あなたが別の仕事を探すために解雇されることができるとき
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目次拡大目次不当に思われるかもしれませんが、米国のほとんどの従業員は、別の仕事を探すために解雇される可能性があります。
どうして？米国の労働者の大多数は 意のままに 従業員。
随意雇用とは、通知の有無にかかわらず、ほとんどの理由で、または理由もなく、あなたまたは雇用主が雇用関係を終了する権利を有することを意味します。
就職活動で解雇できますか？
随意従業員の解雇は、モンタナを除くほぼすべての州で合法です。モンタナでは、雇用法により、6か月の試用期間後、不特定の理由による解雇が禁止されています。6か月後、モンタナでの解雇は「正当な理由による」ものでなければなりません。
つまり、49の州とコロンビア特別区では、雇用主は、差別的でない限り、別の仕事を探すために、またはその他の理由であなたを解雇することができます。
差別的退職は法律に違反します
連邦法および州法は、雇用主が人種、宗教、性別、年齢（40歳以上）などの差別的な理由で従業員を解雇することを禁じています。 また、雇用主は、雇用主による違法行為を報告したり、労働者としての権利を主張したりして労働者を解雇することもできません。
雇用契約の保護
場合によっては、個人または組合の対象となる従業員 雇用契約 協定の規定によっては、そのような発砲から保護される場合があります。
雇用主が従業員マニュアルにスタッフを解雇できる状況を示す文言がある場合は、解雇を訴えることができるかもしれません。
就職中の就職活動の仕方
あなたが仕事をしているときに仕事を探していますか？良いニュースは、調査によると、求人を受け取る可能性が高いということです。コロンビア大学とニューヨークとシカゴの連邦準備銀行のエコノミストは、仕事を探している雇用された労働者は失業者よりもオファーを受ける可能性が高いことを発見しました。彼らはまた、より高い初任給を提供されました。
なぜあなたはそうする可能性があります より高いオファーを取得する あなたが雇用されている間？一つには、採用担当マネージャーは、あなたが飛躍したいと思っていることを知らないので、失業している場合よりも多くのことを求めることができます。そして、ほとんどの場合、あなたは交渉する必要があります。
ほとんどの雇用主は昇給とボーナスを現在の収入のパーセンテージとして計算するので、新しい求人の交渉に失敗すると、将来的にあなたの収入をかなり下げる可能性があります。あなたのキャリアの過程で、交渉しないと最大100万ドルの費用がかかる可能性があります。
もちろん、悪いニュースは、少し卑劣でなければならないということです。発砲を回避するための最良の戦略は、 目立たない就職活動 。方法は次のとおりです。
控えめな求職者になりましょう。 職場での就職活動サイトを閲覧したり、他の従業員と就職活動を共有したりしないでください。また、オフィスにいる間は、電話をかけたり、就職活動に関するメールを送信したりしないでください。雇用主へのインタビューを自慢したり、職場にカジュアルな服装規定がある場合は控えめな服装で求職者のイメージを投影したりしないでください。また、将来の雇用主が参照を求めることができる参照として現在の上司をリストすることは避けてください。
雇用主が求職者としてのステータスを発見できる可能性がある場所に履歴書をオンラインで投稿しないでください。 LinkedInやその他のソーシャルメディアプロファイルを更新しますが、見出しやステータスの更新で就職活動を明確にしないでください。
個人の電話番号とメールアドレスを使用してください。 就職活動関連のコミュニケーションにオフィスの電話や会社のメールを使用しないでください。
会社のコンピューターや携帯電話を使って就職活動をしないでください。 ブラウザの履歴をクリアするだけでは、アクティビティを覆い隠すのに十分ではない場合があります。 Gartnerの調査によると、企業の22％が従業員の移動データを使用し、17％が仕事用のコンピューターの使用を監視し、16％が電子メールまたはカレンダーのデータをチェックしています。
上司は、あなたが見ているサイト、入力した内容などを確認できる場合があります。
最終候補者であることが通知された場合は、採用担当マネージャーに率直に相談してください。 あなたの現在の雇用主はあなたが別の仕事を探していることを知らないことを説明します。可能であれば、将来の雇用主に、雇用の申し出が差し迫っていると確信するまで、現在の雇用主に電話をかけるのを控えるように依頼してください。
会社の時間に就職活動をしないでください。 営業時間外にオンラインで仕事を検索し、勤務時間外または休憩時間に、そして個人の電話で、将来の雇用主からの電話を返します。
どの同僚に参照を求めるかについて注意してください。 あなたのチームメイトがオフィスのゴシップについて無分別であることが知られている場合は、彼らに雇用の参照を提供するように頼むことについてよく考えてください。可能な限り、元同僚、上司、社外からの連絡先に焦点を当てます。
面接時間は慎重に選んでください。 面接の早い時間または遅い時間を選択するか、個人的な日を取ります。昼休みに面接することは避けてください。午後1時に仕事に戻る必要があるため、物事を短くする必要はありません。ミーティング。
と 言い訳をできるだけ正直に保つ 、詳細を明かさずに、たとえば、私は個人的な日を取っています。インフルエンザではありませんが、明日はなります。古いことわざを覚えておいてください。嘘をつかなければ、何も覚えておく必要はありません。
この記事に含まれる情報は法律上の助言ではなく、そのような助言に代わるものではありません。州法および連邦法は頻繁に変更されます。この記事の情報は、州の法律または法律の最新の変更を反映していない場合があります。
記事の出典
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ビジネスインサイダー。 あなたが行う最初の大きなキャリアの選択は何年もあなたを悩ませることができます—そしてあなたに100万ドルの費用がかかります 。 2020年9月19日にアクセス。
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