただし、輸送、安全、防衛、輸送、航空などの一部の業界の企業は、薬物およびアルコールの使用について特定の役割の申請者および従業員をテストする必要があります。

従業員の薬物検査を必要とすることが多い他の業界は、病院、学校、大学です。連邦、州、および郡の申請者と従業員は、薬物検査にも提出する必要がある場合があります。

薬物検査法

薬物検査法は州によって異なります。一部の州では、薬物スクリーニングをいつどのように実施できるかについて制限があります。

たとえば、ACLUによると、ノースカロライナ州では、すべての公的および民間の雇用主が制限なしに応募者と従業員をテストすることが許可されています。ただし、テストは承認された研究所で実施する必要があります。

一方、オハイオ州では、応募者は事前の通知と雇用の申し出が行われた後にのみテストできますが、従業員は、新入社員、薬物使用の合理的な疑いがある場合、事故後、または治療プログラムに参加した後のフォローアップの一環として。

会社の薬物検査で何が表示されるか心配な場合は、州の薬物法を確認して、お住まいの地域で許可されている薬物検査に関する情報を入手してください。

薬物およびアルコールの雇用前の薬物検査

州法で許可されている場合、求職者は雇用雇用プロセスの一環として薬物スクリーニングを受けることができます。会社が薬物使用をテストする場合、それはほとんどの場合、 雇用前のスクリーニングプロセス 薬物検査の結果が出るまで、雇用主が将来の従業員に仕事を提供した後に必要になります。薬物検査に失敗すると、 求人は取り下げられます

処方薬を服用している場合は、雇用主が何をスクリーニングするかを確認することをお勧めします。通常、薬物検査に完全に失敗するよりも、事前に薬を開示する方がよいでしょう。

一部の雇用主は、一時的な投薬を受けている、または慢性状態について医師によって監視されている従業員を例外とする場合があります。あなたの薬があなたやあなたの同僚に危険な状況を引き起こす可能性がある場合は、それも事前に知っておく必要があります。それは厄介な状況かもしれませんが、嘘をつくよりも正直な側で誤りを犯す方が常に良いことを覚えておいてください。

よくわからない場合 申請者または従業員としてのあなたの権利 、あなたはあなたの州の労働省に確認する必要があります。

従業員の薬物およびアルコール検査

薬物使用について従業員をテストする雇用主は、通常、従業員のガイドラインまたはハンドブックにポリシーの概要を明確に示しています。州法によっては、従業員はいつでも薬物検査のためにランダムに選ばれる場合があります。

従業員が仕事で薬物やアルコールの影響を受けている可能性があると会社が考えている場合、理由のない欠勤や遅刻が問題である場合、または薬物乱用によってパフォーマンスが影響を受けていると思われる場合は、薬物検査が必要になることがあります。

法律で許可されている場合、従業員は昇進を受け入れる前、職場での事故が発生したとき、および継続的な雇用条件として会社に雇用されているときはいつでも、薬物および/またはアルコールのテストを受けることができます。従業員が薬物スクリーニングを拒否または合格しなかった場合、懲戒処分および/または懲戒処分の対象となる可能性があります 退職

テストする製薬会社のリスト

企業はどのような薬をテストしていますか?

バランス/ Nusha Ashjaee

アルコールに加えて、企業は合法および違法を問わず、他のさまざまな物質をテストできます。特に痛み、不安、うつ病のために処方薬を服用している場合は、雇用主がどの物質をテストしようとしているのかを正確に知る必要があります。

に該当するテスト 薬物乱用および精神衛生サービス管理(SAMHSA)ガイドライン 含む:

  • アルコール
  • アンフェタミン(覚醒剤、スピード、クランク、エクスタシー)
  • コカイン(コークス、クラック)
  • アヘン剤(ヘロイン、アヘン、コデイン、モルヒネ)
  • フェンシクリジン(PCP、エンジェルダスト)
  • THC(カンナビノイド、マリファナ、ハッシュ)

企業がさらにテストを実施する場合、次のプロトコルを使用します。 以下の物質も含まれています

8-パネルテスト

  • バルビツール酸塩(フェノバルビタール、ブタルビタール、セコバルビタール、ダウナー)
  • ベンゾジアゼピン(バリウム、リブリウム、ザナックスなどの精神安定剤)
  • メタカロン(Quaaludes)

10パネルテスト(8パネルテストと以下)

  • メタドン(ヘロイン依存症の治療によく使用されます)
  • プロポキシフェン(ダーボン化合物)

追加のテスト

追加のテストは、次の場合に実行できます。

  • 幻覚剤(LSD、キノコ、メスカリン、ペヨーテ)
  • 吸入剤(塗料、接着剤、ヘアスプレー)
  • 同化ステロイドホルモン(合成された、筋肉を構築するホルモン)
  • ヒドロコドン(Lortab、Vicodin、Oxycodone)
  • MDMA(エクスタシー)
  • ニコチン

薬物検査の種類

薬物またはアルコールの存在を示す薬物検査の種類には、尿中薬物検査が含まれます。 血液薬物検査 、ヘアドラッグテスト、呼気アルコールテスト、 唾液薬物検査 、および汗の薬物検査。

尿検査(薬物の尿のスクリーニング)は、最も一般的なタイプの就職前検査です。

結論

多くの場合、雇用主は申請者と従業員に薬物検査を行うことができます。 雇用主が応募者をテストする場合、それは雇用前スクリーニングとして知られています。

州法は薬物検査を制限しています: たとえば、一部の州では、申請者がテストの前に通知を受け取ることを要求していますが、他の州では、従業員をテストする前に特定の条件が満たされることを義務付けています。

尿、血液、髪の毛、サルビアの検査など、さまざまな種類の薬物スクリーニングがあります。 ただし、尿検査は申請者にとって最も一般的です。

準備するために、薬物検査に関する州法を学びましょう。 あなたの州の労働省はあなたの州の法律についてあなたに知らせることができるでしょう。

この記事に含まれる情報は法律上の助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されます。この記事の情報は、州の法律または法律の最新の変更を反映していない場合があります。

記事の出典

  1. ノロ。 ' 従業員の薬物検査に関する法律 、 '2019年12月18日にアクセス。

  2. SAHM。 ' 連邦法および規制 、 '2019年12月18日にアクセス。

  3. ACLU。 「」 州ごとの職場の薬物検査法 、 '2019年12月18日にアクセス。

  4. SHRM。 、 薬物検査の合理的な疑いと見なされる可能性のあるもの 、 '2019年12月18日にアクセス。

  5. メイヨークリニック。 ' 尿中薬物スクリーニング:臨床医のための実用ガイド 、 '2019年12月18日にアクセス。