就職活動

カバーレターを含める場合（および含まない場合）

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会社がカバーレターを要求しない場合、本当にカバーレターが必要ですか？就職活動中に多くのカバーレターを作成することは、困難で時間がかかる可能性があります。このため、雇用主から明示的に要求されていない場合、申請者がカバーレターを含めることをためらうことがよくあるのは当然のことです。

カバーレターを含めるべきかどうか疑問に思っている場合、簡単な答えは「はい」です。あなたがすべきほとんどの場合、カバーレターを提出します、必須ではない場合でも、いくつかの例外があります。

まず、カバーレターに価値がある理由を見てみましょう。

なぜカバーレターを書くのですか？

あなたが仕事を上陸させることを真剣に考えているなら、よく書かれたカバーレター物語形式で雇用主に自分を売り込む機会を与え、あなたが理想的な候補者である理由を説明します。時間をかけてあなたの資格を仕事に合わせる面接に選ばれるのに役立ちます。

あなたが理想的な候補者である理由を説明することは、採用担当マネージャーが応募者を選別する仕事をするのに役立ち、履歴書を詳しく調べることができます。

カバーレターはまた、あなたの最強の資格を強調する機会を与えてくれます。

効果的で、よく書かれ、カスタマイズされたカバーレターまた、あなたがその仕事に非常に興味を持っていることを明らかにします。それは、あなたが余分な距離を移動するのに十分な時間をかけるのに十分な仕事をしたいということを採用マネージャーに示しているからです。

カバーレターには、履歴書に含まれていない詳細を含める機会もあります。たとえば、離れた場所から申請する場合、カバーレターを使用すると、転居の理由を提示し、面接の可能性があるため、まもなくその地域にいることを伝えることができます。

雇用のギャップ合理的な説明とともに、あなたの手紙で取り上げることもできます。カバーレターは、履歴書に記載されているスキルと経験を持っていることを証明する具体的な例を提供するための理想的な場所でもあります。

さらに、一部の雇用主は、求人広告にカバーレターが必要であると規定していなくても、カバーレターを受け取ることを期待しています。

手紙を書くのに時間がかからない候補者は、仕事への意欲が低いと見なされることがよくあります。

多くの場合、雇用主はカバーレターや興味のある手紙が含まれていない求人応募を見ることさえしません。

求人応募でカバーレターを含めないように指示されている場合は、潜在的な雇用主を煩わせないように、指示に従うのが間違いなく最善です。

よく書かれていない手紙よりもはるかに優れた手紙はありません。よく構成されたカバーレターはあなたのライティング能力のサンプルとして役立ちますが、残念ながら、その逆も当てはまります。自分のスキルを売り込み、仕事に向けて位置付ける、よく練られたカバーレターを書く時間がない場合は、努力を控えてください。

また、会社からオンラインプラットフォームでの提出を求められ、カバーレターを提出する場所がない場合でも、心配する必要はありません。

履歴書にカバーレターを含める場合は、それを良いものにすることが重要です。ここでは、最高の印象を与え、アプリケーションに付加価値を与えるカバーレターを書くためのヒントを紹介します。

ケリーミラー。バランス2019

対象を絞ったカバーレターを書きます。 必ず書いてください対象となる手紙。これは、求人情報を念頭に置いて書かれたカバーレターです。あなたが特定の仕事に強く合うようにするあなたが持っているスキルと能力に焦点を合わせてください。
短くしてください。 あなたの文字は簡潔です（5段落で1ページを超えることはありません）そして、あなたが行うすべてのステートメントは、立候補のためのあなたの資格について何か重要なことを伝えます。
あなたの履歴書を超えてください。 単に履歴書を繰り返すことは避けてください。履歴書に記載されていない例を提供し、履歴書で簡単に言及されていることを拡張してください。あなたのカバーレターはあなたのアプリケーションに関して明確な目的を持っているべきです。

編集、編集、編集。 カバーレターの誤り面接を受けるチャンスを損なう可能性があります。エラーはあなたをだらしなく、あるいはさらに悪いことに、教育を受けていないように見せます。提出する前に、必ず手紙をよく読んでください。友人や同僚にも読んでもらい、タイプミス、文法上の誤り、紛らわしい言葉をチェックすることを検討してください。