基本

求人を断る時期

ガラス張りの通路の椅子に座って、求人の手紙について話し合っているスーツを着た2人のビジネスマン。

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時々あなたの最善の行動は 求人を断る 。必死に仕事を探している場合でも(仕事がうまくいかないことがわかっている場合)、申し出を断ることは理にかなっています。

すぐにうまくいかない仕事をするよりも、そもそも仕事を引き受けないほうがいいです。ただし、いくつかの状況があります。特に、経済的に困難な状況にある場合は、 望まないポジションを受け入れる

求人を断る時期

沢山あります 申し出を断る正当な理由 。仕事は十分なお金を払っていないかもしれません、仕事の責任はあなたが探しているものではないかもしれません、キャリアのはしごを上に移動する余地がないかもしれません、またはあなたはあなたとあなたの将来の上司の間に良い適合があると感じないかもしれません、同僚、または会社。

あなたははるかに良い別のオファーを持っているかもしれません。 The 求人は条件付きである可能性があります 、および要件を満たすことをいとわない、または満たすことができない場合があります。

オファーを評価する

求人を受け取ることはすべての就職活動の目標ですが、慎重に行うことが重要です オファーを評価する 仕事があなたに合っていることを確認するために。位置がわからない場合、または腸がこれはあなたの仕事ではないとあなたに言っている場合は、 決定を下すためにもっと時間を求める

いつ求人を断ることを検討すべきですか?将来の上司に会う機会があれば、上司候補の性格や管理スタイルに対する認識が重要な考慮事項になります。

この個人が前向きで協力的な上司になることに深刻な疑問がある場合は、注意して進めてください。将来の上司に報告し、中立的な質問をする他のスタッフと会う機会を求めてください。

  • 彼女の経営スタイルをどのように表現しますか?
  • マネージャーとしての彼女の何が一番好きですか?
  • どのような種類のメンタリングを受けましたか?

ほとんど以来 労働者は頻繁に転職します 現代経済では、新しい仕事で何をどれだけ学ぶかを評価することが重要になります。この新しい仕事を受け入れることは、将来の仕事の強力な主張をするのに役立ちますか、それともあなたの開発を停滞させる可能性がありますか?組織には、ジュニア従業員向けのしっかりしたトレーニングプログラムがありますか?

お金の問題

将来の雇用主の財政状態と市場での地位は、評価すべきもう1つの重要な問題になります。会社は拡大していますか?会社は財政的に安定していますか?彼らの製品とサービスはよく知られており、尊敬されていますか?困惑している組織は、多くの場合、予算を削減し、スタッフを解雇する必要があります。

前進する機会

エントリーレベルまたはジュニアのポジションの場合、会社があなたが提供された仕事から個人を頻繁に昇進させるかどうかを判断する必要があります。

明確で現実的な仕事 キャリアの道 あなたがあなたのキャリアを始めるにつれて、より大きな価値を持つでしょう。雇用主が妥当な時間枠内に明確な成長パターンを示すことができない場合は、その申し出を断ることを検討するかもしれません。同様に、雇用主が新入社員を維持した実績が乏しいことに気付いた場合は、注意が必要です。

報酬とメリット

もちろん、 報酬と利益 多くのオファーが拒否される理由です。仕事と業界の給与基準を知っていることを確認してください。お住まいの地域の同様の仕事の調査データについては、オンライン給与サイトを確認してください。

ただし、オファーを決定する際の要素として初期給与を重視しすぎないでください。特に、時間の経過とともに昇給の明確なパターンがあり、仕事で貴重なスキルを身に付ける場合はそうです。

申し出を受け入れる

もし、あんたが 求人を受け入れることを決定する 、報酬(給与と福利厚生)、勤務スケジュール、休暇、職務などの詳細を明確にすることが重要です。あなたは、彼がすでに受け入れた仕事の通常の時間が、彼が期待していた40時間ではなく、週に50時間であることを発見した求職者のようになりたくありません。

ご不明な点がございましたら、就職前にお尋ねください。

申し出を断る

あなたがすることにした場合 申し出を断る 、適切な方法で適切なタイミングでこれを行うことが重要になります。通常、 オファーを検討するのに少し時間がかかります あなたがそれを断る方向に傾いているとしても。仕事を探求する機会に感謝の意を表す丁寧な手紙を書いてください。仕事が重要なスキルや興味を利用していないことがわかったが、雇用主が印象的だった場合は、他のより適切なポジションについて問い合わせることができます。

同様に、面接中に、その仕事があなたに適していないことが明らかになる場合があります。会社が魅力的であるが仕事がそうでない場合は、面接の最後に、自分の強みに沿って他のポジションへの関心を丁寧に共有することができます。

一般的な礼儀とは、仕事を望まないとわかっていても、礼儀正しくすることを意味します。

さらに、会社にはもっと適した他の機会があるかもしれません。巧みに辞退すると、別の役割を検討される機会が生じる可能性があります。